一.因“黄码”居家隔离观察期间，企业有条件的，可安排职工居家上班；

2.不具备居家办公条件的，企业与职工协商，统筹安排职工年休假，不得事后按已休年休假处理。

3.职工在年休假、各类假期（如婚丧假等）期间“黄码”，居家隔离的，相关假期不顺延。

二、居家隔离期间职工工资支付问题

1.职工因“黄码”居家隔离期间，企业安排职工居家办公的，应依法支付相应工资；

2.企业未安排职工居家办公的，应视同职工提供正常劳动支付工资；

3.职工休年休假、婚丧假风假期，视同职工提供正常劳动支付工资。

三、保障“黄码”转绿职工的劳动权益

1.企业不得以职工“黄码”居家隔离为由解除或终止劳动合同。

2.职工“黄码”转绿的，职工应当及时告知企业，按照企业要求及时复工，履行劳动义务；无正当理由不按时到岗的，企业可依法处理。

3.企业应保障职工的劳动权利，及时安排“黄码”转绿的职工恢复工作，无正当理由不得拒绝安排职工复工。

四、职工因“红码”实行居家隔离或集中隔离观察期间，有关假期、工资支付等问题参照黄码规定意见处理。