&&&&&&& 陈文军同志是一位优秀的青年企业家。2004年，他受命于危难，以中方代表的身份出任中外合资企业安徽龙波电气有限公司的董事长兼总经理，使这个一度陷入困境的企业实现了令人惊叹的发展，公司年销售产值从最初的不足1600万元，达到了2008年的10800万元，增长了近7倍。
　　企业家的胆识、智谋，就是市场，就是利润。上任伊始，陈文军在充分考察调研的基础上，为处于半停产状态的龙波电气公司制定了“两步走”的发展战略。他首先利用公司在技术和人才上的优势，果断地将生产重点调整为市场需求量大的新型高/低压开关柜，使企业度过了最初的困难期，也让自己在公司稳稳地“站住脚”。同时，他集中财力、人力研究、消化、吸收原先引进的波兰真空断路器技术，成功实现了该项技术的“中国化”，开发出具有国际先进水平的新型真空断路器，并取代高/低压开关柜成为企业占领市场的拳头产品。
　　龙波电气公司在陈文军的手中完成了凤凰涅磐式的嬗变。然而，陈文军干事创业的激情不减，他要寻找出一种能够推动企业健康快速发展的持久动力。通过娴熟的资本运作，他使龙波厂区拓展到4万平方米，为进一步扩大企业生产规模创造了条件；他发起成立了技术研发中心，并制定优惠政策鼓励科技创新，使龙波电气公司跻身安徽省高新技术企业；他从务实、高效的角度出发，为公司量身定做了一套简明实用的管理制度；他时刻关心广大员工的冷暖，在公司内部积极营造“家”的氛围，增强了企业的凝聚力……一系列大刀阔斧的改造之后，龙波公司真正展开了腾飞的翅膀。
　　企业名声远扬，荣誉从此与陈文军结缘。全国机械工业优秀质量管理经营者、机械工业企业高级职业经理人、安徽省优秀共产党员、市劳动模范、市优秀非公有制企业家、市全民创业先进个人、市希望工程爱心大使等称号接踵而至。然而，他却始终保有一颗淡泊、宁静之心。“如果说人生是一个大舞台，那么作为一名演员，现在我表现合格了，被允许留在台上。”陈文军这样评价自己与龙波公司携手进行的这场精彩演出，他将继续追求企业最终的真命题――百年龙波！
专题制作：中安在线吴维仁同志先进事迹简介
　　吴维仁，男，现年60岁，中共党员，临湘市桃林镇卫生院防保组副组长。从业30多年来，他怀着对农民群众的无限热爱和对防保事业的无比忠诚，一贯任劳任怨、忘我工作，为临湘市乃至整个湖南省的防疫工作树立了一面旗帜，创造了一个典型。
　　吴维仁开展防保工作有三个“法宝”，即耐心、爱心和公心。桃林镇方圆75.96平方公里，为了将疫苗接种到位，吴维仁坚持每个月都下到村组接种疫苗、发放接种通知单，一个月巡回接种下来行程足有好几百公里，特别是一些边远地区，山高路远，行程就更显艰难，可老吴却毫不退缩，他认为，只要能保证群众的健康，自己吃点亏值得。为了给交通不便利的群众接种疫苗，他总是一遍又一遍不辞辛劳地往返于崎岖的山路之中，直到为对方接种完疫苗才安心；为了使新生儿在24小时内第一针接种到位，吴维仁不管是白天黑夜，还是刮风下雨，只要一接到需求电话，他就会毫不犹豫地及时赶过去。在他的辛勤努力下，桃林镇新生儿卡介苗、乙肝第一针的接种率和建卡率达到100%。
　　好的工作效果离不开坚实的基础，为了进一步做好防保工作，老吴从宣传发动入手，加强群众对防保工作的认识，加大防保知识的普及力度。他自费印制了大量介绍传染病防治、计划免疫知识、《母婴保健法》等知识的宣传单，用大字报的形式张贴到各自然村组和各村部，向群众介绍对于疫苗的接种程序、作用和接种禁忌等。由于宣传力度大，老百姓预防传染病的意识逐年提高，流脑、乙脑、钩体、出血热、伤寒、甲肝等得到的有效控制，传染病发病率在全市一直保持低水平，而桃林镇的基础疫苗以99％的接种率在全市一直处于领先地位。
