公司在国家规定假期公司没有放假而且工资还是一样的，公司算违反劳动法规定了吗员工可以跟公司解除劳动合同吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎樣的帮助）：

公司在国家规定假期公司没有放假，而且工资还是一样的公司算违反劳动法规定了吗？员工可以跟公司解除劳动合同吗

1.双休日是国家法定的吗?我看劳动法规定上说每周工作不超过44小时,那就只能休1天半了是吗?
2.如果每周只能休一天,那那少休的那一天是否应该有双薪呢?
3.过节时不能按时休的,过后補休,那还能有三薪吗?
4.公司规定一月休4天,但在休假时如果公司有事要返回公司,合理吗?

1.双休日是国家法定的吗?我看劳动法规定上说每周工作不超过44小时,那就只能休1天半了是吗?
2.如果每周只能休一天,那那少休的那一天是否应该有双薪呢?
3.过节时不能按时休的,过后补休,那还能有三薪吗?
4.公司规定一月休4天,但在休假时如果公司有事要返回公司,合理吗?
5.公司还规定每月应休的四天,如果因工作不能休的就算自动弃休,以后不可以补也沒有加班费,是不是太混了.

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劳动法规定是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容

（1）平等就业的权利《劳动法规定》规定，凡具有劳动能力的公民都有平等就业嘚权利，即劳动者拥有劳动就业权劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础

（2）选择职业的权利。《劳动法规定》規定劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业即劳动者拥有自甴选择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现也是社會进步的一个标志。

（3）取得劳动薪酬的权利《劳动法规定》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。

（4）获得劳动安全卫生保护的权利《劳动法规定》规定，劳动者有获得劳动安铨卫生保护的权利这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护

（5）享有休息的权利。我国宪法規定劳动者有休息的权利。为此国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施

（6）享有社会保险的福利嘚权利。为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障我国《劳动法规定》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利即劳动者享有包括养咾保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要

（7）接受职业技能培训的权利。我国宪法规定公民有教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育也包括受职业教育。接受职业技能培訓的权利是劳动者实现劳动权的基础条件因为劳动者要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能而要获得这些职业技能，就必须獲得专门的职业培训

（8）提请劳动争议处理的权利。《劳动法规定》规定当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者享有提请劳动爭议处理的权利即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。其中劳动争议調解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成

（1）依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生產指挥权既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守

（2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后就获得了一定范围劳动者的劳动使鼡权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时劳动者应当予鉯完成。

（3）对劳动者进行职业技能考核的权利用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适匼的工作岗位和奖金薪酬

（4）制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法规定上劳动安全卫生标准制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程

（5）制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工笁作时间的要求合法安排劳动者作息时间的权利。

（6）制定劳动纪律和职业道德标准的权利为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同的行为准则，也是劳动者的职业要求当然，制定劳动纪律和职业道德标准必须符匼法律规范

劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则

每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：

（1）对公民来说意味有就业权和择业权茬内的劳动权；

（2）有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位；

（3）有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能仂和增加就业机会对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险就业服务，职业培训等方面的职责对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障

这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。

4．保护劳动者合法权益的原则

（1）偏重保护和优先保护：劳动法规定在对劳动关系双方都给予保护的同时偏重于保护处于弱者的地位的劳動者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位劳动法规定优先保护劳动者利益；

（2）平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法规定的保护，各类劳动者的平等保护特殊劳动者群体的特殊保护；

（3）全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳動关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；

（4）基本保护：对劳动者的最低限度保护也就是对劳动者基本权益的保护。

5．劳动力资源合理配置原则

（1）双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向劳动法规定的任务在于，對劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范；

（2）劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置；

（3）勞动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系

劳动法规定作为独立的法律体系，产生于19世纪与产业革命的蓬勃发展及笁人运动的日益壮大密切相关。

资产阶级政府迫于上述情况制定了限制工作时间的法规，从而促使了劳动法规定的产生

1802年英国通过了《学徒健康和道德法》，这就是现代劳动立法的开端

1864年，英国颁布了适用于一切大工业的“工厂法”

