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法人：王**
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公司性质：
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公司规模：100-499人
公司地址：
软件大道89号福州软件园C区30号楼第三层
公司行业：
福建省罗杉纺织品有限公司成立于2011年，成立至今已成功创立了线上线下六大家居布艺品牌：骆易家、冰河家纺、泊远、世纪家纺、优庭、松萝、罗杉，是一家集研发、设计、生产、销售为一体的实力型纺织品企业。公司以家居软饰产品为主，包括沙发垫、桌布等家居纺织用品的产品格局，我们致力于使“罗杉”成为受人尊敬的全球纺织品品牌商，做最好的产品，做最真的服务。2016年公司稳健成长拥有多家线下品牌加盟店，实现了多平台、多渠道经营，线上线下共同发展的O2O模式。17年新开多个服装品牌：奥姿宜（女装）、高梵（羽绒衣，大衣，童装）、优尼熊（童装）。公司总部--福州软件园，总部目前近100名员工，80%以上员工都是大学专科以上学历。公司设有电商客服部、电商运营部、微信营销部、产品设计部、分销实体部、女装项目部、童装项目部等九大大职能部门。公司提供良好舒适的办公环境，高于同行的薪资福利，有五险一金，欢迎各界优秀人才加入“罗杉”这个大家庭！铁饭碗没有，好饭碗却有一个!在罗杉你可以拥有：1、高配置电脑想要什么配置尽管提，只要你的理由够充分。我们这里只有老板才用一般的电脑好吗？2、舒适的办公环境炎[查看全部]炎夏日，空调、电风扇、冰箱、冰棒什么的都是必备好吗？3、丰盛的美味零食想吃什么尽管提，吃饱了才有力气干活嘛。4、集体运动早间操、午间操、羽毛球通通不是梦。我们欢迎有志之士，有活力的伙伴们，加入罗杉大家庭，和我们一起共创未来！福州鼓楼区软件园C区30号楼3楼等你哦！
职位信息薪资水平工作地点学历工作经验招聘人数更新时间元/月软件大道-不限2人元/月软件大道-不限2人元/月软件大道-不限3人元/月软件大道-不限5人10-20元/月软件大道-6-7年1人元/月软件大道-不限3人元/月软件大道-不限3人元/月软件大道-1-2年3人元/月软件大道-不限3人元/月软件大道-不限3人
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919糖浆抗大鼠肝纤维化的实验分析.pdf
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文档介绍：
楸曜记撸直鸬玫礁餮分蠬值痝蓼世,.铅铀双染色,德国肝组织经梯度酒精系列脱水、浸蜡、石蜡包埋、切片、染色、观察和醋酸铀作块染,环丙烷浸透后,用环氧树脂瘛超薄切片机临用前配歉彼岜曜贾嬉海鹤既烦迫歉彼幔肙.盐酸溶解并稀释至,姹4妗歉彼岜曜加τ靡海河肏标准贮存液和双蒸水配制,分别含、、/临用前配..巫橹疕含量测定所用试剂配制巫橹糜谑柿勘V校冉℃浸泡欤屑溆℃,胄后多次更换***。嫠≌舾桑シ邸既烦迫「巫橹煞盟∠淠水解臁渲颇仕峄撼逡骸.过***酸、羟脯氨酸标准贮存液。庋趸频鱬抵.盟羲∈椭恕渲ザ远装被郊兹舛∣怠..巫橹疕含量测定步骤双蒸水标准液Б搿ⅰА?肝组织水解液标准柠檬酸缓冲液取出后流水冷却,室温下稳定谌处比色,记录.病理学检测肝脏组织学改变并照相.缇倒鄄电镜标本用%戊二醛和ワ八崴毓潭ê螅V鸺锻阉ケ屯干涞缇倒鄄旄巫橹⒔峁渲.******样品肿帮”。饩倒鄄.臣蒲Т空白改燹井照相。墙勾笫蟾蜗宋氖笛檠芯硕士学位论文甇
血清、⒏巫橹痭的变化胣硎墙源笫驢挠跋珏笛榻峁与大剂量组比较:辫.考欤嚎瞻锥哉兆椋笫筇逯刈匀辉黾樱卸艚荩秤#逦为中心呈条索状向四周放射样排列,无胶原纤维增生,无肝细胞变性、坏死。计量资料用治觯搅奖冉嫌胵检验。实验六周时各组大鼠死亡率空白组、模型组、秋水仙碱组、蠹亮孔椤中剂量组、〖亮组,动物分别死亡、、,死亡率分别为:.ィ%、.ァ.ァ甇%,.ァK劳鲈蛭狢拘运鹕说取表组别/肝粉与模型组比较:·.,与秋水仙碱组比较:由表⒈示:空白组、秋水仙碱组、蠹亮孔椤中剂量组、小剂量组、值均低于模型组.锼杉钭椤大剂量组的、值无显著性差异.大剂量组的、值均低于中、小剂量组.上述结果显示墙蠹亮孔榻档虷、、档男Ч于中、小剂量组,并与秋水仙碱组的效果相近。恒定,皮毛密集而有光泽,贴紧皮肤;鼻、唇部湿润清洁,眼睛明亮,尾部粗细均匀,圆而由皮毛均匀覆盖。模型组大鼠造模芎缶癫徽瘢胛陨动,食欲欠佳,体温尚可,皮毛蓬松少华;眼睛、鼻、唇、耳、尾部色淡失泽,体重增长慢,易死亡,死亡率为.ィ.饩迪滦翁П浠嚎瞻鬃椋焊涡∫督峁雇暾卧喔伟逡灾醒刖猜模型组:肝细胞脂肪变性部分呈气球样变,炎性细胞漫润明显,肝小叶失去组另甮/疞/肝组织病理变化墙勾笫蟾蜗宋氖笛檠芯硕士学位论文.,.