　　老吴用自己的汗水、勇气和智慧在临湘防保工作中竖起了一面旗帜，正是由于他的出色工作，桃林镇的防疫事业蒸蒸日上，而吴维仁本人历年来20多次被评为“先进工作者”，2次获岳阳市级荣誉，1次受到省卫生厅表彰，1次被岳阳市政府记三等功，为临湘的防保工作赢得了巨大荣誉。　　迅疾发展的时代无法超越，丰富多彩的人生可以选择。让我们坚定信念、追求理想、投身警营、无怨无悔，用忠诚与奉献，坚守从警时的誓言，永不放弃！—谭 龙　　谭龙，男，39岁，汉族，中共党员，在职研究生，1994年7月参加公安工作，2011年6月至2014年3月，任东城分局天坛派出所党支部书记、所长。2014年3月至今，任东城分局东直门派出所党支部书记、所长。　　谭龙同志任职的党支部，2010年以来先后荣获“北京市公安局五好党支部”、“北京市公安局先进党支部”（2次）、“十八大安保先进党支部”和“先进基层党组织”等荣誉称号。本人先后荣立个人二等功1次、个人三等功4次、个人嘉奖8次。　　抓好“三项建设”，打造政治过硬队伍　　思想政治建设方面，谭龙带领全体民警树立首都核心区意识，树立东城无小事，天坛无小事的观念。他通过党课形式组织党员学习90余次，夯实队伍思想政治基础。组织建设方面，他把党建工作与业务工作通盘考虑，共同推进，形成支部书记抓全面，支委成员抓分工，层次分明的齐抓共管工作格局。综合素质建设方面，在他带领下所领导干部率先成为复合型人才，基层民警人人“一专多能”，创造出积极向上的工作氛围。　　做到“四个坚持”，提升规范执法水平　　一是坚持严格队伍管理和教育。强化民警遵章守纪意识，确保不出现违法违纪问题，谭龙任职期间天坛派出所的投诉数值逐年下降，收到各类表扬信和锦旗40余件。二是坚持严格规范执法。他倡导“走出去”，到兄弟单位上门学习；“请进来”，请相关业务部门领导到所内授课，确保民警不断提高执法能力。三是坚持领导干部率先垂范，他坚持“以我为准、向我看齐”的工作作风，面对重大敏感警情时，第一时间和民警赶赴现场，先期处置，用实际行动鼓舞民警的工作干劲。四是坚持从优待警。他根据工作实际和队伍状况，实施人性化管理，科学配置警力。他通过组织文化健身活动和娱乐竞赛，缓解民警的紧张情绪和心理压力，有效增强了队伍的凝聚力和向心力，提升了整体的战斗力。　　强化“五种意识”，确保辖区平安稳定　　一是抓队伍强化党员意识。谭龙注重发挥党员的模范作用，形成队伍的正风正气。二是抓干部强化责任意识。他认真履行“一岗两责”，注意发现队伍中苗头、隐患问题，有效防止违法违纪的发生。三是抓民警强化执行意识。全所做到一个声音喊到底，一个目标干到底，一个责任负到底。四是抓业务强化敏感意识。杜绝麻痹思想和畏难情绪，注重细节，妥善处置。五是抓服务强化宗旨意识，他带动民警累计走访群众8600余人次，发放警民联系卡13500余张，协调办事处增设门襟8000余户；增加监控头130余个，增强了辖区群众的安全感，提高了群众对派出所的满意度。来源人民网-法治频道)登录人民网通行证 &&&
殷银同志祥事迹
日14:44&&来源：
殷银，女，1975年生，中共党员，现任珠海市公安局出入境与外国人事务管理支队政秘科主管技术的副科长。1998年毕业于江苏理工大学计算机科学系。1998年至2002年在建设银行珠海分行科技部担任系统研发和维护工程师。2002年通过国家公务员考试进入公安队伍，在科技信息化处工作10年后，于2012年11月调入出入境政秘科负责支队信息化建设工作。
