香港小海马纸尿布和纸尿裤的用着怎么样,会起砣吗?吸尿性怎么样?

怎么样判断尿不湿的真伪?_百度知道
怎么样判断尿不湿的真伪?
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一、看外包装印刷从正面包装上能清楚的看到,假的包装印刷不是太精细,假冒的有重影出现。二、包装套色不均匀所有商品的包装彩色印刷都是经过套色的,一般假冒产品因为成本的问题不会找大的厂家去印刷包装,都是找小厂家和小作坊来制作,所以套色上容易出现套色位置错误和重影上面商标中的 ANERLE 3色小圆圈就能看的出来。而且印刷颜色上偏淡三、厂家地址制造商胡乱写条形码都是按照真的来做,但是包装袋后面的 详细厂址和网址能省略的都省了 就是电话还写真的而且就整个包装袋的质量来说,用手摸上去很粗糙,没有真品质量好,拉扯时强度不高,我觉得是用的再生塑料(按照国家规定卫生用品不得使用再生塑料)四、纸尿裤制作偷工坚料,吸水树脂,吸水率很低假的纸尿裤上的印刷同样出现问题,不过不仔细对比真品很难发现,而且纸尿裤外面的塑料仍然使用的是再生的用手能感觉出来,很粗糙不细腻。有点像菜市场上用的白色回收塑料袋,真品的小宝宝印刷线条 流畅,而假的印刷星星点点,可能是跟用的次品材料有关五、印刷时故意将字母写错,逃避有管部门检查,在包装前被发现也不会被发现是仿冒品,只能说属于高仿(山寨)
如果有刺味那是不应该的,最好别用。纸尿裤里面的海绵、纤维等成分是吸水的,而外面的塑料膜又是隔水的,在透气性方面显然就差了点,因此家长在为孩子使用纸尿裤时一定注意不要包得太紧和频繁使用,如果让孩子的小屁股一直处于纸尿裤的包围之下或选用劣质的纸尿裤,无疑会影响到孩子的正常生长发育,更易患上肛周炎、肛瘘等疾病。 众多儿科和泌尿科专家都不约而同地认为,婴儿最好还是使用天然棉织的尿布,不光吸水性和透气性好,还不会刺激婴儿的肌肤。但在使用棉制尿布时也应注意,使用前必须清洗干净,在太阳光下晒干,或采用其它方法进行消毒.
如何判断纸尿裤的好坏:1、拿着纸尿裤向着太阳照,看到里面的棉花分布均匀,如果一团一团的肯定不行,不漏也会鼓包。2、看纸尿裤内侧的表面的吸收面积是否够大,有些纸尿裤只有局部吸水快,这样不仅吸收慢,其它位置就很容易返潮、或者吸收不彻底啦。用之后也要看:1、好的纸尿裤的状态应该是:内表面柔软、干燥,外表面有潮气但无水(没有潮气也不好的,不透气);整体上没有形变、前后都薄薄的,不鼓包;用力按压尿过的地方,吸水颗粒有弹性且无水渗出。2、穿好的纸尿裤的宝宝状态应该是:屁股皮肤干燥、温度不高;腰腿部无勒痕 免洗尿裤是用来吸收及包覆尿液的用品,并且使用者是婴儿,所以免洗尿裤最基本的要求就是安全、舒适和吸收力。可以用以下指标来判断:   1、安全性:PH值中性,无毒,不含有害细菌,不含荧光剂。   2、透气性:是否能有效的排除湿气,减少尿疹。   3、吸尿性:整条尿裤能吸收多少尿量,是否超强吸收。   4、吸收速度:是否能快速地吸收尿液,保持表面干爽。   5、扩散性:是否能将尿液快速且均匀地扩散到整个尿裤,一发挥最大效益。   6、表面赶爽性:是否能表面干爽,降低返潮湿。   7、抗尿性:包覆材料及结合部位不因尿液浸湿而漏尿。   8、抗拉性:正常拉力下不应破损,断裂。   9、舒适性:合身裁剪,贴身松紧带。   10、其它功能:立体褶边,弹性腰围。
真的吸水性和透气性好,但在使用棉制尿布时也应注意,使用前必须清洗干净, 最好在太阳下消毒在或者用消毒液消也 可以。
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问公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
工作压力小,感觉还行 。其实离家较近的话,还是不错的选择,流程比较完善,能学到完成的开发流程。
问公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?如果加班有什么加班补助吗?
