上海复旦微电子集团股份有限公司2021年度ESG 报告

本报告是上海复旦微电子集团股份有限公司发布的第一份ESG报告，报告信息和数据主要涵盖了上海复旦微电子集团股份有限公司及其下属子公司 2021年1月1日至2021年12月31日期间公司各项环境，社会，公司治理的实践活动，基于报告的延续性和对比性，部分数据和信息不局限于2021年。

本报告参考香港联合交易所有限公司发布的《环境，社会及管治报告指引》，《全球报告倡议组织 GRI标准》，国际标准化组织《ISO 企业社会责任指南》的相关要求进行编制。

报告内容在选取过程中，公司遵循GRI标准以及《环境，社会及管治报告指引》的重要性，一致性，完整性，响应性，平衡性的原则，从环境，社会和组织治理三个方面进行阐述，重点报告了公司在公司治理，产品责任，环保责任，关爱员工，共同发展等方面的责任承担本报告的数据和信息收集工作按公司现有工作流程进行为提高报告的公信力，公司委托必维国际检验集团进行第三方报告验证

报告中上海复旦微电子集团股份有限公司简称为复旦微电子或公司或我们本报告版权归上海复旦微电子集团股份有限公司所有

本报告关键财务绩效摘自《上海复旦微电子集团股份有限公司2021年年度报告》，其他数据来自公司内部管理体系。

概述04总经理致辞05使命，愿景和价值观062021年ESG管理绩效01/关于我们

公司概况11发展历程13经营战略14

ESG管理机制03/产品责任27产品研发和创新30质量控制体系32产品可靠性试验和测试33顾客满意度调查04/环保责任35有害物质控制36应对气候变化38

05/关爱员工40我们的员工41员工权益保护43职业健康安全44培训和职业发展06/共同发展48合作与共赢50慈善公益53读者反馈54报告验证声明56

1998年7月，中国集成电路设计业第一家发起式股份公司——上海复旦微电子股份有限公司成立随即2000年在香港成功上市，成为国内集成电路设计行业第一家上市公司，2014年，集团转至香港主板上市，2021年登陆上交所科创板，形成A+H资本格局二十四年的辉煌足迹，我们的每一步都迈得踏实而清晰公司在技术，产品，市场，销售，ESG管理等方面，脚踏实地，稳健发展，四大产品线稳稳地站在国内同行的优秀行列近两年，新冠疫情的扩散，给全球经济发展带来了巨大的负面影响

为使命，砥砺奋进，稳健前行。

作为一家具有社会责任感的企业，我们认为商业道德，社会责任与投资回报同等重要我们恪守商业道德，坚持合法合规经营，制定和发布了《商业道德与行为准则》，并确保公司每一名员工，商业伙伴及客户均遵守这些商业准则我们持续加大产品研发方面的投入，依据国际标准建立了严格的质量管控体系，加强供应商的质量和社会责任管理，2021年实现销售收入25.77亿元，取得了不俗的经济绩效

任何商业的成功都比不上员工脸上阳光的笑容公司创立的初心不改，企业文化基调也由此绿荫如盖般传承了下来自由发展的人格，包容共生的氛围，有温度的幸福感，是复旦微电子独特隽永的气质一群杰出的人在一起，秉承杰出的标准追求共同崇尚的事业，是复旦微电子骨子里的品格百舸争流的市场环境下，我们共同的信念和气场守护着这艘巨轮，清风徐来，水波不兴复旦微电子生而为优，亦将继续怀着赤诚之心和优秀的使命感，奋楫前行

地球是我们共同的家园，保护环境是我们必尽的责任我们严格按照环保法规和排放标准的要求，控制产品中的有害物质，加强节能减排措施和温室气体管理伴随着全球对气候变化的关注，未来公司将采取更多的碳减排措施，并推动供应商一起行动，实现碳中和的长远目标

全球新一代信息技术与制造业深度融合，正在引发集成电路产业的深远变革我们急流勇进中开辟的芯大陆，是以互联网+quot，，人工智能，新基建的时代旋律为依托的我们有着顶天立地的宏伟蓝图和格局，一面紧贴科技发展脉搏，一面遵从市场导向，研发能真正带给大众智慧芯生活的产品非顶天不能超越，唯立地才能生存，复旦微电子将用锐意创新与低调务实在全球范围内的分工协作中交出一份份满意的答卷

