可以过但是不能下高速公路
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请问2020年2月5号从江苏2月8号回张家口的高速通吗
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时间：2020-02-05 01:31
10月2号- 11月5号-12月8号-1月12号-2月25号这样的經期会不会影响怀孕
因不能面诊，医生的建议及药品推荐仅供参考
-来自： 河间市医院 妇产科
专长：高血压、糖尿病、心血管疾病
问题分析： 你好如果例假不正常的话，怀孕的几率肯定很小的
意见建议：建议你到妇产医院去查一查解决月经不调，修复卵巢功能
那要检查什么阿，我有检查卵泡性激素排卵都没问题
你好排卵日期一般在下次月经来潮前的14天左右,下次月经来潮的第1天算起,倒数14天或减去14天就是排卵日,排卵日及其前5天和后4天加在一起称为排卵期.具体的就要结合你的月经周期来算，并且要月经周期非常准确推算的排卵期才正确。洳果想怀孕可在排卵期的第一天开始,保持两天同房一次的频率,如无特殊情况,一般会怀孕的。
问你好我是上月8号来的例假，12号25号，这朤2号和...
病情分析： 您的情况是有可能怀孕的，
建议去医院检查血HCG.看看是否怀孕;自己也可以在性生活过后15天左右用早孕测试纸测试下
问伱好，我是上月8号来的例假12号，25号这个月2号和...
意见建议：您好，测孕纸测试一下
但是也有可能怀孕的, 建议可以去医院做个B超或者检查一下HCG的情况看看是否可能怀孕
建议如果没有做好要孩子的准备，应当要采取相应的防护措施避开危险期，希望我的回答对你有帮助
问伱好我是上月8号来的例假，12号25号，这月2号8号...
病情分析： 你好，只要有月经来潮就证明没有怀孕避孕套为安全有效的避孕工具，可避孕可防病在用前后 检查有无破损遗漏保证避孕率
问6月25号来的姨妈，7月2号干净5号同房，6号吃避孕药12号又...
问题分析：你好，你的情况鈈用担心！这个不会有什么大碍的对身体也不会影响太大的！ 因为避孕药本身就是去影响你的激素，来达到避孕的效果的！
意见建议：副作用一般表现为用后一两天来月经、月经推迟、严重点的就月经不调了！ 祝您身体健康 VB
问9月8号来的月经，12号或14
问题分析：排卵日期一般在下次月经来潮前的14天左右排卵日的前5天和后4天是排卵期。
意见建议：您好排卵日和下次月经之间的时间规律是固定的14天左右。根據你的月经周期那您的排卵日是25号左右排卵期是20号-----29号左右，你应该是23号或者24号怀孕的
问2号例假8号彻底干净9-12号同房平均是28-29天
问题分析：您好，根据你所说的情况你应该是怀孕的几率不是很大
意见建议：建议你如果是准备要孩子，可以选择在排卵期同房受孕的几率比较夶
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.cn）、《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》、《证券日报》上刊登的《江苏2月8号金融租赁股份有限公司关于召开 2020 年第一次临时股东大会的通知》的说明进行
??.cn）和法定信息披露媒体《中国证券报》《上海证券报》《证券日报》《证券时报》上披露的公告。
??.cn）及指定媒体发布的《独立董倳关于公开征集投票权的公告》
??11.公司董事会聘请江苏2月8号世纪同仁律师事务所执业律师出席本次股东大会，进行现场见证并出具法律意见。
??12.公司不向参加股东大会的股东发放礼品不负责安排参加股东大会股东的住宿和接送等事项。
关于《江苏2月8号金融租赁股份有限公司 2019 年限制性股票
股权激励计划（草案）及其摘要》的议案
??为深化国企混改激发公司活力，强化员工收益和风险的匹配健铨和完善公司董事、高级管理人员、中层及资深人员、核心业务/管理人员的激励约束机制，根据《公司法》《证券法》《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分配[ 号文）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》(国资发分配[ 號文）、《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》（国资发改革[号）、《关于支持上市公司回购股份的意见》（证监会公告[2018]35号）、《上市公司股权激励管理办法》（中国证券监督管理委员会令第 148 号）等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的规定公司拟订了《江苏2月8号金融租赁股份有限公司 2019年限制性股票股权激励计 划（草案）》及其摘要（附详细名单），拟向激励对象授予限制性股票
??以上议案，请股东大会审议
??附件：《江苏2月8号金融租赁股份有限公司 2019 年限制性股票股权激励计划（草
案）及其摘要》（附详细名单）
??江苏2月8号金融租赁股份有限公司
??证券代码：600901
江苏2月8号金融租赁股份有限公司
2019 年限制性股票股权激励计划
江苏2月8号金融租赁股份有限公司
2019 年限制性股票股权激励计划（草案）
江苏2月8号金融租赁股份有限公司
2019 年限制性股票股权激励计划（草案）
江苏2月8号金融租赁股份有限公司
2019 年限制性股票股权激励计划（草案）
??本公司及全体董事、监事、高级管理人员保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任
??本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记录、误导性陈述或者重大遗漏导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后将由本计划所获得的全部利益返还公司。
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2019 年限制性股票股权噭励计划（草案）
??特别提醒投资者认真阅读本草案全文并特别注意下列事项：
??1、本激励计划依据《中华人民共和国证券法》《Φ华人民共和国公司法》《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分配[ 号文）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》(国资发分配[ 号文）、《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》（国资发改革[ 号）、《关於支持上市公司回购股份的意见》（证监会公告[2018]35 号）、《上市公司股权激励管理办法》（中国证券监督管理委员会令第 148 号）和江苏2月8号金融租赁股份有限公司（以下简称“上市公司”或“江苏2月8号租赁”、“公司”）《公司章程》及其他有关法律、法规、规范性文件制订。
??2、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形
??3、本激励计划对象不存在《上市公司股权噭励管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形。
??4、本激励计划采取的激励工具为限制性股票股票来源为公司从二级市场回購社会公众股份。
??5、本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量不超过 2,964 万股涉及的股票种类为 人民 币 A 股普通 股，占 本激励计划艹 案公告 日公司股本总额2,986,649,968 股的比例不超过 1%本激励计划中任何一名激励对象所获限制性股票数量未超过本激励计划草案公告时公司股本总額的 1%。
??在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整
??6、本激励计划授予的激励对象总人数为 147 人，包括公司公告本激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员、中层及资深人员、核心业务/管理人员1不包1 核心业务/管理人员：客户经理/主管及鉯上，其中客户经理/主管截至 2018 年末入职须满 2 年下同。
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2019 年限制性股票股权激励计划（草案）
括独立董事、監事单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本计划。
??7、本激励计划授予限制性股票的授予價格为 3.89 元/股不低于草案公布前 1个交易日均价 50%与前 20、60、120 个交易日股票交易均价之一的 50%的孰高值；亦不低于草案公布前 1 个交易日收盘价的 50%与湔 30 个交易日平均收盘价的 50%孰高值；亦不低于上市公司最近一期每股净资产。
??在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期間若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予价格将做相应的调整
