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三十岁计划
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楼主 电梯直达 楼
人生一阶段&一目标想知道你给而立之年给自己什么期许车&房&还是爱人
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脚踏实地一步一步来
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身体健康就好
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【ZENE慢生活】而立之年，应该知道的5件人生事
一个星期前，琳达度过了自己三十岁的生日。她觉得在跨入这样一个里程碑式的年龄后，似乎应该总结一下自己在年轻岁月中学到的一些人生经验。有些事情，的确需要一些经历和历练才能懂得。
1、工作可以只是糊口的手段。
在这个世界上，我们可以做的工作有很多。有的报酬高，有的报酬低。我曾经做过高薪的儿童法语老师，也曾经为性骚扰受害者做过辩护律师，酬劳很低。我觉得如果仅仅因为高薪而去做一份工作没什么可耻的。空想家往往都自以为是。能够多赚点钱是件好事，如果自己花不完，还可以奉养父母不是吗？所以，有时候追求高薪工作并没有错。 当然，我觉得没有哪份工作能够完全符合一个人的所有需求。对于我来说，我擅长写作、表演、帮助他人、培训等等。但实际上，我放弃了做一份能够实现我生命意义的工作。据说我们 这代人一辈子至少要换五次工作，而工作对我来说并不能产生太大的意义。有意义的是我自己本身。我并不会因为没有找到最适合自己的工作而觉得自己是个失败者 ——而承认这一点对我来说也算得上是个解脱。这就是生活。
2、最有效也最长久的学习方式是模仿自己的榜样。
似乎榜样的力量在我们的文化中已经缺失了。我们可以买到各种各样的书籍，上网去看各种专业人士写的文章，我们的脑子中也总能回想起一些发人深省的语句。但观察那些做得好的人—— 比如说别人是怎样在听了上司的话后给予信息反馈的、如何快速高效地召开会议、怎样和自己的丈夫进行一场有益婚姻的小争吵的——这些往往要比文字更有价值。我希望在我的生命中能够出现更多的榜样。我不仅仅想要成长，更想要变得睿智。
3、我是个很敏感的人，那又怎么样？ 我能很容易体会别人的感 觉，可以凭直觉了解事情；我擅长倾听、开解和陪伴身边的人。同时，在感情中我也需要爱人更多的关心和注意。曾经我为自己这样的性格感到羞愧，我应该脸皮更 厚一些才是，我不能哭，要坚强……不过现在我开始学会用中立的眼光看待自己的敏感了。是的，我很敏感。可那又怎么样？我不会在浪费时间去试图改变自己，而 是要想办法去适应自己的敏感。这样不是生活得更轻松？
4、虽然我有很多问题，但幸运的是它们都不严重。
我是不是应该买个电子书阅读器？也许明天我应该出门看场电影？今天出门的时候鞋子漏水把脚弄湿了，是不是要买双新的？我想现在就把巧克力棒消灭掉，怎么办？为什么总有人上完厕所不把马桶圈揭起来？ 我没有上下楼都得拖在身边的孩子要养育；我不是艾滋病毒携带者；我不用每天步行到两公里外的井里去打水；我不是孤儿；我不是瘾君子；我有个干净的浴室和可以直接饮用的自来水。
生活似乎到处了布满了亟待解决的问题，但值得欣慰的是，它们看上去其实也还好，没有想象中那么糟。
5、任何时候我都不后悔。
在过去的三十年中，我没有做出过什么了不起的成就。我考上了一所非常好的大学，毕业成绩也非常优异，但仅此而已。我没有自己的房子，没有一大笔退休金；我不是大企业CEO，更不是某个新近崛起的公司的创始人；我从来没上过《纽约邮报》第六版的人物专访，更没有炫爆眼球的名车。
但是我有很好的个性。我建立了强烈的自我意识；我学会了如何去探索更深层次的自我；我知道如何挺起自己的脊梁；我也拥有一颗宽广的心；我知道如何爱惜自己和别人；我懂得原谅——虽然过去这一点我做得并不太好；我会开怀大笑，也会侧耳倾听。
金钱，名望，或是别的什么让我后悔的东西，这些在我生命中都不重要。我敢说，到我离开这个世界的时候，我也会平静地闭上眼睛。因为在过去的一生中，我知道什么是最重要的，永远不能舍弃的。
让千万商家找到您2017年而立之年,你的未来规划好了吗(2000字)
日07:21 &佚名&
