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不管是什么行业的，如果单位需要安排员工的话，此时就要按照国家的规定支付员工相应的才行，但现实中服务行业由于上班时间可能与普通劳动者上班时间不太一样，因此导致很多人不清楚这样的情况下该如何计算加班费，下文中律图小编就来告诉大家服务行业加班费怎么算吧。

一、服务行业加班费怎么算

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

在期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时。

二、做一休一岗位的加班费怎么算

“做一休一”上班制度的计算及支付：

实践中，很多用人单位对部分岗位采取的都是“做一休一”的上班制度，以营业员、安保人员居多。从工时制度来讲，只有标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种形式，而综合计算工时工作制、不定时工作的特殊工时制度要经过劳动行政部门的审批并公示才生效。因此，从用工规范角度出发，采取“做一休一”的上班制度，应当纳入到综合计算工时工作制范畴向劳动行政部门进行申请。

采取“做一休一”综合计算工时的岗位，其月度工作时间大都会超过法定的166。64小时、月的工作小时。由于“做一休一”的岗位比较特殊，除了轮流就餐时间外不能离岗，在裁审实践中通常会按每餐半小时的就餐时间予以扣除，超过部分根据《》规定需按照150%的标准支付加班工资。

月计薪日为21.75天，该计算方式包含了法定节假日。“做一休一”的岗位，从工作日计算角度讲法定节假日是无需工作的，但都是可以获得有薪假的。因此，只要劳动者在法定节假日提供劳动，就需要另行支付300%的加班工资。

通过上文的分析介绍之后，大家应该知道服务行业加班费怎么算了吧，虽然服务行业的上班时间可能不太一样，但在具体计算加班费的时候，方法都是差不多的，首先要确定具体的加班时间和加班时间段，这样才能知道按照什么样的标准来计算，另外就是要结合员工自己的加班基数。

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