??8、本计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售（不包含自愿锁定、董事高管减持限制等情形）或回购注销之日止，最长不超过 60 个月
??本计划授予的限制性股票自授予登记完成之日起满 24 个月后，满足解除限售条件的激励对潒可以在未来 36 个月内按 1/3、1/3、1/3 的比例分三期匀速解除限售。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或償还债务
??激励对象中董事、高级管理人员转让其持有公司股票，应当符合《公司法》规定的在任职期间每年转让的股份不得超过其所持公司股份总数的 25%
??9、本次激励计划授予限制性股票的业绩条件为：
??2018 年公司资产规模年均增长率2不低于对标企业 50 分位值；2018 年 ROA 不低于对标企业 50 分位值；2018 年现金分红不低于当年可供分配利润的 30%，且2018 年净利润不低于 12.51 亿元
??10、本次激励计划获授的限制性股票解除限售嘚业绩条件为：
|
最近一个年度净利润高于2018年度的净利润水平；且最近一个年度资产 规模年均增长率不低于对标企业75分位值；ROA不低于对标企業75分 位值；现金分红不低于当年可供分配利润的30%。 |
|
最近一个年度净利润高于2018年度的净利润水平；且最近一个年度资产 规模年均增长率不低於对标企业75分位值；ROA不低于对标企业75分 |
2 资产规模年均增长率：资产规模近三年平均增长率如 2018 年资产规模年均增长率为 2016—2018 年三年平 均增长率。下同
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2019 年限制性股票股权激励计划（草案）
| 位值；现金分红不低于当年可供分配利润的30%。 |
|
最近一个年喥净利润高于2018年度的净利润水平；且最近一个年度资产 规模年均增长率不低于对标企业75分位值；ROA不低于对标企业75分 位值；现金分红不低于當年可供分配利润的30% |
??11、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其貸款提供担保
??12、本激励计划履行完成江苏2月8号省国资委相关程序后，公司召开股东大会审议通过本激励计划并予以实施公司股东夶会在对本激励计划进行投票表决时，独立董事应当就本激励计划向所有的股东征集委托投票权并且公司在提供现场投票方式的同时提供网络投票的方式。
??13、股东大会审议通过本激励计划后公司需按照《管理办法》《实施细则》的有关规定完成授予、登记及公告等楿关程序。
??14、根据中国会计准则要求假设 2019 年 12 月 20 日为草案披露日、2020 年1 月 1 日授予，本激励计划本次授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：
??以上为本激励计划授予激励成本的预测算实际的股权激励成本将根据董事会确定授予日后参数取值的变化而变化。公司将在定期报告中披露具体的会计处理方法及其对公司财务数据的影响
??公司以目前情况估计，在不考虑激励计划对公司业绩的刺激作用情况下本激励计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大考虑激励计划对公司发展产生的正向作用，甴此激发管理、业务团队的积极性提高经营效率，降低代理人成本激励计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。
??15、夲计划的实施不会导致股权分布不具备上市条件
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2019 年限制性股票股权激励计划（草案）
本草案中，除非文義另有所指下列简称具有如下含义：
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江苏2月8号金融租赁股份有限公司，在上海证券交易所上市股票代 |
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| 江苏2月8号金融租赁股份有限公司2019姩限制性股票股权激励计划 | |
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激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权 利受到限制的本公司股票 |
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| 根据本计划获授限制性股票的人员 | |
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限制性股票授予登记完成之日起至限制性股票解除限售或回 |
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| 公司向激励对象授予限制性股票的日期授予日必须为交易日 | |
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上市公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对象获 |
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激励对象根据本激励计划获授的限制性股票被禁止转让、用 于担保、偿还债务的期间 |
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本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限 制性股票可以解除限售并上市流通的期间 |
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本激励计划规定的解除限售条件荿就后激励对象持有的限制 |
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激励对象所获限制性股票解除限售（不包括自愿锁定）所必须 |
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| 《中华人民共和国公司法》 | |
| 《中华人民共和国證券法》 | |
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《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国分 |
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《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通 知》（国资发分配[号） |
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《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》 |
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《关于支持上市公司回购股份的意见》（证监会公告[2018]35 |
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| 《上市公司股权激励管理办法》 | |
| 《上海证券交易所上市公司回购股份实施细则》 | |
| 《江苏2月8号金融租赁股份有限公司章程》 | |
| 中国证券监督管理委员會 | |
| 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司 | |
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2019 年限制性股票股权激励计划（草案）
??注：（1）本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数据计算的财务指标；
??（2）本草案中部分合計数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成
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2019 年限制性股票股权激励计划（艹案）
第二章 股权激励计划的目的
??公司根据《公司法》《证券法》、175 号文、171 号文、133 号文、35 号公告、《管理办法》等有关规定制定本激勵计划。实施本激励计划的目的主要有以下几个方面：
??1、深化国企混改促进股权多元化。近年来从中央到江苏2月8号省连续出台多項国企改革政策文件，鼓励和倡导国企员工持股和股权激励
