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房地产里的哀兵必败现象
昨天，落地区域公司，参加日常会议，检查其中一项工作，以点带面细细思考，明显感到几个项目团队，都没有认真去按照我的要求去做，会议中项目及区域的人员，言间话语里流露出的是因市场不好，困难重重，且拓展及延伸都有难度，因此这才没有达到集团对区域公司及各项目指标的指标要求，我知道这样的心态，是与自己曾经在很远的年代做基层员工是一样的口吻。
古往今来，有信心即可成功一半，没有信心也要树立信心去面对艰苦的环境，那样也会有成功的机会，如果没有信心的情愫，四处蔓延至上下团队，于是，就会出现及其可怕的场景，失败，无一例外的失败；这是什么原因，这就是眼下典型的悲观主义，我们的队伍里现在就在蔓延这个思想，仅仅几个高级管理者知道现在是有困难，但不要怕苦难，迎难而上，做到明知山有虎偏向虎山行，为什么，因为我是没有退路的，这一点我想，必须要让下面每个销售代表们知道，带领团队的项目副总必须更加清晰认识到，如果连你们这些主管领导的思想根子里都觉得，现在是属于不可能完成任务的阶段，那么，我想，你会看到你的结果，这个结果就会影响我对你的位置的认可。
败有两种是可以转变的，一个是骄兵必败，另一个是哀兵必败，现在我们算不上骄傲，骄兵必败的现象，应该是对卖过30万一平米的销售人员说的，北京一家做高端的地产公司，我见过那些销售的小孩，已经狂妄到了应该让潘石屹任志强都要叩拜他的级别了。这是一帮比较“那个”人，典型的骄傲心态滋长，搁置不说。我们目前的遇到的是悲哀，悲观主义思想极快速度的蔓延到我的几个区域和项目上，为什么，这是环境与项目遇阻有强烈的对决后，产生的悲观，我们的心态被环境击败了。于是你们就会将惰性的思维贯穿到了整个团队里去了，这是最可怕的，我属于极度不喜欢这样的，也是不能容忍的现象，不要说没有，不要侮辱我的智商。好的市场已经过去，恶劣的市场面临，且会蔓延悠长，那么，我们就可以坐等旺盛环境的到来吗？不可以，等待就是坐以待毙，你允许，企业允许吗？我允许吗？
试图把这些不利的形式和局面告诉我，试图把困难转嫁给我，试图说服我知难而退，难道我比你不知道吗？如果是我知道了难度，我也不敢向前冲，那我早都回家坐着了，但是我知道有解决通道，我信能找到，讲给你听，你却用固有的思路覆盖了新鲜的感觉而已，这是什么，这就是内心的惰性，你们都没有经历过地产的20年来的多次调控的低谷，我一一经历，所以，我知道要怎样面对。但是，我发现大家有了很大的悲观情绪，弥漫在团队里。我可以原谅你的经验少，冲劲不足，但是，要知道的是，我告诉了你通道，你的执行力很弱的情况下，没有时间等待你的觉悟和培养你的时间。你执行力的力度在执行前就弱化了，如此这样，对不起，真的你的团队就会是会失败，因为你要知道将熊熊一窝的道理。
市场不好，你没有因为不好而在家里坐等，你还是缺钱，于是，你梦想不努力也不被辞退，你谋求在温暖的环境里过冬，也知道公司集团的仁慈，于是等靠要的心理占据上风，让企业挨过冬日，你在里面守望温暖，这样的生活是属于寄生，对不起你如果在其他的条线上可以猫冬，在我的营销体系里不行，因为我精简人员，我在谋求每个人的利润值，你不可以占用和摊薄我的人均，于是办法只有一个，你创造出价值来。
这是我你唯一可以生存的道路，这是整个集团在未来对我们的要求，别人我们不管，打起信心，迅速突破，退后则死，哀兵必败之前，畏惧者依旧会离开团队。别的还要我说什么呢？我想你我都会明白的，在市场上没有关系给你照顾，有的就是大浪淘沙。
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求职时不能有的四种必败心理
浏览量：27
发布者：小郭
摘要：2、盲目自信心理 有的同学认为自己在择业中具备种种优势，4、急功近利心理 有些同学在择业时过分看重地位，要想找到一份好工作要克服哪些心理障碍呢，3、患得患失心理 职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握，自卑心理使他们缺乏竞争勇气。
如今,找工作难是困扰很多待业人员的问题,找不到自己满意的工作容易使人产生焦虑,出现心理失衡、情绪紊乱、身心疲劳等问题,由于主观愿望与现实工作之间出现巨大差距等等,导致对前途失去信心。那么,在如今这种就业难的情境下,要想找到一份好工作要克服哪些心理障碍呢?
Today, difficult to find a job is plagued many unemployed problem, can not find satisfying jobs easily lead to anxiety problems, psychological imbalance, mood disorders, mental fatigue, because between the subjective desire and reality work a huge gap, leading to loss of confidence. So, in this difficult employment situation, in order to find a good job to overcome what psychological obstacles?
1、自卑畏怯心理
1, inferiority, timidity
有的同学大学四年顺利地走过来了,也具备了一定的实力和优势,面对激烈的竞争,却觉得自己这也不行,那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气,缺乏自信心,走进就业市场心里发怵,参加招聘面试心里忐忑不安。一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中,这种心理障碍是走向成功的大敌。
Some of the students in the University for four years to come, also have a certain strength and the superiority, in the face of intense competition, but feel that doesn't work, it is not as good as others. The inferiority complex so that they lack competitive courage, lack of confidence into the job market the timid heart to a job interview was very upset. Once halfway through setbacks, lack of mental capacity, always feel that they do not. In the fierce employment competition, this kind of psychological obstacle is the enemy to success.
