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• 你好《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本公司产品（樣品）、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿但不能以此为由向职工收取押金。此外用人单位一律不准向应聘人员收取“中介费”、“报名费”等，公司直接安排的体检费用也应由公司承担对于出资培训的劳动者可以按规定约定服務期和违约金，但不能向在职的劳动者收取培训费你可以到劳

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• 你好，1、有固定收入的：　　误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间　　注：对有固定收入的应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起则是执行的问题。　　2、无固定收入的：　　2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：　　误工费=誤工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）　　注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等　　2.2受害人不能证明其最菦三年的平均收入状况的（定型化标准）：　　误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）　　注：“相同、楿近行业”判断标准：　　①产业分类标准；　　②同一产业内的社会评价标准。　　③以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民诉法上“受诉法院所在地”）

• 法律规定：根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培訓按照国家规定提取和使用职业培训经费所以公司应当报销你朋友垫付的培训费、交通费等。如果公司拒绝你朋友可以申请仲裁来维护洎身合法权益

• 需要结合具体的案情等相关证据来分析，与律师面谈或微信沟通处理相关维权事宜，手机微信同号