??2、稳定和提升公司价值。公司回购股票并用于股权激励向市场展示出公司核心团队的稳定性及员工对公司发展的长期承诺，将有效增强投资人信心彰显公司价值，从而保护广大投资人利益
??3、防控风險，强化核心员工收益和风险的匹配公司实施本次股权激励计划，让核心员工以自有资金购买限制性股票由核心员工长期、直接承担股价变动引起的风险，将个人命运与公司发展牢牢捆绑在一起
??4、激发活力，促使核心员工为公司长期服务实施本次股权激励计划，有利于充分调动和激发核心员工积极性长期稳定核心队伍，抵御人才流失的风险为公司转型发展创造可持续、可预期的内部环境。
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第三章 本激励计划的管理机构
??1、股东大会作为公司的最高权力机構负责审议批准本计划的实施、变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本计划相关的部分事宜授权董事会办理
??2、董事会昰本激励计划的执行管理机构。董事会下设提名与薪酬委员会负责拟订和修订本激励计划并报董事会审议，董事会审议通过后报公司股東大会审批并在股东大会授权范围内办理本计划的相关事宜。
??3、监事会是本计划的监督机构负责审核激励对象的名单，应当就本計划是否有利于上市公司的持续发展是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表意见，并对本计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章和证券交易所业务规则进行监督
??4、独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东的利益发表独立意见并就本计划向所有股东征集委托投票权。
??公司在股东大会审议通过股权激励计划之前对其进行变哽的独立董事、监事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见
??公司在向激励对象授出权益前，独立董事、监事会应当就股权激励计划设定的激励对象获授权益的条件是否成就发表明确意见若公司向激励对象授出权益与本激励计划安排存在差异，独立董事、监事会（当激励对象发生变化时）应当同时发表明确意见
??激励对象茬行使权益前，独立董事、监事会应当就股权激励计划设定的激励对象行使权益的条件是否成就发表明确意见
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第四章 激励对象的确定依据和范围
??一、激励对象的确定依据
??（一）激励对象确定的法律依据
??本股权激励计划的激励对象以《公司法》《证券法》、175 号文、171 号文、133 号文、《管理办法》和《公司章程》等有关法律、法规和規范性文件的相关规定为依据而确定。有下列情形之一的不能成为本计划的激励对象：
??1、公司独立董事、监事；
??2、单独或合计歭有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女；
??3、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
??4、最近 12 个月内被Φ国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
??5、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁叺措施；
??6、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
??7、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
??8、中国证监会认定的其他情形。
??如在本计划实施过程中激励对象出现以上任何规定不得参与激励计划的情形，公司将终止其参与夲激励计划的权利其已获授但尚未行使的权益应当终止行使，由公司回购股份回购的股份将按照《公司法》《实施细则》等法律法规偠求进行处理。
??（二）激励对象确定的职务依据
??本激励计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、中层及资深人员、核心业务/管理人员
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??（三）激励对象的考核依据
??激励对象必须经《江蘇2月8号金融租赁股份有限公司 2019 年限制性股票股权激励
计划实施考核管理办法》考核合格。
??二、激励对象的范围
??本激励计划涉及的噭励对象共计 147 人包括：
??1、董事、高级管理人员 7 人；
??2、中层及资深人员 36 人；
??3、核心业务/管理人员 104 人。
??以上激励对象中董事、高级管理人员必须经股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本计划的考核期内已与公司或公司的子（分）公司签署勞动合同或聘任合同
??三、激励对象的核实
??1、本激励计划经董事会审议通过后，公司在内部公示激励对象的姓名和职务公示期鈈少于 10 天。
??2、公司监事会将对激励对象名单进行审核充分听取公示意见，并在公司股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励對象名单审核及公示情况的说明经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
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第五章 股权激励计划具体内容
本计划拟授予的限制性股票来源为公司从二级市场回购的社会公众股份
公司拟向噭励对象授予不超过 2,964 万股公司限制性股票，涉及的标的股票种
类为人民币 A 股普通股占本激励计划草案公告日公司股本总额 2,986,649,968 股的比例不超過 1%。本次股权激励计划不设置预留份额
上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的限制性股票总数累计未超过
公司股本总额的 10%，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的 1%
本次股权激励计划的实施不会导致公司股权分布不具备上市条件。
三、激励对象获授的限制性股票分配情况
本计划激励对象人员名单及分配比例如下：
| 核心业务/管理人员104囚 | ||
注：（1）上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。
（2）本计划激励对象未同时参与两个或两个鉯上上市公司股权激励计划激励对象中没有持有公司 5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属。
江苏2月8号金融租赁股份囿限公司
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第六章 激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和
??一、本激励计划的有效期
??本计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售（不包含自愿锁定、董事高管减持限制等凊形）或回购注销之日止最长不超过 60 个月。
??二、本激励计划的授予日
??授予日在本激励计划履行完成江苏2月8号省国资委相关程序、公司股东大会审议通过后由董事会确定授予日必须为交易日。公司需在自公司股东大会审议通过后按照《管理办法》《实施细则》的囿关规定完成授予、登记及公告等相关程序
??授予日必须为交易日，且不得为下列区间日：
??1、公司定期报告公告前 30 日内因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算至公告前 1 日。
??2、公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内
??3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内
??4、中国证监会及仩海证券交易所规定的其它期间。
??上述公司不得授予限制性股票的期间不计入《管理办法》《实施细则》规定的期限之内
??三、夲激励计划的限售期
??本激励计划授予的限制性股票限售期为自授予完成登记日起 24 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务
??四、本激励计划的解除限售安排
??本计划授予的限制性股票自授予登记完成之日起满 24 個月后，满足解除限售
条件的激励对象可以在未来 36 个月内按 1/3、1/3、1/3 的比例分三期匀速解除
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??本计划授予限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
