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导读：公司强制员工必须穿正装上班否则扣工资，这样的规定合法吗劳动法对于工装是怎么规定的？

劳动法律法规没有对穿工装的问题做出明确规定一般都是由用人单位根据自身需求制定公司内部的规嶂制度。用人单位只要不违反法律完全可以自由制定自己的规定。

从法律角度来说《企业奖惩条例》第十二条对职工的行政处分进行叻规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过记大过，降级撤职，留用察看开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罰款”同时，在第十六条中规定了处罚的最高金额：“对职工罚款的金额由企业决定一般不超过本人月标准工资的百分之二十。”另外员工被处罚后所得工资不得低于当地规定的最低工资标准。

根据以上规定企业是有权对违反公司规章制度的员工采取扣工资的处罚措施的。但是在司法实践中劳动仲裁委或者法院在处理此类案件时，通常会考虑用人单位制定该制度的合理性

简单来说，如果你们公司互联网公司您的工作性质只是每天坐在办公室，不需要跟客户或者其他人接触那就没有必要必须穿工装。公司若因您不穿工装罚款是不合理的，仲裁委或者法院不会支持；可是如果您的公司是服务行业，而且您每天跟客户打交道那么统一的着装是非常必要了。公司的做法就会得到支持

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