该同志从警十四年，始终牢记从警誓言，恪尽职守，甘于奉献，锐意进取，勇于创新。凭借踏实、严谨的工作作风，切实将“科技转化为警力”,履历战功。先后多次荣获广东省人民优秀警察、珠海市人民优秀警察、个人一等功、二等功、三等功、嘉奖等荣誉称号。在其调入出入境管理支队工作的四年时间内，将科技与业务紧密结合，大胆创新，不断提升公安服务群众和社会管理水平，先后组织并参与研发“领交证”系统”、“一证办”系统、“自助办证一体机”、“广东省涉外信息综合管理系统”、“异地办证身份核验”等多个应用系统。她组织并参与研发的以“一证办”和“出入境自助办证一体机”为核心的“出入境便民服务智能化系统”突破了传统的办证模式，使得群众办理电子往来港澳通行证实现3分钟“立等可取”，极大方便了群众。该模式在全国全省推广使用，收获社会各界及群众的一致好评。并在首届广东省“平安广东”杯粤警创新大赛中荣获金奖。为出入境信息化建设和应用做出了突出贡献。具体事迹如下：
一、勤学业务，重视细节，大胆创新。
殷银同志调入出入境管理支队后，树立起以科技服务群众、提高效率的工作目标。主动到受理前台跟班学习，虚心请教，了解群众办证过程中的不便。同时，对出入境业务流程进行深入调研，细心发现整个办证流程中各环节存在的可以提升和改进的空间。利用休息时间自学出入境业务相关规章制度，力求在政策框架内寻找创新变革之道。经过整整一个月时间的学习和观察，殷银同志深刻体会到前台民警的辛苦，群众办证程序的繁琐。2013年12月，殷银同志向支队领导提交了一份出入境办证流程图，并详细解读各环节可以用科技手段进行提高的内容。提出将领交证人流分流、简化申请程序、增加自助设备、进行系统核验等一系列改进措施，得到了支队领导的充分肯定和大力支持。由于在领证前台，群众均围聚在前台发证民警周围，等待发证。现场秩序混乱，空气污浊，民警工作环境较差，支队领导当即决定从领交证人流分流开始，开启新一轮出入境科技信息化建设序幕。殷银同志与同事一起，利用一个月时间，完成了叫号系统的改造。新领交证系统启用后，正值年底办证高峰期，但是前台秩序井然，群众在等待区安然等待，民警在不被干扰的环境下从容工作，公安工作内容、民警健康均得到了保护。领交证系统的推出得到了民警和群众的一致称颂。牛刀小试之后，支队领导对利用科技手段简化申请程序、增加自助设备等项目建设充满信心，并在2013年新春伊始，利用各种契机向公安部、省厅出入境管理局汇报改革思路，争取政策支持。出入境管理支队“一证办”“自助办证一体机”“广东省涉外信息综合管理系统”“异地办证身份核验”等信息化建设相继提上日程。
二、厚积薄发，融会贯通，统筹规划。
“一证办”“自助办证一体机”等信息系统的建设均需要与公安现有的业务系统、网络架构、数据结构兼容。对组织者和研发人员而言，对公安业务的深刻理解、公安网络架构的熟悉和公安各应用系统相互关系的全面掌握是开展研发建设的必要前提。殷银同志多年的知识储备此时发挥了巨大作用。殷银同志本人计算机专业科班出生，通过银行、公安等技术岗位的工作实践，积累了大量的专业技术经验，2004年获得工程师资格,2008年获得警综建设合理化建议三等奖。在珠海市公安局科信处工作期间，殷银同志负责警综、常住人口、暂住人口和居住证、交警移动警务等多个综合性公安应用系统的管理维护工作，参与我局警用地理、实有人口、移动警务、数字化门牌等多项大型信息系统建设。多次被抽调到省厅参加全省科技项目检查、信息项目建设和标准制定论证会议。先后管理过治安、刑警、巡警、交警等多警种业务系统，对公安工作有较为全面的认识，积累了丰富的公安信息化工作经验。由于对公安后台数据极为熟悉，非常清楚数据共享方向，确定了“一证办”研发思路。殷银同志对珠海市公安局目前资源库情况、社会资源情况了然于胸，在“广东省涉外信息综合管理系统”建设中，一并囊括我局目前所有信息比对源，保障系统预警信息准确下达。