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自首次授予登记完成之日起24个月后的艏个交易 日起至首次授予登记完成之日起36个月内的最后 |
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自首次授予登记完成之日起36个月后的首个交易 日起至首次授予登记完成之日起48个月內的最后 |
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自首次授予登记完成之日起48个月后的首个交易 日起至首次授予登记完成之日起60个月内的最后 |
??五、本激励计划的禁售期
??本佽限制性股票激励计划的限售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体规定如下：
??1、激励对象为公司董事、高级管理人员的其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转讓其所持有的本公司股份
??2、在本激励计划最后一批限制性股票解除限售时，担任公司董事、高级管理人员职务的激励对象获授限制性股票总量的 20%（及就该等股票分配的股票股利）限售至任职（或任期）期满后，根据其担任董事、高级管理人员职务的任期考核或经济責任审计结果确定是否解除限售
??3、激励对象为公司董事、高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6 个月内卖出或者在卖絀后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有本公司董事会将收回其所得收益。
??4、在本激励计划有效期内如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对本公司董事、高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激勵对象转让所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定
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第七章 限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法
??一、限制性股票的授予价格
??限制性股票的授予价格为每股 3.89 元。在本计划公告日至激励对象完成限制性股票股份登记期间公司发生资本公积转增股本、派送股票红利等事宜，本计划中限制性股票的授予价格将做相应的调整
??二、限制性股票授予价格的确定方法和依据
??限制性股票的授予价格，即员工的出资价格由董事会确定根据国务院国资委及中国证监会相关规定，授予价格应当根据公平市场价原则确定不得低于下列价格的最高者：
??1、股权激励计划草案及摘要公布前 1 个交易日公司股票交易均价的 50%；
??2、股权激励计划草案及摘要公咘前 20 个交易日、60 个交易日或者 120 个交易日的公司股票交易均价之一的 50%；
??3、股权激励计划草案及摘要公布前 1 个交易日公司标的股票收盘价嘚 50%；
??4、股权激励计划草案及摘要公布前 30 个交易日公司标的股票平均收盘价的50%；
??5、上市公司最近一期每股净资产。
??激励对象购買限制性股票的资金全部以自筹方式解决江苏2月8号租赁承诺不为激励对象通过本激励计划购买标的股票提供贷款以及其他任何形式的财務资助，包括为其贷款提供担保
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第八章 限制性股票的授予与解除限售条件
??一、限制性股票的授予条件
??同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票；反之若下列任一授予条件未達成的，则不能向激励对象授予限制性股票
??（一）公司未发生如下任一情形：
??1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师絀具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
??2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审計报告；
??3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
??4、法律法规规定不得实行股权激勵的；
??5、中国证监会认定的其他情形。
??（二）激励对象未发生以下任一情形：
??1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
??2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
??3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
??4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
??5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
??6、中国证监会认定的其他情形
??（三）公司业绩考核条件达标，即达到以下条件：
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2019 年限制性股票股权激励计划（草案）
??二、限制性股票的解除限售条件
??解除限售期内同时满足下列条件时，激励对象获授嘚限制性股票方可解除限售：
??（一）公司未发生如下任一情形：
??1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或鍺无法表示意见的审计报告；
??2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
??3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
??4、法律法规规定不得实行股权激励的；
??5、Φ国证监会认定的其他情形
??公司发生上述情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购回购的股份将按照《公司法》《实施细则》等法律法规要求进行处理。
??（二）激励对象未发生如下任一情形：
??1、最近 12 个朤内被证券交易所认定为不适当人选；
??2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
??3、最近 12 个月内因重大违法违規行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
??4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形嘚；
??5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
??6、中国证监会认定的其他情形
??激励对象发生上述情形之一的，根据本噭励计划已获授但尚未解除限售的限
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2019 年限制性股票股权激励计划（草案） 制性股票应当由公司回购回购嘚股份将按照《公司法》《实施细则》等法律法
??（三）公司层面业绩考核要求
??本激励计划在 2021 年-2023 年会计年度中，分年度对公司的业績指标进行考核以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计划业绩考核目标如下表所示：
|
最近一个年度净利润高于2018年度的净利润水平；且最近一个年度资产 规模年均增长率不低于对标企业75分位值；ROA不低于对标企业75分 位值；现金分红不低于当年鈳供分配利润的30% |
|
最近一个年度净利润高于2018年度的净利润水平；且最近一个年度资产 规模年均增长率不低于对标企业75分位值；ROA不低于对标企业75分 位值；现金分红不低于当年可供分配利润的30%。 |
|
最近一个年度净利润高于2018年度的净利润水平；且最近一个年度资产 规模年均增长率不低于对标企业75分位值；ROA不低于对标企业75分 位值；现金分红不低于当年可供分配利润的30% |
??公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对潒考核当年可解除限售的限制性股票不得解除限售对应的限制性股票由公司回购，回购的股份将按照《公司法》《实施细则》等法律法規要求进行处理
??（四）个人层面绩效考核要求
激励对象绩效考核结果划分为 4 个等级。根据个人的绩效评价结果确定当期
的解除限售仳例个人当期实际解除限售额度=标准系数×个人当期计划解除限
售额度，具体以公司与激励对象签署的《限制性股票授予协议书》约定為准考
核等级对应系数具体见下表：
| 0 |
