中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的勞动争议仲裁委员会管辖双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的勞动争议仲裁委员会管辖 怎么确定劳动仲裁管辖 　　本条是关于劳动仲裁管辖的规定。 　　二、劳动仲裁管辖原则 　　（一）地域管辖 　　又称地区管辖以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种： 　　１、一般地域管辖指按照发生劳动争议嘚行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式 　　２、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议管辖如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖 　　３、专属管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖如在我国境内履行于国（境）外发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委員会管辖；又如一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。

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