公司节奏不是很快,加班不多!加班基本会让调休,如果未调休完,会按照加班处理,会有一定加班费。
问公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
和大多数车企一样,都有年终奖,年终奖一般都会在年底发,也就是1月份发工资后还会发一次年终奖,一般会在年终发,一般一两个月。
问你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
待遇在汽车行业属于中等吧,虽然不算高,但是工资发放很及时,领导也都不错,而且这两年有向上的趋势,算遇到一些小挫折,但是真个行业都不景气其实。
问公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
住房免费,交通补助需要中层领导以上且买公司车才有,保险是自己买,而且是强制买商业险,一年130元,这点比较蛋疼,不过130一年也可以接受了。过节基本没啥福利,除了过年会有个礼包,价值不高,但是挺实用。还有就是公积金缴的比例不高,只有10%,这个对外地人想买房来说,太难了。
问你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
自主车企算中等水平,未来发展一般般。优势在于规模不大,摊子小,所谓的船小好调头。
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公司优点:
1、工作环境宽松 2、同事关系融洽 3、工作压力小 4、有一定的培训机会
公司缺点:
1、收入在同行业内偏低 2、职位升迁的途径不多
意见和建议:
1、加大员工培训经费的投入 2、为员工规划职业路径
问你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
公司领导比较平易近人,工作范围压力不大,就是离市区比较远,公司有班车,每天上下班在路上耽误的时间很长,所以建议最好在公司附近租房子,目前公司规模在同行业中属于中等,待遇也一般,但可以接触很多业务,也能锻炼新人的处理问题能力。
问说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
伴随公司成长的几年也是自己成长的几年,虽说已离开公司有一段时间,但也经常有时间会回去看看老同事。
问公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
非生产岗位双休,生产岗位随生产计划变动,加班可以调休。
问为什么不愿意推荐朋友来这里工作?
不看好公司未来发展,学不到什么东西,工资待遇也不高,一些新招进来的大学生比老员工工资还高,让人心里很不舒服
问为什么不支持CEO?
同事相处和睦融洽,但是领导团队想一出是一出,公司政策一月一变,一项措施未执行到位又变了,人员变化也大
问为什么不看好公司未来半年发展?
发展遇到瓶颈,公司制定目标太高,为了完成16年任务牺牲了大量经销商利润,17年继续高压任务,经销商怨声载道,不看好
公司优点:环境较好,有利学习成长,适合应届生的发展学习,氛围较宽松和谐。公司缺点:一般的车企,经历比较曲折的马自达,行业里靠后,发展动力和前景不足。意见和建议:加大研发投入,加大宣传力度和方式,赶上同行。
问说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
工资低,工作累,工资涨不高。
问在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
压力还好,主要就是领导安排工作太多,没有自己的学习提升时间,感觉每天都是混日子哦,没啥前途。
问公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?如果加班有什么加班补助吗?
经常加班,加班没加班费,就发个加班餐。加班就算了还没加班费,年底产量多的时候员工从早上8点干活到晚上8,9点是常事。个人晋升也没有希望,学东西呢也学不到啥东西。
问你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
公司氛围较好,同事之间关系较为融洽,在这儿结识了很多不错的朋友,生活设施齐全,有宿舍食堂及健身房。
问在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
会有一定压力,但销售公司的压力主要来自销量任务,另外领导也是工作压力的主要来源,前领导就是属于事儿比较多的,各种工作砸死人。
问公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?如果加班有什么加班补助吗?
忙的时候会有加班,但一般会正常休息,周末加班没有补助但可以调休。
问你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
工作环境一般,公司前景不明,感觉汽车不是公司主业,老板志不在此,主力发展房地产行业,没花精力在汽车行业,领导们专业一般,还喜欢指手画脚,放不开手脚大干一场,并且提供的资源太少,想干没资源,汽车项目进度缓慢,只能跟着其他大企业后面喝汤,官僚作风严重。
问公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
流动大,福利待遇一般
问说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
学会扯皮,领导干预项目太多,可发挥空间太少
公司优点:
企业比较大,工作较为稳定,社保齐全(虽然都是按照最低的标准缴纳)。
公司缺点:
1.专业必须对口,不然进去是没有任何提升空间的,转岗更是困难。 2.管理过于形式化,不能解决实际问题,都是老总的一言堂。
意见和建议:
少些辱骂,多些聆听。不要让下属怕领导,而是让下属尊敬领导。
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