想加工资？千万不能太直白，换种说话方式才能达到目的！想加工资？千万不能太直白，换种说话方式才能达到目的！许悠然百家号职场之道有时候不在于能力，也不在于你关系如何，一件事情的成与败有时候更多的在于你为人处事的风格，是否足够圆滑，古人云，方正如人，圆滑如天。刚正不阿的做人，圆滑机灵的做事，这就是职场为人处事最高的标准。现在很多企业公司的老板都不会主动的给员工加薪，因为他们明白给一个员工加薪，那么相对的，其他员工知道后也会要求加薪，但是这样的后果就是员工要么主动去要求加薪，让双方显得都很尴尬，要么就是加班努力表现自己，挣点辛苦钱。其实，按道理来说只要你能力足够，那么涨薪根本不是问题，真的能给公司获得利润，老板也会愿意给你加薪的。那么，为什么很多员工明明到了应该涨薪的时候，却没有涨薪成功呢？原因很简单，说话表达的方式不对，太硬，让领导老板感到十分僵硬，有时候说错话自己也未可知，这样就很危险，因为如果一直保持那么就算离开后，依然会得到相同的结局，那么如何暗示老板才是正确的涨薪方式呢？一.诉苦和老板一起的时候，不要直接说涨薪，要学会含沙射影的说自己生活很艰苦，现在无论是房价还是物价都是高的可怕，自己孩子生活也是艰苦，这样领导可能就会明白你的意思，如果是一位感性的领导，那么成功率就更大了。这个时候你也可以表明自己的态度，努力表现自己对公司的关心，多表示自己想进步的决心，这样双管齐下，涨薪问题也很可能就这样水到渠成了！二.以团队的名义如果是你个人要求涨薪，那么老板很难答应，除非你实在是过于优秀，能力过于突出。但是如果你能以团队的名义去申请，那么结果就完全不一样了，你大可以这样说：老板，我们团队最近挺辛苦的，是不是可以发一些奖励激励一下我们，让我们更好的为公司服务呢？这个时候再和老板谈谈关于团队发展和贡献问题，这样老板也不好拒绝，涨薪也就能尘埃落定了。三.行业大环境不要想用辞职跳槽来威胁你的领导，因为这样只会引起领导老板的极度抵触与反感。你可以完全举例说明，整个行业大环境是怎样的，如何做才是正确的，当老板明白涨薪的重要性和紧迫性的时候，就会了解你们的苦衷，这样加薪才合情合理，不成问题！我是职业规划师许悠然，感谢您的关注，更多升职加薪技巧，共同探讨。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。许悠然百家号最近更新：简介:全球职业生涯规划师（GCDF）作者最新文章相关文章太直白的人是不是不好？【武陟吧】_百度贴吧
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太直白的人是不是不好？收藏
像我这样太直白的人是不是不好？喜怒哀乐都随时表现在脸上的人是不是要学会适当、适时的伪装一下？
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我也是这样 太直接
家人朋友么少说我咯。
登录百度帐号说话直白好不好_百度知道
说话直白好不好
我家就我老公和孩子三口人，今天我大姑姐告诉我说想把户口转到我们的户口本上来，说是为了以后占房时能多分到五十米的面积，我就很直接的告诉她，转户口可以，分面积是他自己的也可以，可别跟我们分财产，（我就开玩笑的跟她说，如果跟我们分财产，以后我们吃...
我有更好的答案
关于钱的问题，还是讲直接的比较好，我觉得你没错
采纳率：50%
这种事情，自然是分清楚的好。不然以后万一有个什么事，就会借题发挥了，不怕一万，就怕万一嘛
这个是丑话说在前面,不说清楚,以后吵架的时候人家也不会感激你...
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。有时候讲话太直白了，怎样改变不好的习惯
答: 去他家没用,是我老弟,我姑又不帮他还,还向我爸借几万,我妹也借
答: 天不烦人，人自烦！
汝心消极，人自忧！
年轻人活得开心些，多接触积极的人、物，有明确自己的人生价值。
自然乐观咯
答: 心理学家经过长期研究认为，儿童时期是培养健康心理的黄金时代，各种习惯和行为模式，都在这时奠定基础，如果有一个好的开始，将来可使孩子们的品德智力得到健康的发展；如...
答: 有了烦恼的对比，快乐和幸福才更珍贵啊
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区太直白了有什么不好？_百度知道
太直白了有什么不好？
我有更好的答案
一种人一个观点，也许你认为是好的，但是他不认为。。。太直白了，可能会让对方下不来台，让对方没面子。。。
我觉的没什么不好，采纳哦
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