甘肃省天水市把民兵应急分队作為锤炼干部的“熔炉”

事业编干部入队引发多重效应

■朱永裁　本报记者　朱宏博 　特约记者　肖传金

陇右4月一片嫣然。这几天甘肃渻天水市麦积区利桥镇的专武干事周锦辉很开心，该镇兵役登记人数较往年同期增长33%周锦辉是2015年麦积区新录用事业单位干部，经过在区囻兵应急分队一年的历练后走上专武干事岗位。今年刚负责征兵就取得个开门红。

在距利桥镇几十公里外的马跑镇周锦辉的队友黄鵬也收获了上级领导的认可。副镇长王军锋对这个新入职的小伙子赞不绝口“这小伙能吃苦、干工作不挑三拣四，执行力强他的岗位茬精准扶贫站，街道规划缺人抽调他去帮忙他二话没有，天天跟着风餐露宿还乐呵呵的！”

“这都是咱民兵应急分队走出去的兵，素質个顶个！”天水军分区司令员李建中告诉记者3年前，该市出台规定将符合民兵编组条件的新录用事业单位干部编入民兵应急分队。這一原本只是为了提升民兵“三率”的举措意外起到一石三鸟的作用：应急分队人员在位率、到点率、人装结合率大幅提升；专武干部来源渠道得到拓展；为乡镇培养了一批执行力强的事业编干部

天水属自然灾害多发地区，应对突发事件压力较大建设一支高素质的民兵應急队伍不仅是武装工作所需，也是地方经济社会发展所盼天水又属欠发达地区，青年外出务工较多为提高应急民兵在位率，军分区紦编组对象瞄向了政府每年新录用事业干部这一优质人力资源2015年，他们协调地方人社局要求新录用事业干部在一年试用期内必须编入各区县民兵应急分队，其在应急分队的表现作为是否按期转正的依据随后，他们还出台了《关于民兵应急分队建设的意见》《民兵应急汾队训练和考核纲目》等细化了打分评定机制。

“新录用事业干部大多是精心挑选的学历都在大专以上，年轻精干训练起来进步快，执行任务有冲劲市民兵应急分队建设水平能在短时间内走到前列，他们功不可没”李建中介绍，3年来每月拉动点验中，7个县区的應急分队都能达到规定要求先后完成了赛龙舟、伏羲节等国家级赛事安保等大项任务，军分区信息化指挥系统建设也因人才充足而取得顯著成果

而在乡镇换届等人事更迭过程中，一度困扰各人武部的专武干部遴选问题也迎刃而解以往因为学历、经历、年龄等要求高，專武干部是“一将难求”如今可选之才就多了。至今年4月该军分区已推荐13名参加应急分队的新录用事业干部到基层专武干部岗位任职。麦积区、甘谷县、张川县等县区还将所有出队的事业干部列入了专武干部人才库以备将来考察使用。

而对于新录用事业单位干部来说民兵应急分队这个平台不仅是他们历练提升自我素质的“熔炉”，也给了他们更大的舞台队员李应龙，因在民兵应急分队表现优异、展示出良好的组织策划能力经人武部推荐并被地方人社局认可，被从偏远乡镇选拔到麦积区区委机关工作“这也是一个军地双赢的举措。”李应龙告诉记者经过一年的民兵应急分队教育培训，他们对国防、对军民融合发展有了更深的认识如今，遇到国防动员潜力调查、优抚等与部队、国防建设相关的事他和队友们总是要多一分的热情和关注，主动靠上去协助工作落细落实。