执行董事，总经理 施雷

使命，愿景和核心价值观

坦诚相待，言出必行，以客户至上为理念，为客户创造最高利益。

精益求精，挑战权威，驾驭变化，勇担风险， 促使企业跨越式的发展。

超越现状，追求领先，创造企业最大效益，成为国内乃至国际一流集成电路设计企业。

充分授权，倡导沟通，鼓励

谏言，形成开放，团结，公

正，平等的企业内部平台。

2021年公司ESG管理绩效复旦微电子ESG绩效数据统计表

类别绩效指标2021经济

环保投入金额127.23电量年度消耗自来水消耗量23278直接温室气体排放量124间接温室气体排放量16321温室气体排放强度0.0638

签署CSR 承诺书的供应商比例100%客户满意度 94.93中层及以上女性管理人员占管理员工比例23.5%员工个人绩效评价覆盖率100反腐败的培训总人数110已审结的反贪污诉讼案件0客户投诉次数43已售产品因安全健康回收的比例0员工流失率12.77%男女同岗位薪酬比例1:1劳动合同签订率100%安全资金投入107.28安全培训人数256安全事故次数0因公死亡人数0因工损失工时数252职业病发生次数0员工培训投入72员工年度培训总课时13354培训课程种类数334

2021年度ESG 报告｜关于我们

上海复旦微电子集团股份有限公司是一家从事超大规模集成电路的设计，开发，测试和销售并为客户提供系统解决方案的专业公司1998年7月，公司由复旦大学专用集成电路与系统国家重点实验室与上海市商业投资公司联合发起成立公司成立以来，已成功地确立了在国内集成电路设计行业中重要的地位公司于2000年8月4日在香港上市，成为国内集成电路设计行业第一家上市企业在2014年8月4日由香港创业板转香港主板上市，2021年8月4日公司成功登陆上交所科创板，形成A+H格局

公司目前已建立健全安全与识别芯片，非挥发存储器，智能电表芯片，FPGA 芯片和集成电路测试服务等产品线，产品行销30多个国家和地区，广泛应用于金融，社保，城市公共交通，电子证照，移动支付，防伪溯源，智能手机，安防监控，工业控制，信号处理，智能计算等众多领域。安全与识别产品以公司在RFID，NFC，安全算法上的技术优势，以及良好的产品质量得到市场认可，是国内安全与识别芯片产品门类较为齐全的供应商之一，智能电表方面，公司结合国家智能电网建设战略和物联网发展趋势，开发具有自主知识产权的核心MCU 控制芯片，打破长期以来的国外垄断，非挥发存储器芯片产品线全面覆盖

EEPROM，FLASH 存储器系列，高可靠特性FLASH存储器独具特色，FPGA 产品种类齐全，性能优越，是国内最具优势的供应商之一。

目前公司已形成多元化，多层次的人才梯队，拥有一支超过800人的研发团队，占公司员工总数超过50%，建立了完整的自主知识产权体系未来，公司将继续提升在技术，服务，质量，品牌等方面的综合竞争优势，进一步巩固和扩大产能，不断拓展产品应用领域，以专芯成就客户，股东，员工，合作方共同的美好未来

2021年度ESG 报告｜关于我们

复旦微电子产品应用介绍。公司各系列安全与识别芯片产品介绍及应用领域如下:

产品类型产品介绍应用领域产品或终端样图RFID与传感芯片

主要由FM11，FM13，FM44系列产品构成，包括非接触逻辑加密芯片，NFC标签和通道芯片，高频RFID芯片，超高频RFID标签芯片和读写器芯片，传感芯片等

身份鉴别，电子货架，智能家居电器，物流管理，防伪溯源，车辆管理等

主要由FM12，FM15等系列产品构成，包括非接触式CPU卡芯片，双界面CPU卡芯片，安全芯片

社保卡，健康卡，银行卡，公交卡，市民卡等

主要由FM17系列构成，产品类型为非接触读写器芯片

门锁，门禁，非接触读卡器，OBU，金融POS，地铁闸机，公共自行车系统等

。公司各非挥发存储器产品介绍及应用领域如下:

产品类型产品介绍应用领域产品或终端样图

手机模组，智能电表，通讯，家电，显示器，液晶面板，汽车电子，计算机内存条，医疗仪器，工控仪表，蓝牙模块，密码锁等

网络通讯，物联网模块，电脑及周边产品，手机模组，显示器及屏模组，智能电表，安防监控，机顶盒，Ukey，汽车电子医疗仪器，芯片合封，工控仪表，蓝牙模块，高可靠等

网络通讯，安防监控，机顶盒，汽车电子，医疗仪器等

2021年度ESG 报告｜关于我们

。公司各系列智能电表芯片产品介绍及应用领域如下:

产品类型产品介绍应用领域产品或终端样图

主要由FM33A系列产品构成，产品类型为32位Cortex—M0内核的智能电表MCU

IR46规范智能电能表，国网2020规范智能电能表，国网单/三相智能电能表，南网单/三相智能电能表，海外单/三相智能电能表等

国内/海外单，三相智能电表，智能水表/热量表/燃气表，物联网相关仪表及通讯模块，烟雾报警器及传感器模块，智能家居，显示面板控制等

。公司各系列FPGA芯片产品介绍及应用领域如下:

产品类型产品介绍应用领域产品或终端样图

采用65nm CMOS工艺，是一系列高性能，高性价比SRAM型FPGA产品

适用于网络通信，信息安全，工业控制，高可靠等高性能，大规模应用

采用28nm CMOS工艺，是一系列高性能，大规模的SRAM型FPGA产品

适用于5G通信，人工智能，数据中心，高可靠等高性能，大带宽，超大规模应用

采用28nm CMOS工艺，是一系列嵌入式可编程片上系统产品

适用于视频，工控，安全，AI，高可靠等应用

2021年度ESG 报告｜关于我们

时间里程碑描述1998年7月16日*复旦微电子揭牌成立1999年*公司研制成功首款8K逻辑加密存储IC卡芯片FM年8月4日*在香港联交所创业板上市

2001年*成为国内第一个申请集成电路布图设计登记单位2003年*推出公司首款读写器芯片，至今NFC读写器FM17系列芯片占据细分市场国产芯片的领先地位2004年

*进入8英寸晶圆制程，从0.6微米向0.35微米，0.18微米，0.13微米节点逐步演进*营业收入突破1亿元2006年*RFID明星产品FM11RF08进入市场规模应用，市场占有率表现出色，保持至今，累计销量超过80亿颗2007年*推出公司首款非接触CPU卡芯片FM1208，迅速获得市场认可并保持国产非接触CPU卡市场领先地位2010年

*成立博士后科研工作站*净利润突破1亿元人民币*推出公司首款智能电能表专用MCU芯片FM3308支持国家电网智能电网建设，累计销量超过1.7亿颗，2011年*变更为集团公司2012年*进入12英寸晶圆制程，从90纳米向65纳米，55纳米等节点逐步演进2013年

*推出公司首款高安全芯片FM1280，进入国产金融，证件等高端智能卡应用领域*研制成功公司首款100万门FPGA产品2014年

*由香港创业板转香港主板上市，股票代码:01385.HK*推出大容量EEPROM产品FM24C512A，进入国产EEPROM在高工规应用领域2015年

*营业收入突破10亿元人民币*推出升级版智能电能表专用MCU芯片FM3318，累计销量超过1.1亿颗*研制成功公司首款千万门级FPGA产品2017年

*推出公司全新架构智能电能表专用MCU芯片FM33A0系列产品，累计销量超过1.3亿颗*进入12英寸28纳米先进晶圆制程2018年

*推出公司首款1Gbit SPI接口NAND Flash产品FM25S01A/FM25LS01A，导入各大光纤入户设备，路由器，安防摄像头，可穿戴设备及4G网络移动终端龙头客户*研制成功国内首款28nm亿门级FPGA产品2020年*推出富有创新特色的公司首款PSOC产品2021年8月4日*公司成功登陆上交所科创板，股票代码:688385.SH 形成A+H格局

2021年*营业收入突破20亿元，净利润突破5亿元

2021年度ESG 报告｜关于我们

1998年上海复旦微电子股份有限公司成立。2000年8月复旦微电子在香港创业板上市2008年公司正式签约特殊奥林匹克运动会赞助商2014年公司从香港创业板转香港主板上市2015年金融IC卡芯片国产化取得重大突破，公司销售额突破10亿人民币2018研制成功国内首款28nm 亿门级FPGA 产品2021年8月公司成功登录上交所科创板，本年度营业收入突破20亿元

2021年度ESG 报告｜关于我们

经济绩效数据2021年新冠疫情在全球各地的爆发，对全球经济产生了巨大的负面影响，疫情影响了国内外各行业的销售和发展2021年公司充分利用公司的产品，技术，品牌等优势，产品销售额与2020年相比持续增加，并未因疫情原因发生销量降低的情况，获得了较好的经济效益

