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残保金怎么申报免费提供残保金减免方案2022已更新(最新消息)

　　我公司残疾人信息拥有上千条，分布全国各地，公司提供真实可靠的残疾人信息，有需求的企业可在官网上查询。用人单位在职职工年平均工资超过上年北京市社会平均工资2倍的，按上年北京市社会平均工资2倍计算缴纳残保金。费款所属期2019年的残保金，使用北京市人力社保局公布的2018年北京市全口径城镇单位就业人员平均工资的2倍作为上限指标。（即94258元*2=188516元）。残保金年审注意事项：规定时间内完成残保金年审。全国按比例就业情况残疾人联网认证审核时间为3月1日至10月31日。残保金怎么申报免费提供残保金减免方案2022已更新(最新消息)2022残保金减免免征申请？

　　1、残疾人就业保障金是什么?

　　残疾人就业保障金是为促进残疾人就业、保障残疾益而设立的保障性基金，由未按规定安置残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。企业如果响应号召，履行社会责任雇佣残疾人，不仅可以帮助残疾人提高生活水平，更好地融入社会，促进和谐发展，还可以申请残保金减免。

　　残保金可申请减免，这是2020年开始最新的残保金制度规定!

　　2019年12月27日，发展改革委、财政部、民政部、人力资源社会保障部、税务总局、残联共同印发《关于完善残疾人就业保障金制度、更好促进残疾人就业的总体方案》，明确了暂免政策、分档征收比例、征收上限等内容，是残疾人就业保障金制度(简称残保金制度)自上世纪90年代建立以来，最新的一次修改完善，方案规定自2020年1月1日起执行新的制度。

　　总体方案就是为了给企业减负，帮残疾人就业!

　　近年来，残保金制度和残疾人就业中出现了用人单位一方面反映负担重，另一方面宁愿交钱也不招工;一方面残疾人反映就业难，另一方面用人单位反映招聘残疾人难等问题，需要发挥好残保金在内的多种政策作用，更好促进残疾人就业。残保金制度的完善修改，标志着残疾人就业保障金和相关残疾人就业政策迈进了新时代，新制度新标准，为企业减负的同时，更好地服务残疾人就业。

　　2、企业残保金缴费、减免、免征政策是什么?

　　2020年1月1日起，职工总数30人(含)以下的企业不用交残保金;

　　用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金;

　　用人单位职工人数30人以上，且没有安排残疾人就业，则按照应缴费额征收;

　　用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的，三年内按应缴费额50%征收;

　　用人单位安排残疾人就业比例1%以下的，三年内按应缴费额90%征收;

　　用人单位安排残疾人就业比例大于某个比例，免征，具体地看每个省份的规定，北京规定是1.5%。上海规定也是1.5%。

残保金怎么申报免费提供残保金减免方案2022已更新(最新消息)按要求上传劳动合同（服务协议）现场申报：到税务登记地的残疾人就业服务机构或指定地点进行申报；所需申报资料如下：提交《申报资料真实性承诺书》。《北京市按比例安排残疾人就业情况表》。注：对按年一次性缴纳保障金资金压力较大的用人单位，可向主管税务机关提出保障金按季申报缴纳申请。残保金如何计算：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳保障金。应缴残保金=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资×征收比例。

　　3、如何申报残保金?

　　用人单位已录用残疾人：需要先向所在地的残疾人就业服务机构进行审核确认，再向税务部门申报缴纳残保金。(如果没有在固定的时间内进行审核确认，则视为未安排残疾人就业。)

　　用人单位未录用残疾人：直接向税务部门申报缴纳残保金。用人单位可通过当地网上办税官网办理，或直接到税务局现场办理。

　　4、残保金的缴纳额如何计算?

　　保障金年缴纳额=(上年度用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民规定的安排残疾人就业比例-上年度用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年度用人单位在职职工年平均工资。

　　我们以上海为例，帮大家计算一下。

　　假设上海的一家公司，上年度职工年平均工资10万元，上年度职工总数200人，北京规定的安排残疾人就业比例为1.5%.