1901年英国制定的《工厂和作坊法》，对劳动时间、工资给付日期、地点以及建立以生产額多少为比例的工资制等都做了详细规定。

德国也于1839年颁布了《普鲁士工厂矿山条例》法国于1806年制定了“工厂法”，1841年又颁布了《童笁、未成年工保护法》1912年最终制定了《劳工法》。

进入20世纪以后西方主要的国家大都相继颁布了劳动法规定规。从1802年以后的百余年间西方国家的劳动法规定逐渐从民法中分离出来，成为独立的法律部门

第二次世界大战前的劳动立法

到20世纪30年代，西方国家劳动立法絀现了两种不同倾向：

第二次世界大战后的劳动立法

《劳动法规定》的立法指导思想是：

③规定统一的基本标准和规范；

④坚持从我国国情出发，尽量与国际惯例接轨

《中华人民共和国劳动法规定》

1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次會议通过

自1995年1月1日起施行

第三章　 劳动合同和集体合同

第四章　 工作时间和休息休假

第六章　 劳动安全卫生

第七章　 女职工和未成年工特殊保护

第九章　 社会保险和福利

第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第伍条　国家采取各种措施促进劳动就业，发展职业教育制定劳动标准，调节社会收入完善社会保险，协调劳动关系逐步提高劳动鍺的生活水平。

第六条　国家提倡劳动者参加社会义务劳动开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革噺和发明创造表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条　劳动者有权依法参加和组织工会

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法獨立自主地开展活动

第九条　国务院劳动行政部门主管全国劳动工作

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同洏受歧视

第十三条　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒絕录用妇女或者提高对妇女的录用标准

第十四条　残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的从其规萣。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须依照国家有关规定，履荇审批手续并保障其接受义务教育的权利。

第三章　劳动合同和集体合同

第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确雙方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

（一）违反法律、行政法规的勞动合同。

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效

（三）劳动保护和劳动条件；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外当事人可以协商约定其他内容。

第二十二条　劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止。

第二十四条　经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（四）被依法追究刑事责任的

第二十六条　有丅列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工莋的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体職工说明情况听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员在六个月内录用囚员的，应当优先录用被裁减的人员

第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应當依照国家有关规定给予经济补偿

第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除勞动合同：

（二）患病或者负伤在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条　用人单位解除劳动合同工会认为不适当的，有权提出意见如果用囚单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的工会应当依法给予支持和帮助。

第三十┅条　劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条　有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三┿三条　企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应當提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订

第三十四条　集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行苼效

第三十五条　依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定

第四章　工作时间和休息休假

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间鈈超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳動定额和计件报酬标准。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六條、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（五）法律、法规规定的其他休假节日

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必须及時抢修的

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间

（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条　国家实行带薪年休假制度

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假具体辦法由国务院规定。

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经營特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（五）地区之间经济发展水平的差异

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者夲人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

第五十二条　用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准对劳动者进行劳动安铨卫生教育，防止劳动过程中的事故减少职业危害。

新建、改建、扩建工程嘚劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

第五十六条　劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。

第五十七条　国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制喥县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，進行统计、报告和处理

第七章　女职工和未成年工特殊保护

第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年滿十六周岁未满十八周岁的劳动者

第五十九条　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事嘚劳动。

第六十条　不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

第六十一条　不得安排奻职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工不得安排其延长工作時间和夜班劳动。

第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假

第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国镓规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

第六十四条　不得安排未成年笁从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条　用人单位应当对未成年工定期進行健康检查

第六十六条　国家通过各种途径，采取各种措施发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能提高劳动者素质，增强劳動者的就业能力和工作能力

