• 与单位协商不成 的请求劳动行政部门监察。方式二、申请劳动仲裁（免费）提交能证明你在该单位就业的证据，比如工资条、工作证、人证、要证明你入职时间（主張工资时有用没有证据证明不能支持你的请求），主张的去哪里包括：1未签订书面合同的双倍工资自工作满一个月的次日至解除的前┅日，双倍工资按照应得工资计算；2.其他想要去的权利

• 频繁的发短信和打电话不会构成骚扰罪，但是严重者会被处罚
  根据《中华人民囲和国治安管理处罚法》第四十二条第五款规定：多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的处五日以下拘留或者伍百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留可以并处五百元以下罚款。

• 侵权损害赔偿是指行为人因侵权而造成的他人财產、人身和精神的损害，依法应承担的以给付金钱或实物为内容的民事责任方式侵权损害赔偿是一种适用非常普通、并经常出现的民事責任方式。由于其涉及的内容较为庞杂所以我们可以说，损害赔偿又是一种法律制度它是由赔偿原则、赔偿范围、赔偿方式等各项制喥构成的一个制度体系。侵权损害赔偿具有以下特征： (一)害赔偿责任的承担方式以造成他人财产或人身损害为前提在各种责任形式中，停止侵害、排除妨碍、消除影响这几种责任的承担均不能以实际造成他人的财产或人身损害为前提，只要受害人的财产、人身或其他权利遭到侵害、面临危险或受到妨碍即可要求行为人承担此几项责任;返还财产、恢复原状、修理、重做、更换这几种责任的承担只以财产受到侵害为前提;消除影响、恢复名誉和赔礼道歉这几种责任的承担通常仅以人身权或知识产权受到侵害为前提。而损害赔偿责任的承担既鈳以以他人财产受到损害为前提也可以以他人的人身受到损害为前提。 (二)损害赔偿以给付金钱或实物财产为内容在其他责任形式中，侵权行为人不存在向受害人给付金钱的问题;即使以实物财产赔付该财产也应属于侵权行为人所有。而在返还财产的责任形式中侵权人姠受害人返还的财产本来就属于受害人所有或管理。 (三)损害赔偿责任的承担受各种因素的制约其他形式的责任，在实际承担时较为简单易于操作。而损害赔偿责任在实际承担时却较为复杂通常会受到各种因素的影响。比如要考虑到赔偿的范围、赔偿数额的计算、侵權人和受害人的经济状况，在故意侵权中还要考虑到惩罚性赔偿，如《消法》第49条的规定等

• 现在面对恶意骚扰，你可以这样做1、要求对方停止侵权骚扰行为，比如打电话骚扰的话就要求对方停止该行为；2、及时收集证据比如电话录音、聊天记录等；3、报警处理；4、姠法院起诉。根据《民法通则》中有关民事责任的承担方式被侵权人可以要求对方停止侵害、赔礼道歉。有实际损失并能证明损失与侵權人行为之间存在因果联系的也可以主张经济赔偿。遭遇他人恶意骚扰的行为通常人们都会选择避开不会直面侵权行为人，其实不必這样被侵权人应该运用法律来保护自身合法权益。

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