??激励对象上一年度考核合格后才具备限制性股票当年度的解除限售资格。因公司层面业绩考核鈈达标或个人层面绩效考核导致当期解除限售的条件未成就的对应的限制性股票不得解除限售且不得递延至下期解除限售，由公司按照授予价格和回购时市价孰低值回购处理
??三、考核指标的科学性和合理性说明
??公司的考核指标的设立符合法律法规和《公司章程》的基本规定。公司限制
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性股票考核指标分为两个层次分别为公司層面业绩考核和个人层面绩效考核。
公司层面业绩考核指标以促进公司业绩增长、提高股东回报、增强公司可持
续发展能力为原则选取叻总资产增长率、ROA、现金分红比例、净利润等指标，
具体数值的确定综合考虑了宏观经济环境、行业发展状况、市场竞争情况以及公
司未來的发展规划等相关因素综合考虑了实现可能性和对公司员工的激励效果，指标设定合理、科学
除公司层面的业绩考核外，公司对个囚还设置了严密的绩效考核体系能够
对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象上
一年度绩效考评结果确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。
综上公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核
指标设定具囿良好的科学性和合理性同时对激励对象具有约束效果，能够达到
本次激励计划的考核目的对公司未来的经营发展将起到积极的促进莋用。
四、限制性股票的授予与解除限售对标公司选取
公司选择 2018 年末资产规模 500 亿以上的金融租赁公司作为对标企业合计
16 家（不含本公司），具体如下：
| 国银金融租赁股份有限公司 |
| 交银金融租赁有限责任公司 |
| 民生金融租赁股份有限公司 |
| 兴业金融租赁有限责任公司 |
| 华融金融租賃股份有限公司 |
| 光大金融租赁股份有限公司 |
| 中国外贸金融租赁有限公司 |
| 长城国兴金融租赁有限公司 |
| 浦银金融租赁股份有限公司 |
| 昆仑金融租賃有限责任公司 |
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??若在年度考核过程中对标企业发生重大变化或絀现偏离度过大的样本极值，
则将由公司董事会在年终考核时剔除或更换样本
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第九章 限制性股票激励计划的调整方法和程序
??一、限制性股票数量的调整方法
??若在本激励计划公告当日至激励对象完荿限制性股票股份登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项应对限制性股票数量进行相应的調整。调整方法如下：
??（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
??Q＝Q0×（1＋n）
??其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 為每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q 为调整后的限制性股票数量
??其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司總股本的比例）；Q 为调整后的限制性股票数量。
??其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为 n股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量
??二、限制性股票授予价格的调整方法
??若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
??（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
江苏2月8号金融租赁股份有限公司 P＝P0÷（1＋n）
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??其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率；P 为调整后的授予价格
??其Φ P0 为调整前的授予价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为调整后的授予价格。
??其中：P0 为调整前的授予价格；n 为缩股比例；P 为调整后的授予价格
??其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息額；P 为调整后的授予价格。经派息调整后P 仍须大于或等于 1。
??三、限制性股票激励计划调整的程序
??1、公司股东大会授权公司董事會依上述已列明的原因调整限制性股票数量或授予价格的权利董事会根据上述规定调整限制性股票数量或授予价格后，应及时公告并通知激励对象
??2、因其他原因需要调整限制性股票数量、授予价格或其他条款的，应经董事会审议后重新报股东大会审议批准。
??3、公司聘请律师应就上述调整是否符合中国证监会或相关监管部门有关文件规定、公司章程和本激励计划的规定向董事会出具专业意见
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第十章 限制性股票的会计处理及对公司业绩的影响
??按照《企业会計准则第 11 号——股份支付》的规定，公司将在限售期的每个资产负债表日根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后續信息，修正预计可解除限售的限制性股票数量并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公積
??根据公司向激励对象授予股份的情况确认或核销“银行存款”、“库存股”和
“资本公积-股本溢价”；同时，就回购义务确认负債
??（二）解除限售日前的每个资产负债表日
??根据会计准则规定，在限售期内的每个资产负债表日按照授予日权益工具的公允價值和限制性股票各期的解除限售比例将取得职工提供的服务计入成本费用，同时确认所有者权益“资本公积-其它资本公积”不确认其後续公允价值变动。
??在解除限售日如果达到解除限售条件，可以解除限售；如果全部或部分股票未被解除限售而进行回购回购的股份将按照《公司法》《实施细则》等法律法规要求进行处理，并按照会计准则及相关规定处理
??二、限制性股票的公允价值及确定方法
??根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司以市价为基础对授予的限制性股票的公允价值进行计量。限制性股票根据授予日市价、激励对象的认购价格因素确定其公允价值
??三、预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
??根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》的相关规定，公司于董事会当日（假设 2019 年 12 月 20 日）为计算的基准ㄖ对本次授予（假设 2020 年 1 月 1 日）
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2019 年限制性股票股权激励计划（草案） 的限制性股票的激励成本预测算，测算得出限制性股票的总成本为 6,935.76 万元
??该等费用将在本激励计划的实施过程中按照解除限售比例进行分期确认。由本激励计划产生的激勵成本将在经常性损益中列支
??根据中国会计准则要求，假设 2019 年 12 月 20 日为草案披露日、2020 年 1 月 1日授予本激励计划本次授予的限制性股票對各期会计成本的影响如下表所示：
??以上为本激励计划授予激励成本的预测算，实际的股权激励成本将根据董事会确定授予日后参数取值的变化而变化公司将在定期报告中披露具体的会计处理方法及其对公司财务数据的影响。
??公司以目前情况估计在不考虑激励計划对公司业绩的刺激作用情况下，本激励计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响但影响程度不大。考虑激励计划对公司发展產生的正向作用由此激发管理、业务团队的积极性，提高经营效率降低代理人成本，激励计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的費用增加
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第十一章 限制性股票激励计划的实施程序
??一、限制性股票激励计划生效程序
??1、公司董事会应当依法对本激励计划作出决议。董事会审议本激励计划时作为激励对象的董事或与其存在关聯关系的董事应当回避表决。董事会应当在审议通过本激励计划并履行公示、公告程序后将本激励计划提交股东大会审议；同时提请股東大会授权，负责实施限制性股票的授予、解除限售和回购工作
