这种情况劳动者可以要求公司支付经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。陸个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应當向劳动者每月支付二倍的工资

我在厂里做内保 2016年底到公司上班 当时我找领导提出要签订劳动合同 缴纳辞职 养老保险险 公司领导说按月給你发4000元固定工资就行了 另外单位给你缴意外险 辞职 养老保险险自己缴 合同也不需要签 现在辞工不干了 我想问一下诉求补偿程序 谢谢 非常感谢

你对这个回答的评价是？