常,窦内皮细胞肿胀,枯否氏细胞增生。大剂量组见肝细胞及细胞核接近正正常结构,肝细胞索排列紊乱,汇管区胶原纤维增生明显,尚无假小叶形成。秋水仙碱组:肝细胞脂肪变性、炎性细胞浸润。大剂量组:肝细胞轻度脂肪变性及炎性细胞浸润的程度较轻。中剂量组:肝细胞中度脂肪交性,并见灶性坏死。小剂量组:肝细胞重度脂肪变性,并见液化性坏死,炎细胞浸润。计酵糽~图.缇迪滦翁浠空白组见肝细胞呈多面体,细胞核正常,胞浆内有散布的核糖体,有分布规律的内质网,线粒体呈圆形或椭圆形,毛细胆管两侧可见连接复合体,肝窦大小正常,窦内皮无肿胀,贮脂细胞,枯否氏细胞和成纤维母细胞均无增生现象。模型组可见肝细胞核固缩、变形、核膜模糊不清,线粒体肿胀、结构模糊、嵴减少,内质网溶解,胞浆内有大量脂滴,湎对隹恚脂细胞,枯否氏细胞和成纤维母细胞增生。秋水仙碱组可见肝细胞核基本正常组,线粒体肿胀,肝细胞内散在少量脂滴。中剂量组肝窦内有少量成纤维母细胞,窦内皮细胞变性,脂滴量多且分布不均匀。小剂量组肝细胞内大量脂滴,窦周有少量成纤维母细胞增生。计酵~图墙勾笫蟾蜗宋氖笛檠芯硕士学位论文
讨论婀窖Ф愿蜗宋娜鲜执窖Ф愿蜗宋难芯肝纤维化的发生机理研究风气外袭,跌仆伤形,叫呼伤气,或痰积流注,或瘀血相搏,皆能为痛”。胁痛、瘢瘕积聚进一步发展可致。臌胀”普,除胁痛、腹胀外,尚可见渗出、变性、坏死、萎缩或增生等;②血液动力学或血液流交学所致的缺血、化和肝硬变所致的肝内动静脉阻塞、狭窄扭曲以及肝窦变窄闭塞、毛细血管脾脏充血性肿大,凝血机制障碍所致的出血及出血倾向等等;③代谢障碍所中医根据临床症状,体征及病理特征如胁痛、腹胀、纳少等,可将肝纤维化归属于祖国医学“瘸瘕积聚”、“胁痛”、“淤血”等范畴。其病因多为“湿热疲毒”、“蛊毒”或“酒食所伤”等外邪侵袭肝脏,留而不去,终致血瘀、痰阻而肝纤维化形成。肝炎后肝纤维化、肝硬化的临床证候错综复杂,但其基本病机是正衰邪盛,肝郁脾肾亏虚尤为常见。《内经》说:“邪在肝,则两胁中痛”,“恶血在内?”。《素问,脏气法时论》指出:“肝病者,两胁下痛引少腹,令人善怒”。沈金鳌《杂病源流犀烛》说:“痞者闭也,痞必有块,块则成形,总在皮里膜外”。龚廷贤《万病回春》说:“痞块者,一名瘕瘕。不能移动者是癌积,能移动或左或右者是瘕聚。”说明痞块和癌积是一种疾病。其发病“皆由饮食不节寒温不调,气血劳伤,脏腑虚弱,受于风冷,与气血相搏而成也”嫌煤汀都蒙健酚。初病在气,久病入络,着而不行,而致胁痛,故《临证指南医案·胁痛校骸熬髌缰餮#貌⊙p觥之谓。七情致胁痛不容忽视,Ⅸ论治汇补·胁痛》说:“暴怒伤触,悲哀气结,血丝红缕,脾肿大,甚至腹水等。肝纤维化多由情志不舒、酒食不节、劳逸过度、感染蛊毒、黄疸失治、营养不良等拖延失治,导致肝脾肾三脏功能障碍,气滞血瘀损伤肝络而成。结合现代医学,肝血瘀阻具有更广泛的病理学意义:①炎症所致的组织出血、血栓和腹水等,如肝窦毛细血管化所致的肝细胞缺血、缺氧,肝纤维化,门脉高压所致的侧枝循环建立、静脉曲张、消化性溃疡、胃粘膜病变和引起的病理反应,如雌激素灭活障碍所致的蜘蛛痣、肝掌和乳腺增生,白蛋白合成不足所致的腹水和水肿,凝血因子合成不足所致的出血倾向,胆红素代谢障碍所引起的黄疸等等;④组织无限制的增生或分化不良,如肝纤维化、肝癌前病变和肝癌等。从中医治疗看,总结出以活血化瘀为主,益气养阴、健脾和胃、滋养肝肾为辅,并结合辩证论治精神的治疗原则,在临床上取得了明显效果。墙褪窃诹俅踩〉昧艘欢菩Ш螅谑笛檠芯恐械玫搅进一步验证的有效复合,宁剂。肝纤维化是细胞外基质,成份弥散性过度沉积性疾病,无假小叶形成。肝纤维化的发生机制主要是肝内铣捎虢解失衡,表现为罅砍粱涡亲聪赴活化及晕手式鹗舻鞍酌咐嗟牡骺亍近来研究发现,在致肝纤维化因子稰.尽中,墙勾笫蟾蜗宋氖笛檠芯,的硕士学位论文
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杉椤是怎样传播种子的？
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价值观自评（罗杉）
价值观是一个团队的灵魂。客户第一，坚守诚信是罗杉的核心价值观基础。无论是老人还是新人，无论主管还是一线同事，我们都会用这个标准要求每一个人。价值观不是虚无缥缈的东西，是需要考核的，价值观的强化以及日常的业绩考核，将使大罗杉成为一个有灵魂的团队。
罗杉五大核心价值观:客户第一、正直，进取，合作，感恩
价值观同化是一个持续的过程，价值观落地是同事们对价值观认知、认同、承诺、行为化的过程，是一个长期性的过程，是价值观成为习惯的过程，价值观体系需要不断的重建和完善，形成全体员工的共同愿景。
考核说明1、员工自评必须以事实为依据，说明具体的实例；2、只有达到较低分数的标准之后，才能得到更高的分数，必须对价值观表达从低到高逐项判断；3、如果某项分数为0分或者达到4分（含）以上，必须说明事由
Q1.客户第一(0-5分）：客户是衣食父母，宁愿让我们不方便也不要让客户不方便，尊重客户，为客户解决问题。
0分：如顶撞客户/辱骂客户
1分：尊重他人，随时随地维护罗杉形象
2分：微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题
