有没有宝妈知道，听别人念地藏经和普门品有没有效果？（不喜勿喷哈！）_百度宝宝知道我收藏一张人民币，在光照射下，能清楚的看见毛主席水印人头上有3个圈圈，求咨询哈有没收藏价值？？？_百度知道
我收藏一张人民币，在光照射下，能清楚的看见毛主席水印人头上有3个圈圈，求咨询哈有没收藏价值？？？
我有更好的答案
有两种可能，1，是出版时候存在的小瑕疵，2，出版后人为的。
这两种情况都不能说是错币了。
如果不是认为的有没收藏价值呢
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转藏至我的藏点哈皮涛涛：工资条里藏着这些小秘密，第一个就有很多人不知道！
工资条包含诸多劳动权益
关键时刻可做证据
小小一张工资条，包含了诸多劳动权益。
工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。
同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。
企业不发工资条？违法！
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。
同时企业有备查职工工资条的义务，当员工或者相关人员查询时，企业有义务对其作出解释。
用人单位不能随意更改工资条明细
工资条上展示了诸多项目，每一项都跟你的权益息息相关，是你实际工资报酬的体现。用人单位不能随意更改工资条上的显示项，具体说来有以下几点：
1、基本工资不能随意更改
降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。
2、加班工资不能随意降低
对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。
如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。
如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。
如果劳动合同对劳动报酬没有明确，或者约定不明确，引发劳动争议的，依照《劳动合同法》第十八条的规定，最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商；协商不成的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同或工资协商协议。
如果集体合同（工资协商协议）、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。
3、用人单位不能擅自给员工降薪
一般情况下，公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。
用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。
一般来说，劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任。
此外，用人单位要想调整员工的工作岗位，必须和员工协商一致。若工作量相当的情况下，当月条显示的工资与合同上的工资存在较大差距，劳动者应尤其注意。
4、迟到扣款不能“漫天要价”
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”
公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。
如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。
5、工伤期间，工资福利待遇不能降低
按照《工伤保险条例》有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6、女员工怀孕，不能降低工资
《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查，所需时间计入劳动时间。
因此，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。
7、试用期工资不能低于最低工资
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于最低工资标准。
根据相关规定，劳动合同期内劳动者工资低于新的最低工资标准的，用人单位应及时调整劳动者最低工资，执行新的最低工资标准。
8、未完成定额，工资也不能低于最低标准
《最低工资规定》明确规定：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了，无论他是否完成任务，都应当算作提供了正常劳动，公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。
9、停工、停产、歇业期间，工资标准不能随意降低
《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
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此画中藏有3张人脸，仔细看了看你们找得到不？
大概用了20秒
找脸先找鼻子
回复 135楼：这么厉害
只是人脸的侧面哦
有你娘的蛋
回复 135楼：我就看到一个。。我这眼神还有救吗？
回复 175楼：我们都看出来了，依他所说，你蠢是吧。
回复 135楼：草泥马，害老子老半天，没看见能不他妈装逼吗？
害得老子看半天
你真的看到了吗！？？？？
人脸？？？我怎么看得是羊驼？？
一个都没看见
扯你妈棍 哪有人脸？
看空白的地方，左边花下一个，右边叶下一个，下边中间一个小的
近视眼表示手机离脸十厘米就能看见
我咋没看见，
[大哭]
此画中有三张马[马]脸
眯着眼看，三张向下的花瓣。。
手机拿远一点眯着眼看
回复 154楼：厉害了
回复 152楼：太牛了
我只看到三张鬼脸！！
左右各一个，空白的地方，中间下面一点叶子的地方有个小的
为什么要找
近视眼可以看到，要模糊的那种
说了有人脸以后，我看哪儿都像脸
表示怎么看也看不到
果然要近视眼才看得清楚
看空白处，三个人脸，点我
蜡笔小新他妈妈
还有他妹妹
还有那个特别聪明的小孩
1看不出来，看看评论又回去看还是没看出来.要疯了
你们都有幻想症。
皇帝的新衣？
左侧靠近图边的花瓣下方；右侧靠近图边的正下方；然后中间两朵花瓣一起的，一朵向左，一朵向下，与花径围城了一副人脸
用你发呆时候的眼神看。
骗人 没有的
为什么我感觉三个脸都在叶片上
我只看到了一张帅气的倒影
回复 124楼：
[大哭]
我看到一对男女在做爱
劳资眼睛都胀痛了，艹，找个几把
分明是三站驴脸
挺隐蔽的，但还是找到了
这是纯不要脸得来这里找脸来了，哪里有脸啊？
权威评论：看花
回复 115楼：我一个都看不出来
只看到了两张
回复 77楼：平放，眼睛用水平线的方向看
看你奶奶个腿
权威评论：五个！！！
我看到六个啊
完全看不懂
回复 104楼：没错
明明是四个
用我24k纯近视眼看见一张狐狸脸和一个娃娃脸
找你妹啊，眼睛都看疼了就找到两个
都是侧脸啊
TMD, 眼睛都找近视了
回复 7楼：正解
画中有个裸女！
天天找，找你妹啊
近视看不了
天天找 找你妹找？
我看不到，我近视严重呀lay不出来美女
我近视眼，拿远点就能看到，那3朵花就是3个美女脸
看不到，看完评论还是看不到
看到了3个侧脸
这张图能找到的都是变态，越快越变态。
回复 69楼：是呀，空白的脸部轮廓。
我看到了三个
在正常画面中间赵人脸是一种病
回复 65楼：裙子都能被你看出来 你看到裙底 看到逼了没
回复 65楼：扯犊子 人脸人脸人脸 你瞎吗 想象力真丰富
回复 75楼：放平个鬼阿没有
感觉到处都是人脸，比如右边，绿色叶子是帽子，下面空白部分为人脸
手机放平就能看到了，二货们
我只看到一个
我眼瞎了吗？我怎么看不见
图片本身没什么问题 被你一标题 突然感觉好诡异
回复 69楼：花蕊
左，右，中下
瞎扯！哪有？
哎呀，瞎了
回复 65楼：尽胡扯
三个花蕊，离远点看，三个浅色的花瓣分别是她们的裙子
TMD为什么我看到五个？
找你妈个逼，天天找
左右两边各一个，中间下面一个
看到了～不是人脸～是牛逼
就看到一个
咪着眼看就能看到
太考眼力了！
眼神不好没看见
就是个轮廓
那3个花心么
卧槽，一万个
天啦。我看到十个
看到3个，屏幕一黑有看到一个，
哥们你说的是食人花的脸吧
回复 21楼：牛
这也算
[可爱多]
为什么我没看到
我看见三个女人的大屁股
你家的人脸长得像猫！
确定就3个？
是呀是呀，还有兔子和海豚
回复 21楼：
[疑问]嗯嗯是
我一个看不出来
我怎么看到三个屁股了
逼死我算了，都看成斗鸡眼了，
三朵花就是，两女一男
我怎么看着像歪果仁的脸一样！
回复 6楼：我也一样，
看空白的地方，两个大的一个小的
把手机拿远，眯着眼看！
卧槽，王炸
近视眼
[哈哈]脱掉眼镜拿远手机就看到了
一个都没看出来
近视眼的可以看见
左一个，右一个，中间靠下再一个。
找到两个左右各一个
有点三围的感觉
左右，最下面一朵花
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