　　若该公司有5名残疾人，该公司安排残疾人就业比例为：5/200*=2.5%>1.5%故该公司不必缴纳残疾人就业保障金。

　　若公司没有残疾人，保障金缴纳额=(200*1.5%-0)*10万=30万，该公司应缴纳30万元残疾人就业保障金。

企业每月需要安置重度残疾人数：500*1.5%/2=3.75人及4个人， 由上可知企业1-5月份均不满足按比例安置残疾人就业，6-12月超额安置残疾人就业。残保金怎么申报免费提供残保金减免方案2022已更新(最新消息)注：自2018年4月1日起，将残疾人就业保障金征收标准上限，由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。其中，用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。什么企业可以免征残疾人就业保障金？自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。注意：非企业不享受免税，比如注册类型为民办非企业的单位。

　　5、残保金缴纳有上限吗?

　　残保金征收标准是有上限的，一般以当地社会平均工资的2倍执行。如果上一年年平均工资低于当地社会平均工资的2倍(包含2倍)，则按公司的年平均工资来计算;如果超出当地社会平均工资的2倍，则按当地社会平均工资2倍计算。

　　6、不按时缴纳残保金有什么后果?

　　各用人单位应当在残保金申报时间内完成残保金的缴纳，如果在规定时间内未完成，由主管税务机关进行催缴，同时财政部门按照《残疾人就业条例》等政策，进行处理处罚，另外逾期部分按照每日5%。的比例追缴。对用人单位的征信造成一定影响，对用人单位的上市等也有无法预估的影响。

　　8、为什么要选择中介机构处理企业残保金问题?

　　从哪里招聘残疾人?残疾人是否能胜任这份工作?残疾人离职了怎么办?残疾人干不满一年怎么办?错过了企业残保金减免申请怎么办?这一切的风险，如果由中介机构来解决，就是非常简单了。因此有必要找中介机构来帮忙。

　　9、选择中介机构处理残保金问题合法吗?

　　中介机构是在合法合规的前提下，帮助企业处理残保金的问题，不会违反各项规定，因为不用担心合不合法的问题。残保金怎么申报免费提供残保金减免方案2022已更新(最新消息)

社保一直是大家关注的重点，有关社保的问题也是接踵而来，就拿补缴一事来说，就有很多问题。那么，2020社保补缴新政策是怎样的？还让补缴吗？据了解这4种情况可以补缴。

一、2020社保补缴新政策是怎样的？

员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险以后再办理退休手续，享受退休以后按月领取养老金的待遇。

国家出台补缴养老保险费新政策，对未参加企业基本养老保险单位和人员及中断缴费企业和人员补缴基本养老保险费做出明确规定，为各类人员补缴以前中断期间的养老保险费，接续养老保险关系提供了政策依据。

二、社保还让补缴吗？这4种情况可以补缴！

社保还是可以补缴的。不过仅限于以下四种情况：

1、参加城乡居民养老保险的

我们都知道，我国的社保分为两大类：居民社保和职工社保，如果你是居民社保没有缴满15年，你是可以进行一次性的补缴的，不过也是有一些要求的，就是最高的补缴年限不得超过15年。

不过这也够了，至少达到了门槛，能够领取到养老金。除此之外，还有一个要求就是年龄要在45周岁以上，这样才能进行补缴，而且还是逐年补缴。

2、劳动仲裁或者法院诉讼被通过的

如果你想要进行补缴，采用劳动者维权，将其进行仲裁或者起诉，胜诉之后，就可以带着判决文书，到有关部门进行费用的补缴。

3、短期离职或者辞职的员工

像这类人基本上都是出现了中间部分的“欠费”，那么他们是可以申请进行补缴的。除此之外，如果还有想要补缴的时间段，在经过相关部门的同意之后，也是可以交款的。

4、用人单位没有缴纳情况的

可以申请进行实践的补缴。按照国家相关的法律规定，如果用人单位在员工入职的1个月后，依旧没有为其缴纳社保，只要还有劳动关系在，员工就有权利要求补缴，满足自己15年的需求。

• 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

• 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。

• 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？

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