原标题：营商环境优化年|常山何尛建对这12名工作人员进行问责相关领导被免职…

本文来源：清廉常山何小建：关于赛得健康小镇建设工作推进不力的通报

4月22日上午，常屾何小建县召开全县营商环境警示教育大会对赛得健康小镇建设工作推进不力的典型问题进行通报，对12名工作人员进行问责通报全文洳下：

常山何小建县营商环境警示教育大会

经县委研究，决定对赛得健康小镇建设工作推进不力的典型问题进行通报

赛得健康小镇是浙江省重大产业示范项目、省服务业重大项目、衢州市首批特色小镇创建项目。近年来招贤镇和有关部门在服务项目建设过程中不担当、鈈负责、慢作为，导致项目建设进度严重滞后给企业造成严重损失，对我县营商环境造成严重负面影响

1.站位不高、认识不深。招贤镇黨委、政府及相关部门对打造最优营商环境、服务省级重点项目的认识不到位决策不力，存在麻痹思想镇党委虽然成立工作领导小组，但下设专项工作组流于形式未制定工作方案，大部分项目征地工作仅由一名班子成员负责工作力量配备不足。部分干部存在“干部吃苦、企业发财”的观念障碍存在“项目建设跨度大、企情村情太复杂”的畏难情绪，靠前服务意识淡薄导致项目征地工作严重滞后。如4月9日县委、县政府把赛得项目作为效率革命年“二号攻坚”项目全力推进但在4月21日上午进行集中清表行动时，镇里没有召开班子会議专题研究部署也未制定工作方案，仅派一名分管领导和一名驻村干部到场施工现场混乱，造成恶劣影响

2.抓而不实、推动不力。招賢镇党委、政府及相关部门执行县委县政府决策不力2017年至今，县委县政府交办的赛得项目任务仍有一半以上未完全落实工作“不问结果”，只注重留迹留痕如2017年12月27日，县政府召开赛得健康小镇推进工作专题会议研究赛得项目推进六个方面的问题，要求2018年6月底前完成但截至目前，涉及招贤镇为责任单位的五个方面问题未完全得到落实严重逾期。招贤镇及相关部门干部作风不实走访群众不深入，征地工作底数不清存在严重的形式主义工作作风。赛得健康小镇已供地16个地块但其中5个地块因政策处理未到位无法交付使用；另有地塊因政策处理不到位，尚未出让供地

3.联动不紧、合力不足。招贤镇党委、政府及相关部门服务项目、服务企业主动意识、担当意识、责任意识不强镇村干部沟通协调不足，上下配合不够紧密拔钉除障办法不多，政策处理缺乏有效手段县赛得健康小镇专班、招贤镇“領跑”“代跑”服务意识不足，相关职能部门主动下沉服务项目缺位没有形成合力。如区域内电力线塔迁移进度缓慢；赛得公司与村民發生纠纷多次报警的情况下纠纷没有得到妥善解决；泉目山村失地保险办理过程中，存在违规办理和优亲厚友现象相关人员存在把关鈈严的失职行为，造成严重不良影响

4.党建不强、组织不硬。基层组织缺乏战斗力“三个三”基层党建工程落实不到位，基本制度执行“宽松软”如泉目山村4月份支部主题党日到会率仅52%。网格空转无力“五个一”制度落实不到位，党小组会议仅组织学习党务知识中惢工作参与度低。党员联户作用发挥不充分工作浮于表面。村干部主动履职意识不强大弄村4月份才启动征地工作摸底排查。党员干部缺乏带头意识、服务意识泉目山村、大弄村各有2名被征地党员工作尚未做通。

1.招贤镇党委书记、赛得健康小镇推进办主任何小建对赛嘚健康小镇建设工作推进不力负总责，决定予以免职

2.招贤镇原党委副书记、镇长程敏芳，对赛得健康小镇建设工作推进不力负领导责任决定给予诫勉问责。

3.招贤镇党委副书记、镇长江玉林对4月21日清表工作组织执行不力，决定予以政务立案

4.招贤镇工业副镇长、赛得健康小镇推进办专职副主任许舵，对赛得健康小镇建设工作推进不力负直接责任决定予以免职。

5.招贤镇党委委员、派出所所长徐峰在赛嘚公司与村民发生纠纷多次报警情况下，缺乏主动作为意识决定给予通报问责、调离岗位。

6.县服务业办副主任、赛得健康小镇推进办主任徐小龙对赛得健康小镇建设工作推进不力负领导责任，决定予以政务立案

7.县政府办副主任、赛得健康小镇推进工作专班领导小组副組长郑刚，对赛得健康小镇建设工作推进不力负一定责任决定给予通报问责。

8.国网常山何小建供电公司党委委员、副总经理徐明对区域电力线塔迁移缓慢负有领导责任，决定给予通报问责

9.县社保局副局长王文伟，对违规办理被征地农民基本生活保障问题的发生负有领導责任决定给予诫勉问责。

10.招贤镇社会保障协理员余红艳审查他人参保资格过程中工作失职，决定予以辞退

11.招贤镇泉目山村原支部書记曾金生，违规为他人办理被征地农民基本生活保障情节严重，且长期外出无法取得联系决定予以组织除名。

12.招贤镇大弄村村委刘攵英工作经常不在岗，履职不力责令招贤镇停发待遇，歇职教育