同时，凭借多年技术岗位工作经验和对公安各业务系统、网络架构的深刻理解，殷银同志完成多系统设计架构，确定技术路线，撰写项目需求立项书，制定可行的项目实施方案，完成数据库安装部署、网络部署，对系统压力、并发数进行科学测试，从与其他警种业务系统关联和与省厅出入境业务系统关联的纵向横向进行长期统筹规划。
三、攻坚克难，越挫越勇，全力以赴。
出入境工作为中央事权，业务流程极为严谨、规范，同时也非常复杂，而“一证办”“自助办证一体机”项目均为全国首创。系统建设既要延续现有各项业务流程，又要寻找创新和突破，在技术上存在许多难点。“一证办”推出初期，由于要在“一证办”系统和我省一直沿用的“大集中”办证系统这两个系统中进行操作，前台受理效率反而有些降低。如何在方便群众的同时，也方便民警？由于“大集中”系统为省厅统一研发使用系统，其数据结构、数据校验规则、程序处理流程对各个地市均是屏蔽的，如何保障“一证办”和“大集中”系统程序校验规则完全一致？开发过程中出现的一个又一个技术难题，研发一度深陷僵局。殷银同志凭借“逢山开路，遇水搭桥”的精神，刻苦钻研，迎难而上。通过反复与省厅出入境管理局技术科进行沟通协调，多次赴省厅获取技术接口。没有“大集中”的源代码、数据结构，殷银同志就在“大集中”系统测试版上进行测试，一条条分析处理程序和校验条件。终于清晰地分析出几十种业务的处理方法和校验条件，在“一证办”程序中完全实现了与“大集中”系统中的一致性，将受理报警时间前置，避免民警的无效操作。
在“自助办证一体机”研发期间，殷银同志与承建公司一起对硬件参数进行调整。结合“一证办”、出入境业务系统需求对自助设备的后台软件进行测试和调整。在试用期间，殷银同志坚守在受理大厅自助受理区域，指导群众试用的同时，观察群众在操作上容易出现歧义的细节问题，下班后，及时更新软件，不断改善人机交互界面，达到操作简单明了的目的。同时，对设备不断升级改造,在一年半时间内，推出10代自助设备产品，稳定性、安全性、可操作性均大幅提升。2013年6月，按照省厅统一部署，珠海作为广东首批开通异地办证试点单位，必须在日开通异地办证服务。该项工作时间紧迫。殷银同志和研发团队一起通宵达旦，一边对“一证办”程序进行调整，一边联系珠海市社保局、治安支队、各高校，获取人员信息。成功将信息导入系统，并在一周时间内在政务外网部署资格核验程序。我局出入境管理支队不仅在7月1日准时开办异地办证，而且全省率先实现异地人员办证的“一证办”，极大方便了群众。
2014年5月，电子往来港澳通行证启用后,殷银同志和研发团队一起用短短一周时间完成了自助办证一体机的升级改造，实现了电子往来港澳通行证的自助续签、自助制签和自助查询。此项创举，让群众往来港澳通行证签注由原来的7天缩短到仅需要3分钟“立等可取”，群众可自助续签制签。
2015年全省推广自助办证一体机。
2016年珠海部署自助“一体机”43台，在一体机上实现广东省内跨地市续签，“一体机”不仅惠及珠海市民更让在珠海工作和学习的省内外居民享受便利的出入境办证服务。
近四年间，出入境管理支队信息化建设项目任务繁重，殷银同志几乎放弃所有节假日，以单位为家，与时间赛跑。她舍小家顾大家，怀着对公安事业的无限热爱和对家人的无比愧疚，有条不紊地开展各项目工作，出色完成各项系统建设工作，为我局信息化建设付出全部心血，做出突出贡献。
(责编：刘晓平（实习生）、赵恩泽)
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