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& 　　生于1980年，在变革社会中成长起来的一代承担了来自现实和思想上的更大压力 随着时间的流逝，“80 后”里的第一批人在2010 年到来的时候正式步入“而立之年”。调查中显示，共有8000 余名职场人参与了调查，其中1980 年出生的职场人比例将近七成，这个数据表明80 后已经成为职场的主力军。其中近千名1980 年出生的职场人参与了调查，调查显示，六成1980 年出生的职场人对于家庭和社会责任依旧迷茫。
　　三成担任主管以上管理岗位
　　四成依旧是普通职员
　　1980 年出生的职场人目前在职场中的职位级别是怎样的，是否已经开始走上管理岗位或者成为专业的高级人才?智联招聘调查显示，全国1980 年出生的职场人四成依然是普通员工，两成开始担任基础的管理岗位，升任主管。担任经理职位的比例仅为8.6%，不到一成人。
　　值得一提的是随着社会经济的发展，很多“80 后”年轻人选择成为专职人才，与成为管理型人才相比较，他们更愿意成为专职人才，比如说高级销售人才、高级IT 工程师等等。从调查数据来看，不管是1980 年出生的人还是年出生的人，专职人员的比例都将近两成。
　　对此，招聘顾问指出，随着社会的发展、思想的多元化，越来越多的人更加看重工作和生活的平衡。从职业发展的角度上来看，并不是每个人都适合管理岗位，成为高级的转型人才同样是很好的职业晋升之路。
　　月收入集中在3000 ～ 5000 元
　　即将30 岁的职场人现在月收入情况如何呢?就全国数据来看，月收入主要集中在3000 ～ 5000 元，比例为31.2%.其次是集中在1500 ～ 3000 元，比例也接近三成为28.6%.
　　而 年出生的职场人月收入则集中在1500 ～3000 元，比例为41.3%.收入在1500 元以下及3000 ～ 5000元的比例相差不大，分别为22.5% 和22.3%.
　　近八成有过跳槽经历
　　从调查数据来看，1980 年出生的职场人目前工作年限集中在3 ～ 5 年及5 ～ 10 年，从时间推算1980 年出生的人工作年限基本集中在5 年左右。那么这一代人的职业发展是否稳定?
　　调查显示，22.4% 的1980 年出生的职场人表示自己没有换过工作。从数据来看，1980 年出生的职场人将近八成都有过跳槽经历。而跳槽的次数并不集中，两成职场人表示自己换过一次工作，两成人表示自己换过三两次工作，还有一成人表示自己曾经换过6 份以上工作。
　　五成无房无车
　　调查显示，即将30 岁的职场人中将近五成人无房无车，比例为47.9%.除此之外，关于车房状况，35% 的职场人表示已经拥有自己的住房，但没有私家车;1.9% 的人有车无房;有房有车的人比例为15%.
　　在 年出生的人群中，无房无车的职场人比例达到了七成，有房的人比例为19.3%，有房有车的比例为7.3%.飞速上涨的房价让更多年轻人望房兴叹。
　　近四成依旧单身
　　参与调查的1980 年出生的职场人，超过六成已是已婚人士。在中国传统的观念中30 岁已经是个分界线，对于1980 年出生的人也不例外，大多数人会赶在30 岁之前结婚。但依然有将近四成人处于未婚状态。对于现在的社会而言，尤其是北、上、广等城市而言，各种思想观念冲击着人们的思想，对于一部分职场人而言，并不会屈服于年龄而结婚。
　　对于家庭和社会责任依旧懵懂
　　调查数据显示，不管是而立之年的职场人还是 年出生的职场人，对于未来的规划心有余而力不足，分别有五成人有对未来的担忧但却没有勇气和能力做出规划。
　　1980 年出生的职场人中仅有两成职场人有明确的规划，两成职场人表示已经准备开始规划。虽然大部分职场人对于未来没有明确的规划，从数据可以看出80 后并不像人们想象中那样“潇洒”和“任性”，对于80 后而言，在变革的社会中成长起来其实要承担来自现实和思想上的更大压力。
　　2010 年所有1980 年出生的人步入30 岁，逐步地迎接自己的30 岁生日。但对于社会和家庭的责任，将近六成1980年出生的职场人表示自己还比较懵懂，四成职场人表示自己已经能够承担社会和家庭责任。
　　对于即将到来的30 岁，1980 年的人说——
&&&&&&& 积极进取型
　　未来的我，要加油! 五年后，争取年薪百万!
　　赶快努力加油吧!
　　三十而立，该有点作为了，得为孩子做个好榜样!
　　我会更加努力，朝着自己的目标前进。
　　需要更多的努力，为生活的更好而奋斗。
　　我要提升一下自己!
　　我会做得更好!
　　希望步入30 大关时，我的人生能从此提升一个档次!
　　30 岁的我，知道了什么叫责任，并且要承担责任。
　　勇敢乐观面对一切!
　　人生大舞台，未来很精彩!
　　新的起点，新的开始，寻找有价值、有内涵的人生!