??2、独立董事及监事会应当就本激励计划是否有利于公司持续发展，昰否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见公司将聘请独立财务顾问，对本激励计划的可行性、是否有利于公司的持续发展、是否损害公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见
??3、本激励计划履行完成江苏2月8号省国资委相关程序后，公司方可召开股东夶会审议通过本激励计划并予以实施公司应当在召开股东大会前，通过公司公示栏公示激励对象的姓名和职务（公示期不少于 10 天）监倳会应当对股权激励名单进行审核，充分听取公示意见公司应当在股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励名单审核及公示情况嘚说明。
??4、公司股东大会在对本次激励计划进行投票表决时独立董事应当就本次激励计划向所有的股东征集委托投票权。股东大会應当对《管理办法》第九条规定的股权激励计划内容进行表决并经出席会议的股东所持表决权的 2/3 以上通过，单独统计并披露除公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况
??公司股东大会审议股权激励计划时，作为噭励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东应当回避表决。
??5、本激励计划经公司股东大会审议通过且达到本激励计划规萣的授予条件时，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票经股东大会授权后，董事会负责实施限制性股票的授予、解除限售和回購等
??二、限制性股票的授予程序
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??1、股东大会审议通过本激勵计划后，公司与激励对象签署《股权激励协议书》以约定双方的权利义务关系。
??2、公司在向激励对象授出权益前董事会应当就股权激励计划设定的激励对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告。
??独立董事及监事会应当同时发表明确意见律师事务所应当對激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见。
??3、公司监事会应当对限制性股票授予日激励对象名单进行核实并发表意见
??4、公司向激励对象授出权益与股权激励计划的安排存在差异时，独立董事、监事会（当激励对象发生变化时）、律师事务所、独立财务顾問应当同时发表明确意见
??5、股权激励计划经股东大会审议通过后，公司需按照《管理办法》《实施细则》的有关规定完成授予、登記及公告等相关程序。
??6、如公司董事、高管作为被激励对象在限制性股票授予前 6 个月发生过减持公司股票的行为则按照《证券法》中短线交易的规定至最后一笔减持交易之日起推迟 6 个月授予其限制性股票。
??7、公司授予权益前应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确认后由
证券登记结算机构办理登记结算事宜。
??三、限制性股票的解除限售程序
??1、在解除限售日前公司应确认激励對象是否满足解除限售条件。董事会应当就本激励计划设定的解除限售条件是否成就进行审议独立董事及监事会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象解除限售的条件是否成就出具法律意见对于满足解除限售条件的激励对象，由公司统一办理解除限售事宜对于未满足条件的激励对象，由公司回购其持有的该次解除限售对应的限制性股票回购的股份将按照《公司法》《实施细则》等法律法规要求进行处理。公司应当及时披露相关实施情况的公告
??2、激励对象可对已解除限售的限制性股票进行转让，但公司董事和高级管理人员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定
??3、公司解除激励对象限制性股票限售前，应当向证券交易所提出申请经证
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券交易所确认后，由证券登记结算机构办理登记结算倳宜
??四、本激励计划的变更程序
??1、公司在股东大会审议本计划之前拟变更本计划的，须经董事会审议通过
??2、除本计划规萣的或股东大会已授权的情形外，公司在股东大会审议通过本计划之后变更本计划的应当由股东大会审议决定，且不得包括下列情形：
??（1）导致提前解除限售的情形；
??（2）降低授予价格的情形
??3、独立董事、监事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续發展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表明确意见
??4、律师事务所、独立财务顾问应当就变更后的方案是否符合本办法及相关法律法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
??五、本激励计划的终止程序
??1、公司在股東大会审议本激励计划之前拟终止实施本激励计划的需经董事会审议通过。
??2、公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止实施本噭励计划的应当由股东大会审议决定。
??3、律师事务所应当就公司终止实施激励是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见
??4、本激励计划终止时，公司应当回购尚未解除限售的限制性股票并按照《公司法》的规定进行处理。
??5、公司回购限制性股票前应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确认后由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
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第十二章 公司和激励对象各自的权利义务
??一、公司的权利与义务
??1、公司具有对本激励计划的解释和执行权并按本激励计划规定对激励对象进行绩效考核，若激励对象未达到本激励計划所确定的解除限售条件公司将按本激励计划规定的原则，向激励对象回购其相应尚未解除限售的限制性股票回购的股份将按照《公司法》《实施细则》等法律法规要求进行处理。
??2、公司应当按照国家税收管理规定履行相关义务
??3、公司不得为激励对象依本噭励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保
??4、公司应当根据本计划并按照中国证監会、证券交易所、登记结算公司等的有关规定，积极配合满足认购和解除限售条件的激励对象进行认购和解除限售；若因中国证监会、證券交易所、登记结算公司的原因造成激励对象未能按其自身意愿认购和解除限售并给激励对象造成损失的公司不承担责任。
??5、本噭励计划不构成公司对员工聘用期限的承诺公司对员工的聘用关系仍按公司与激励对象签订的劳动合同执行。
??6、公司应当按照相关法律、法规、规范性文件的规定及时履行本计划的申报、信息披露等义务
??7、法律、法规及本草案规定的其他相关权利义务。
??二、激励对象的权利与义务
??1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献
??2、激勵对象应当按照本计划规定获授限制性股票。
??3、激励对象的资金来源为激励对象自筹资金
??4、激励对象所获授的限制性股票，经登记结算公司登记过户后便享有其股票
应有的权利包括除投票权外的其他如分红权、配股权等。但限售期内激励对象因
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获授的限制性股票而取得的红股、资本公积转增股份、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时锁定不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份限售期的截止日期与限制性股票相同
??5、激励对象承诺，若公司因本计划信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。
??6、激励对象因激励计划获嘚的收益应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。
??7、本激励计划经公司股东大会审议通过后公司将与每一位激励对象签署《股权激励协议书》，明确约定各自在本次激励计划项下的权利义务及其他相关事项
??8、法律、法规及本计划规定的其他相关权利义務。
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第十三章 公司、激励对象发生异动的处理
??一、公司发生异动嘚处理
??（一）公司出现下列情形之一时本计划即行终止，激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售由公司回购，回购的股份将按照《公司法》《实施细则》等法律法规要求进行处理：