2、盲目自信心理
2, blind confidence
有的同学认为自己在择业中具备种种优势,如学习成绩优秀,政治条件好,学校牌子亮,专业需求旺,求职门路广,因而盲目自信,择业胃口吊得很高,到头来往往会由于对自己估计过高,对自己的不足和困难估计不 足而在择业中受挫。
Some students think that they have many advantages in employment, such as academic excellence, political conditions, school brand bright, professional demand, job opportunities, and blind confidence, career appetite was high, but often due to overestimate yourself, for their own shortcomings and difficulties in estimation and frustrated choosing a career.
3、患得患失心理
3, psychological worry about personal gains and losses
职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。错过机遇,往往与成功失之交臂。当断不断,患得患失,这山望着那山高,常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
The choice of occupation is often an accurate grasp of the opportunities. Missed opportunities, often with success. Worry about personal gains and losses, the indecisive when decision is needed, the grass is greener, often is a psychological disorder caused many graduates in employment misunderstanding.
4、急功近利心理
4, utilitarian psychology
有些同学在择业时过分看重地位,过分看重实惠,一心只想进大城市、大机关,去沿海发达地区 ,到挣钱多、待遇好的单位,甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业,宁可不要户口,不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足,但从长远发展看恐怕并非明智的选择。
Some students in employment over emphasis on the status, over emphasis on affordable, only to enter the big city and big institutions, to the developed coastal areas, to make more money and good treatment units, even in order to temporarily abandon utilitarian rather major, would rather not account, not subject to the distribution. This might make you get some immediate benefits and satisfaction, but from the long-term development may not be a wise choice.
在找工作的时候,一定要有一个良好的心理状态,自卑、怯懦、盲目自信、自视清高、患得患失、急功近利等等,这些心理都是会对求职产生不利影响的,容易导致求职的失败。要知道,只有付出才会有回报,求职择业时目光不能够过于短浅,应该从长远的角度去衡量工作是否适合自己。
When looking for a job, you have to have a good mental state, inferiority, timidity, blind self-confidence, opinionated, and worry about personal gains and losses psychology is quick and so on, these will have a negative impact on employment, job seekers can easily lead to failure. You know, only have to pay returns, finding a job can not be too short-sighted eyes, should be from a long-term point of view to measure whether for their own work.
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声明：本文来源于网络，版权归原作者所有，若有不妥之处请联系删除处理，谢谢！联系邮箱：“哀兵必败”、“哀兵必胜”，两种哀兵有什么区别_百度知道
“哀兵必败”、“哀兵必胜”，两种哀兵有什么区别
我有更好的答案
前哀是指士气低迷后哀是指群情悲愤就比如粮草毕尽，亲人皆死，屡战屡败；是为前者如其将军为人所害，庄园为人所夺，亲人为人所践踏，尊严为人所侮辱；是为后者。
采纳率：29%
没有哀兵必败这个成语的，这属于现代人的误用。哀兵必胜：由于受压或遭受危难而处在悲愤中的军队，一定能够打胜仗。哀兵必胜的反义词是骄兵必败。
前者是指没有士气，没有信心的军队（一定会失败）后者的哀指悲愤，哀兵是指受到欺压而悲愤的军队（一定会胜利）
前者处事悲观，自己被自己打败了后者破釜沉舟，背水一战，化悲愤为力量。
前者没了士气贝，痛打落水狗的下场 哈哈后者置之死地而后生啊，人在绝望的时候要是忽然有一线希望的时候，那激发出来的勇气可是不容小觑的呀。当这丝希望是打败敌人的时候会发生什么呢……呵呵
两种处事态度
前者一蹶不振
后者吸取教训敢于挑战
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大胆预测，若今晚的奥运决赛不能进入加时，巴西必败！！
巴西3-0的比分进决赛，让1球的赔率，能夺冠博彩公司不得赔死。。。
如果收盘之前不是平局的话，巴西肯定就输了
不过小将就是小将，踢假球没什么经验，连解说员都看出来了。。“巴西队目前的表现与之前的表现不相符”
太假了，卢卡斯到八十五分钟才上，开玩笑么？
如果发言再早一小时。
我就会膜拜你。
本帖最后由 woaixueer1314 于
10:27 编辑
主要没想到墨西哥进球进的那么早，
昨天我打开电视的时候已经10点10分多了，一看墨西哥居然1-0领先
于是去看了一下欧盘的盘口，巴西让1球
拥有如此豪华阵容的巴西队才让一球，还是打墨西哥，傻子都知道压谁~于是巴西必然不能夺冠
我在微博上的发言还要比论坛上稍早一点
难道 是 给了巴西足协 3个亿？
拉美的大部分球星都要靠博彩公司养着，
要不然奥斯卡的四千万身价谁来买单~
车子虽然财大气粗，但也还没那么粗
基本上都是博彩公司高买低卖，只是举个例子而已~
巴西进了奥运决赛，对国内民众已经有了交代，怎么说也混了个银牌嘛
您说的3个亿，对于博彩公司来说还真不多
10年世界杯的一场冷门，博彩公司获利基本上就是您说的这个数的2倍
:bz36: 这样的内幕你都知道；啦~~
看来*** 需要你！
一家之言。。。仅供娱乐。。。。
最假的两个球员：拉斐尔和奥斯卡
为14年本土世界杯和16年本土奥运会打假球做铺垫?什么叫事后诸葛？
撸猪如果敢提前预测准14世界杯和16奥运会巴西赌球的结果，我就敢给他爹擦屎。
能不能看看我几点发的帖子
知道比分了还叫预测？
而且我已经说了仅供娱乐
没惹着你吧孩子}