　　开拓进取!
　　百尺竿头更进一步!
　　只要有创业激情和创业信心，多少岁都无所谓。
　　天天向上，开创一片天。我们的时代已经到来!!!
　　现状总结(抱怨)型
　　好累。
　　好穷啊。
　　我讨厌这个时代!
　　我们这一代压力好大!
　　30 了，我还是穷鬼一个!
　　心情沉重、一事无成，真想从头开始。
　　对于家庭不足以分担负担的80 后，我们说自己是生存压力最大的一代一点不夸张，但是压力会让人更懂得如何承担责任，也懂得如何进取。
　　迷茫和恐慌型
　　不知道以后怎么办。
　　人生已经差不多走了一半，成功到底是什么?
　　时间怎么过这么快啊，我还没准备好啊!
　　还是很迷茫和郁闷。
　　我怀疑是不是只有我的明天没有变得更好。
　　未来职业规划还很模糊。
　　好累， 迷茫， 也许这就是人生。
　　而立之年，很恐慌。
　　害怕。
　　感叹青春流逝型
　　不想长大。
　　忽然发现已经过了好多年。
　　青春一去不复返。
　　老了啊。
　　如果能重新来10 年，该有多好!
2017年而立之年,你的未来规划好了吗(2000字)
生于1980年，在变革社会中成长起来的一代承担了来自现实和思想上的更大压力 随着时间的流逝，“80 后”里的第一批人在2010 年到来的时候正式步入“而立之年”。调查中显示，共有8000 余名职场人参与了调查，其中1980 年出生的职场人比例将近七成，这个数据表明80 后已经成为职场的主力军。其中近千名1980 年出生的职场人参与了调查，调查显示，六成1980 年出生的职场人对于家庭和社会责任依旧迷茫。 三成担任主管以上管理岗位 四成依旧是普通职员 1980 年出生的职场人目前在职场中的职位级别是怎样的，是否已经开始走上管理岗位或者成为专业的高级人才?智联招聘调查显示，全国1980 年出生的职场人四成依然是普通员工，两成开始担任基础的管理岗位，升任主管。担任经理职位的比例仅为8.6%，不到一成人。 值得一提的是随着社会经济的发展，很多“80 后”年轻...
2017年而立之年,你有能力规划未来吗(2000字)
生于1980年，在变革社会中成长起来的一代承担了来自现实和思想上的更大压力，随着时间的流逝，“80 后”里的第一批人在2010 年到来的时候正式步入“而立之年”。智联招聘展开特别调查，共有8000 余名职场人参与了调查，其中1980 年出生的职场人比例将近七成，这个数据表明80 后已经成为职场的主力军。其中近千名1980 年出生的职场人参与了调查，调查显示，六成1980 年出生的职场人对于家庭和社会责任依旧迷茫。 三成担任主管以上管理岗位 四成依旧是普通职员 1980 年出生的职场人目前在职场中的职位级别是怎样的，是否已经开始走上管理岗位或者成为专业的高级人才?智联招聘调查显示，全国1980 年出生的职场人四成依然是普通员工，两成开始担任基础的管理岗位，升任主管。担任经理职位的比例仅为8.6%，不到一成人。 值得一提的是随着社会经济的发展，很多“80...
2017年职业规划缺失,而立之年的职场徘徊者(3000字)
到了30岁，等于就迎来了自己职业生活的一个门槛和转折。年少轻狂的时光就这么偷偷溜走，已经30岁的你，看着招聘广告上“本科以上、三十五岁以下”的“硬指标”，是否常常发呆? 没有了最初的青涩和稚嫩，对职场有了一定的了解，却更加的焦虑与疲倦，因为年龄渐大，自己不得不面对另一个问题：未来如何保障?大部分人在这个年龄段已经成家生子，或者已经排上日程。这意味着身上的担子将会越来越重，他们迫切的需要职业的发展来承担起这个重任，来保障未来的生活。但是，事实上大部分人也许正挣扎在职业困惑中，徘徊在职场十字路口难以抉择，想改变却也害怕改变。 30岁，我不知道何去何从 大学一毕业，Damian就进了一家网络公司工作。一开始做的是网站技术维护的工作，但是之后公司因为要开辟新的市场，所以要建立新的网站，自己就被要求进行网站策划。因为自己是计算机专业毕业，对于技术架构方面的策划...
2017年而立之年的职业规划范文(1200字)
而立之年的 职业规划 30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障? 30岁，对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。 他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的未来负责，寻找新的工作机会或者创业机会。 在保障制度缺失的社会里，一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市场经济初期的很多企业中，甚至连为员工买个保险都舍不得，如...
2017年亲,你的职业规划做好了吗(1600字)
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