25.77亿元，同比2020年增长52.42%，上缴国家税收1.56亿元具体经济指标见下表

表1—1　2019—2021年经济绩效数据表

2021年度ESG 报告｜关于我们

经营战略分析当前全球集成电路产业已进入深度调整变革期，既带来挑战也提供了难得的机遇从外部挑战看，国际优越集成电路企业加快先进技术和工艺研发，推进产业链整合重组从发展机遇看，产业格局重塑，5G通信，大数据，物联网，人工智能等技术飞速发展，传统产业转型升级应用，应用场景不断拓展，产品形态不断升级，产生了大量对集成电路产品的应用需求，支撑着集成电路设计行业的持续发展 行业多项利好政策的落地以及市场日渐旺盛的需求，为复旦微电子创造了新的发展机遇和创新动力公司在人才，技术，经营，产品等方面具有明显的优势

加强与国内外集成电路专业机构的合作，使公司源源不断得到坚实的技术支持和充足的人才储备公司先后建立了复旦大学集成电路工程技术中心，中国科技大学SOC实验室，公司现有的设计队伍强大齐整，在电路，版图，IP库，测试等每一个环节都拥有国内顶尖的人才

公司采用最先进的计算机辅助大规模集成电路分析设计系统，建立了从HDL直至版图设计和验证的一整套设计方法和流程公司自主开发了一套IC标准单元库和宏单元库的自动化建库流程，已开发了几套针对不同工艺的IC标准单元库和两种具有自主版权的微控制器

公司采用无工厂化的模式，专注于发展集成电路设计的核心能力，选择最先进的生产线和生产工艺生产产品，实施严格的质量，环境管理体系，为客户提供最大的产品价值。

公司持续专注于集成电路设计与研发，围绕金融，社保，防伪溯源，工业控制，智能电表以及高可靠应用等多个领域，为客户提供系统专业的解决方案，在安全与识别芯片，非挥发存储器，智能电表芯片，FPGA芯片等领域已具备较好的技术储备和较强的研发优势，自主研发的单相智能电表MCU芯片产品，EEPROM产品，智能卡芯片等多种产品均处于行业先进水平。

伴随着集成电路行业市场景气度不断提升，公司以此为契机，继续巩固提升在技术，服务，质量，品牌等方面的综合竞争优势，不断推出适应市场需求的新技术，新产品，不断提高业务在产业链的覆盖度，实现持续快速健康发展公司将不断完善人才储备及用人机制，完善多元化，多层次的研发人才梯队，吸引高素质人力资源，培养技术和市场能力融合的领军人才

2021年度ESG 报告｜关于我们

序号时间获奖内容发奖单位12000—2004年纳税信用A类等级资格

上海市国家税务局，上海市财政局，上海市地方税务局22002年11月

FM101 32位嵌入式通用CISC微处理器荣获2002年上海国际工业博览会创新奖

上海国际工业博览会组委会32002—至今公司多个产品被评为上海市高新技术成果转化项目百佳。上海市高新技术成果转化认定办公室等42003—至今公司多个产品被确认为上海市科学技术成果上海市科学技术委员会52004年9月

非接触式IC卡FM11RF005专用集成电路在第五届中国发明展览会上荣获银奖

中国国际发明协会62004年10月

FM11RF08SH非接触卡荣获2004年上海市标准化优秀技术成果二等奖

上海市质量技术监督局72005年11月

《用于轨道交通单程票的超薄型非接触卡》项目分别获得2005年第七届上海国际工业博览会银奖

上海国际工业博览会组委会82006年11月

城市轨道交通自动售检票系统一票换乘应用研究项目，荣获2006年度上海市科技进步一等奖

上海市人民政府92007年7月公司被评为2006年度上海外商投资双优企业上海市外商投资企业协会等102007年7月

FM1601超高频电子标签芯片被认定为2007年度上海市专利新产品

上海市经济委员会，上海市财政局，

上海市知识产权局112009—2011年公司荣获中国RFID行业最有影响力电子标签企业奖RFID世界网 物联传媒122010年9月FM1216双界面CPU芯片荣获2010中国国际金融展创新产品奖中国国际金融银行技术暨设备展览会等132011年5月公司荣获2010年中国非接触CPU卡芯片数量销售数量第一名中国信息产业商会智能卡专业委员会142011年9月