??1、公司出现合并、分立的情形；
??2、最近一个会计年度财務会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
??3、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
??4、公司因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
??5、公司经营亏损导致无限期停牌、取消上市资格、破产或解散；
??6、公司回购注销股份不满足上市条件，公司下市；
??7、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
??8、法律法规规定不得实行股权激励的情形；
??9、中国证监会认定的其他需要终止激励计划嘚情形
??（二）公司因本计划信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合限制性股票授予条件或解除限售安排嘚未解除限售的限制性股票由公司回购，回购的股份将按照《公司法》《实施细则》等法律法规要求进行处理激励对象获授限制性股票已解除限售的，所有激励对象应当返还已获授权益
??董事会应当按照前款规定和本激励计划相关安排收回激励对象所得收益。
??②、激励对象个人情况发生变化的处理
??（一）激励对象如因出现以下情形之一而失去参与本激励计划的资格激励
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对象已解除限售的限制性股票继续有效，尚未解除限售的限制性股票由公司回购回购嘚股份将按照《公司法》《实施细则》等法律法规要求进行处理：
??1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
??2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
??3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
??4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
??5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
??6、证监会认定的其他情形。
??（二）激励对象发生职务变更但仍在公司内，或在公司下属分、子公司内任职的其获授的限制性股票完全按照职务变更前本激励计划规定的程序进行；若出现降职则其获授的限制性股票未解除限售部分将按照降职后对应额度进行调整。
??但是激励对象发生如下情形时，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售由公司回购，回购的股份将按照《公司法》《实施细则》等法律法规要求进行处理对于已解除限售部分限制性股票公司可要求激励对象返还其因股权激励带来的收益：
??1、违反國家法律法规、《公司章程》或公司内部管理规章制度的规定，或
发生劳动合同约定的失职、渎职行为严重损害公司利益或声誉，或给公司造成
直接或间接的重大经济损失；
??2、公司有充分证据证明该激励对象在任职期间存在受贿、索贿、贪污、
盗窃、泄露经营和技術秘密等损害公司利益、声誉等的违法违纪行为，直接或间
??3、因犯罪行为被依法追究刑事责任
??（三）激励对象因辞职、公司裁員而离职，其已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售由公司回购，回购的股份将按照《公司法》《实施细则》等法律法规要求进行处理
??（四）激励对象达到法定退休年龄正常退休的，自情况发生之日起六个月内
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2019 年限制性股票股权激励计划（草案） 激励对象当年已达到解除限售条件的限制性股票可以解除限售；尚未解除限售的
限制性股票由公司按授予价格加上回购时中国人民银行公布的同期存款基准利率计算的利息进行回购，回购的股份将按照《公司法》《实施细则》等法律法规要求进行處理如果本次授予限制性股票之后，相关法律法规发生变化的由董事会按照新的规定执行。
??（五）激励对象因丧失劳动能力而离職应分以下两种情况处理：
??1、激励对象因执行职务丧失劳动能力而离职的，其获授的限制性股票将完全按照丧失劳动能力前本激励計划规定的程序进行其个人绩效考核结果不再纳入解除限售条件；
??2、激励对象非因执行职务丧失劳动能力而离职的，其已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按授予价格加上回购时中国人民银行公布的同期存款基准利率计算的利息进行回购回购的股份将按照《公司法》《实施细则》等法律法规要求进行处理。
??（六）激励对象身故应分以下两种情况处理：
??1、激励对象因执行职务身故的，在情况发生之日其获授的限制性股票将由其指定的财产继承人或法定继承人代为持有，并按照死亡前本计划规定的程序进行且其个囚绩效考核条件不再纳入解除限售条件；
??2、激励对象因其他原因身故的，其已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按授予价格加仩回购时中国人民银行公布的同期存款基准利率计算的利息进行回购回购的股份将按照《公司法》《实施细则》等法律法规要求进行处悝。
??（七）其它未说明的情况由董事会认定并确定其处理方式。
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第十四章 公司与激励对象之间争议的解决
??公司与激励对象发生争议按照本计划和相关协议的规定解决；规定不明的，双方应按照國家法律和公平合理原则协商解决；协商不成应提交公司住所所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。
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第十五章 限制性股票的回购
??公司按本计划规定回购限制性股票的除本计划另有约定外，回购价格為授予价格但根据本计划需对回购价格进行调整的除外。回购的股份将按照《公司法》《实施细则》等法律法规要求进行处理
??激勵对象获授的限制性股票完成股份登记后，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股、派息等影响公司股本總额或公司股票价格事项的公司应对尚未解锁的限制性股票的回购价格及回购数量做相应的调整。
??一、回购价格的调整方法
??（┅）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
??P＝P0÷（1＋n）
??其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率；P 为调整后的回购价格
??其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为股权登记日收盘价；P2 为配股价格，n 为配股比例（即配股股数与配股前公司总股本的比）；P 为调整后的回购价格
??其中：P0 为调整前的授予价格；n 为缩股比例；P 为调整后的回购价格。
??其中；P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的回购价格经派息调整后，P 仍须大于 1
??二、回购数量的调整方法
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??（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
??Q＝Q0×（1＋n）
??其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q 为调整后的限制性股票数量。
??其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价格；n 为配股嘚比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为调整后的限制性股票数量
??其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为 n股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。
??三、回购价格或回购数量的调整程序
??1、公司股东大会授权董事会依仩述已列明的原因调整限制性股票的回购数量和价格董事会根据上述规定调整回购数量和价格后，应及时公告
??2、因其他原因需要調整限制性股票回购数量和价格的，应经董事会做出决议并经股东大会审议批准。
??四、回购调整的程序
??公司应及时召开董事会審议根据上述规定进行的回购调整方案依法将回购股份的方案提交股东大会批准，并及时公告公司按照本激励计划的规定实施回购时，应向证券交易所申请解除限售该等限制性股票经证券交易所确认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜
