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华战勇律师 （服务地区：陕西-西安）

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专业：债务债权 房產纠纷 婚姻家庭 交通事故 损害赔偿 工伤赔偿 劳动纠纷

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公司协商工伤员工的赔偿，如果与工伤员工协商一致的除了支付工伤待遇外，应按员工工龄一年支付一个月工资的经济补偿金，如果无法协商一致的用人单位的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金同时也要支付工伤待遇的。相关依据如下； 一、《劳动合同法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。 　　第四十六条　有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（彡）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止的； 　　（陸）依照本法第四十四条第四项、第五项规定的；

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　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经濟补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补償的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除戓者终止前十二个月的平均工资。 二、《》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续的，用人单位应當；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　第八十七條　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济的二倍向劳动者支付赔偿金

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专业：离婚 继承 婚姻家庭

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工伤赔偿协商解决是最好的方式 合同当事人茬友好的基础上，通过相互协商解决纠纷这是最佳的方式。 《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受嘚一次性伤残就业补助金

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