3分：与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿
4分：站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意
5分：具有超前服务意识，防患于未然
Q2.正直(0-5分）：做人德为先，正直是根本；保持诚实、坦诚、守信；用正直的力量产生积极的影响
1分：诚实正直，言行一致，不受利益和压力的影响；在明知某种行为可以为个人带来利益，但是可能会为团队或其他部门带来困扰和麻烦的情况下，积极主动地避免
2分：通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳；发现关联部分存在问题，主动积极的反馈并给出合理的建议
3分：不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导
4分：勇于承认错误，敢于承担责任；客观反映问题，对损害公司利益的不诚信行为严厉制止
5分：能持续一贯地执行以上标准
Q3.进取(0-5分）：尽职尽责，高效执行；勇于承担责任，主动迎接新的任务和挑战；保持好奇心，不断学习，追求卓越
1分：上班时间只做与工作有关的事情；没有因工作失职而造成的重复错误；适应公司的日常变化，不抱怨喜欢自己的工作；，认同罗杉企业文化
2分：做好本职工作，并做好详细的备注，方便后续关联部门进行工作。今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程；面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合；热爱罗杉，顾全大局，不计较个人得失
3分：持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向；对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事；以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，努力提升业绩
4分：能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事；碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断寻求突破，并获得成功；在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路
5分：遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果；不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求；创造变化，并带来绩效突破性地提高
Q4.合作(0-5分）：共享共担，以小我完成大我，具有开放共赢心态，与合作伙伴共享行业成长；具备大局观，能够与团队相互配合，共同达成目标；乐于分享专业知识与工作经验，与同事共同成长
1分：关联部门提出合理工作协助要求时，及时响应，不拖延，积极反馈配合进度
2分：接收任务时，主动反馈完成时间，并做出总结；接受他人建议时，给出积极的反馈懂得总结自身问题，并给出解决方案（如主管发来聊天记录分析）
3分：决策前发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持
4分：积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难
5分：有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围
Q5.感恩(0-5分）：感恩家人，赋予我生命和亲情；感恩客户，使我的工作富有意义；感恩同事，通过合作成就彼此
1分：对同事、客户给予的支持、帮助、宽容、理解、心存感激。不认为理所当然，不一味索取
2分：善于发现周边人和事物的美好，并给予真诚的赞美。会换位思考，会设身处地为他人着想
3分：感恩自己拥有的一切。感恩顺境的运气，也感恩逆境的磨练。不断让自己更强大
4分：滴水之恩，涌泉相报。努力让自己进步，承担更大的责任，从而回馈同事，父母，亲人以及社会
5分：持续一贯地保持感恩心态
Q6.请对以上0分和4分（含）及以上的项目说明理由。
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Q7.您觉得上面哪项是您最有提升空间的？为什么？
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Q8.您的姓名
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问卷名称：价值观自评（罗杉）
共 1 页 8 个问题
问卷分类：人力资源
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