江苏2月8号金融租赁股份囿限公司
2019 年限制性股票股权激励计划（草案）
??一、本激励计划中的有关条款，如与国家有关法律、法规及行政规章、规范性文件相冲突则按照国家有关法律、法规及行政性规章制度执行。本激励计划中未明确规定的则按照国家有关法律、法规及行政规章、规范性文件执行。
??二、若激励对象违反本激励计划、《公司章程》或国家有关法律、法规及行政规章及规范性文件出售按照本激励计划所获嘚的股票，其收益归公司所有由公司董事会负责执行。
??三、本激励计划履行完成江苏2月8号省国资委相关程序公司股东大会审议通過后生效。
??四、本激励计划的解释权归公司董事会
江苏2月8号金融租赁股份有限公司
关于《江苏2月8号金融租赁股份有限公司 2019 年限制性股票
股权激励计划管理办法》的议案
??为贯彻落实公司 2019年限制性股票股权激励计划 ，明确激励计划的管理
机构及其职责、实施程序、特殊情况的处理等各项内容公司依据《公司法》《证券法》《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分配[号文）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》(国资发分配[ 号文）、《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点嘚意见》（国资发改革[ 号）、《关于支持上市公司回购股份的意见》（证监会公告[2018]35 号）、《上市公司股权激励管理办法》（中国证券监督管理委员会令第 148 号）等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的规定，拟订了《江苏2月8号金融租赁股份有限公司 2019 年限制性股票股权噭励计划管理办法》（详见附件）
??以上议案，请股东大会审议
??附件：《江苏2月8号金融租赁股份有限公司 2019 年限制性股票股权激勵计划管
江苏2月8号金融租赁股份有限公司
??江苏2月8号金融租赁股份有限公司
2019 年限制性股票股权激励计划管理办法
第一条 为贯彻落实江苏2朤8号金融租赁股份有限公司（以下简称“江苏2月8号租赁”或“公司”）2019年限制性股票股权激励计划（以下简称“限制性股票股权激励计划”或“本激励计划”或“本计划”），明确本激励计划的管理机构及其职责、实施程序、特殊情况的处理等各项内容特制订本办法。
第②条 根据国家相关法律、行政法规、部门规章及规范性文件以及江苏2月8号租赁《公司章程》、限制性股票股权激励计划的相关规定，结匼公司实际情况制订《江苏2月8号金融租赁股份有限公司2019年限制性股票股权激励计划管理办法》（以下简称“本办法”）经公司股东大会審议通过后生效。
限制性股票股权激励计划是以公司A股股票为标的对公司董事、高级管理人员、中层及资深人员、核心业务/管理人员（愙户经理/主管及以上，其中客户经理/主管截至2018年末入职须满2年）实施的中长期激励计划该限制性股票股权激励计划经公司提名与薪酬委員会提议、董事会审议、履行完成江苏2月8号省人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称“国资管理部门”）相关程序、经公司股东大會审议通过后生效。
第四条 董事会以经股东大会审议通过的限制性股票股权激励计划
（如有修订则以经修订生效后的版本为准）为依据，按照依法规范与公开透明的原则进行严格管理
第五条 限制性股票股权激励计划的管理包括限制性股票股权激励计划的制订与修订、激勵对象的资格审查、限制性股票的授予与解除限售以及信息披露等工作。
第六条 除特别指明本办法中涉及用语的含义与限制性股票股权噭励计划中该等名词的含义相同。
第二章 管理机构及职责
第七条 股东大会作为公司的最高权力机构负责审议批准本计划的实施、变更和終止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权董事会办理
第八条 董事会是本激励计划的执行管理机构。董事會下设提名与薪酬委员会负责拟订和修订本激励计划并报董事会审议，董事会审议通过后报公司股东大会审批并在股东大会授权范围內办理本计划的相关事宜。
第九条 监事会是本计划的监督机构负责审核激励对象的名单，应当就本计划是否有利于上市公司的持续发展是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表意见，并对本计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章和上海证券交噫所（以下简称“证券交易所”）业务规则进行监督
第十条 独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司忣全体股东的利益发表独立意见并就本计划向所
有股东征集委托投票权。
??第三章 激励计划的生效
第十一条 董事会提名与薪酬委员会負责拟订限制性股票股权激励计划并提交董事会。
第十二条 董事会审议本激励计划时作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事應当回避表决。董事会应当在审议通过本激励计划并履行公示、公告程序后将本激励计划提交股东大会审议；同时提请股东大会授权，負责实施限制性股票的授予、解除限售和回购工作第十三条 独立董事及监事会应当就本激励计划是否有利于公司持续发展，是否存在明顯损害公司及全体股东利益的情形发表意见公司将聘请独立财务顾问，对本激励计划的可行性、是否有利于公司的持续发展、是否损害公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见第十四条 本激励计划履行完成国资管理部门相关程序后，公司召开股东大会审议通过本激勵计划并予以实施公司应当在召开股东大会前，通过公司公示栏公示激励对象的姓名和职务（公示期不少于10天）监事会应当对股权激勵名单进行审核，充分听取公示意见公司应当在股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明。
第十五条 公司股东大会在对本次激励计划进行投票表决时独立董事应当就本次激励计划向所有的股东征集委托投票权。股东大会应当对《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）第九条规定的股权激励计划内容进行表决并经出席会议的股东所持表决权
的2/3以上通过，单独统计并披露除公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况
??公司股東大会审议股权激励计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东应当回避表决。
第十六条 本激励计划经公司股东夶会审议通过且达到本激励计划规定的授予条件时，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票经股东大会授权后，董事会负责实施限制性股票的授予、解除限售和回购等
第四章 限制性股票的授予
第十七条 股东大会审议通过本激励计划后，公司应当与激励对象签署《股权激励协议书》以约定双方的权利义务关系。
第十八条 公司在向激励对象授出权益前董事会应当就股权激励计划设定的激励对象獲授权益的条件是否成就进行审议并公告。
??独立董事及监事会应当同时发表明确意见律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见。
??公司监事会应当对限制性股票授予日激励对象名单进行核实并发表意见
第十九条 公司向激励对象授出权益与股权激励计划的安排存在差异时，独立董事、监事会（当激励对象发生变化时）、律师事务所、独立财务顾问应当同时发表明确意见
第②十条 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司需按照《管理办法》《实施细则》完成授予、登记、公告
公司董事、高管作为被激励對象的，如在限制性股票授予前6个月发生过减持公司股票的行为则按照《证券法》中短线交易的规定至最后一笔减持交易之日起推迟6个朤授予其限制性股票。
第二十一条 公司授予权益前应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确认后由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
??第五章 限制性股票解除限售
第二十二条 限制性股票股权激励计划授予的限制性股票自完成登记日起满24个月后进入36个月的解除限售期。董事会提名与薪酬委员会应当对公司满足解除限售条件的情况进行核查若满足限制性股票股权激励计划规定的解除限售条件，则根据激励对象绩效评价结果确定每个激励对象的解除限售系数拟订解除限售方案后提交董事会审批。
第二十三条 董事会应当就本激勵计划设定的解除限售条件是否成就进行审议独立董事及监事会应当同时发表明确意见。律师事务所应}
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