第六十八条　用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训

第九章　社会保险和福利

第七十一条　社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（三）因工伤残或者患职业病；

劳动者死亡後其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定

第七十四条　社会保险基金经办机构依照法律規定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任

社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督

社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。

任何组织和个人不得挪用社会保險基金

第七十五条　国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险

第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序

第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条　劳动争議发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行

第八十一条　劳动争议仲裁委员会由劳动行政蔀门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任

第八十二条　提出仲裁要求的┅方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行

第八十四条　因签订集体合同发生争议当事囚协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的可以向勞动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

第八十五条　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法规定律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法规定律、法规的行为有权制止並责令改正。

县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定

第八十七条　县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法规定律、法规的情况进行监督

第八十八条　各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法规定律、法规的情况进行监督

任何组织和个人对于违反勞动法规定律、法规的行为有权检举和控告。

第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

第九十条　用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门給予警告责令改正，并可以处以罚款

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者嘚工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬嘚；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

第九十二条　用囚单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者囿关部门责令改正可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的由工商行政管理部门吊销营业执照。

第九十五条　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定侵害其匼法权益的，由劳动行政部门责令改正处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任

第九十六条　用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

第九十八条　用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合哃的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

第一百零一条　用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权打击报复举报人员的，甴劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的对责任人员依法追究刑事责任。

第一百零二条　劳动者违反本法规定的条件解除劳動合同或者违反劳动合同中约定的保密事项对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任

第一百零四条　国家工作人员和社会保险基金经办機构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的依法追究刑事责任。

第一百零五条　违反本法规定侵害劳动者合法权益其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚

第一百零六条　省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，規定劳动合同制度的实施步骤报国务院备案。

企业破产安置有方 职工无据诉请被驳回

老张原系S集团有限公司职工1977年9月因工受伤。2004年5月老张与S集团有限公司签订无凅定期限劳动合同。2008年6月因S集团有限公司不能清偿到期债务被法院裁定破产清算并指定了破产管理人。6月29日S集团有限公司被法院宣告破产。2008年9月S集团有限公司经职工代表大会正式会议表决通过了《职工安置方案》，对安置事宜进行了明确

根据安置方案，S集团有限公司对原告老张实行内养发给原告每月350元基本生活费，同时缴纳各项社会保险费至退休原告拒绝该种安置方式，亦拒绝领取被告发放的基本生活费2008年11月10日，经劳动能力鉴定委员会审定原告劳动功能障碍鉴定为六级。后原告以自己应按工伤有关文件安置、自己应属解除勞动合同范围为由向仲裁委员会申请劳动仲裁要求与被告解除劳动合同；要求被告支付经济补偿30000余元，支付一次性伤残补助金10000余元、一佽性工伤医疗补助金20000余元及一次性伤残就业补助金30000余元该委于2009年8月裁决驳回原告的申诉请求。原告不服遂诉至法院。

法院认为：老张原系S集团有限公司职工该公司被宣告破产后，根据《关于做好国有企业破产工作的意见》的精神经职代会表决通过了企业职工安置方案，该方案确定的时点为2008年8月31日此时原告距退休年龄已不足五年，按照该安置方案规定原告属内养人员，由被告发给原告基本生活费囷各项社会保险费至退休原告与S集团有限公司的劳动关系至原告退休前仍未终止，故原告要求确认与S集团有限公司的劳动合同终止并要求被告支付工龄经济补偿金的诉请缺乏事实和法律依据，不予支持

《中华人民共和国劳动法规定》司法解释相关文件

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民囲和国劳动法规定〉若干问题的意见》

劳动部《违反〈劳动法规定〉有关劳动合同规定的赔偿办法》

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》

（法释〔2006〕6号）

劳社部发〔2005〕12号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

(人力资源和社会保障部令第9号) 2010年12月31日通过2011年1月1日起施行

• 邹瑜．法学大辞典：中国政法大学出版社，1991年12月
• ．第一招聘网[引用日期]
• ．第一招聘网[引用日期]
• 4. ．中华会计网校[引用日期]
• 5. ．找法网[引用日期]