公司设计的FM1232系列双界面CPU卡芯片荣获2011中国国际金融展金鼎奖――优秀银行卡设备奖

中国国际金融银行技术暨设备展览会，

中国国际金融服务展组委会152011年11月公司荣获美国《福布斯亚洲》杂志最佳中小上市企业奖FORBES ASIA162011年11月

公司案例被中国高校校办产业协会评为2011年中国高校企业产学研结合典型案例

中国高校校办产业协会172012年12月

公司被中国产学研合作促进会评为2012年度中国产学研合作创新奖。

2021年度ESG 报告｜关于我们

序号时间获奖内容发奖单位182013年1月

公司被上海市科技企业联合会高新技术企业分会评为2012年度上海市优秀高新技术企业。

上海市科技企业联合会，高新技术企业分会192013年10月2013年度金标奖评选中获标准创新奖。

全国智能建筑及居住区数字化标准化技术委员会秘书处202013年11月荣获上海市五星级诚信创建企业称号。上海市企业诚信创建活动组委会212013年12月

公司产品一机通NFC手机解决方案被中国国际金融技术暨设备展览会评为2013中国国际金融展金鼎奖。

中国国际金融银行技术暨设备展览会等222014年10月荣获标准成果应用奖。

全国智能建筑及居住区数字化标准化技术委员会232015年11月公司荣获2014年度上海市高新技术成果转化项目自主创新十强。

上海市科技创业中心，上海市高新技术成果转发服务中心等242016年11月

在用电信息系统信息安全控制关键技术研究与实现项目中获得上海市科技进步二等奖。

上海市人民政府252017年12月上海市慈善基金会捐赠证书慈善基金会262018年10月

GB/T 30001.1—2013信息技术，基于射频的移动支付项目，荣获中国标准创新贡献奖一等奖。

国家市场监督管理总局，中国国家标

准化管理委员会272020年12月中国芯2020年第十五届中国芯 优秀技术创新产品中国电子信息产业发展研究院282020年12月科学技术奖高可靠亿门级FPGA芯片关键技术及产业化上海市人民政府292021年7月 和谐劳动关系达标企业人力资源社会保障局

2017年特奥会荣誉证书 公司荣获 福布斯最佳中小上市企业奖

2021年度ESG 报告｜关于我们

上海市技术发明一等奖 上海产学研合作特等奖。协会参与

序号协会名称协会身份首次参加日期1上海市高新技术企业协会副会长单位上海市人工智能行业协会理事单位2019.63集成电路设计创新联盟理事单位2018.14杨浦区产学研合作促进会理事单位2017.15上海市物联网行业协会理事单位2012.36上海市交通电子行业协会理事单位2008.77中国半导体行业协会/设计分会副理事长单位2003.68上海市集成电路行业协会副会长单位2001.8

2021年度ESG 报告｜组织治理

战略及投资委员会审计委员会提名委员会

施雷曹钟勇俞军刘华艳蔡敏勇程君侠孙峥王频

环境，社会与管治委员会

2021年度ESG 报告｜组织治理

在经济日益全球化的今天，企业所面临的环境越来越复杂，不确定因素越来越多，科学决策，稳定运营的难度大大增加，企业只有建立起有效的治理架构，实施有效的企业管理，才能在变幻莫测的市场环境中实现稳健发展。

董事会是公司的最高管理者，下设战略及投资委员会，审计委员会，提名委员会，薪酬与考核委员会及环境，社会与管治委员会，分别负责公司的发展战略，审计，董事和高级管理人员的提名与甄选，董事和高级管理人员的管理和考核，ESG战略和报告，评估和确定与ESG相关的重要风险等工作。

1) 战略及投资委员会主要负责对公司长期发展战略和

重大投资决策进行研究并提出建议。

2) 审计委员会主要负责公司内，外部审计的沟通，监

督和核查工作，促进公司建立有效的内部控制并提供真实，准确，完整的财务报告。

3) 提名委员会主要负责研究并制定公司董事，高级管

理人员的选择标准和程序，并对公司董事，高级管理人员的人选进行审查并提出建议。

4) 薪酬与考核委员会主要负责研究制定和审查公司董

事及高级管理人员的薪酬政策和方案，负责研究公司董事及高级管理人员的考核标准，并进行考核。

5) 环境，社会与管治委员会主要负责环境，社会和管

治愿景，目标，策略及架构的制定，审视环境，社会及管治愿景，策略及计划的实施。

2021年度ESG 报告｜组织治理

作为一家负有社会责任的企业，公司恪守商业道德，合法合规经营为将公司对商业道德的承诺传递至每一位员工，规范员工的商业行为和道德准则，营造公平，公正，廉洁的企业内部环境，公司制定和发布了《商业道德与行为准则》，将其作为公司运营的商业行为准则2021年公司管理层及其雇员提出并审结的贪污讼诉案件为零

公司秉承公平，诚信，合规的原则开展业务，遵守业务所在地和反腐败和反贿赂法律法规，坚决杜绝任何形式的腐败与贿赂，以规范公司业务活动。 无不正当利益:

任何员工不得以任何直接或间接的方式向客户，供应商，商业伙伴或其他实体和个人提供，承诺，给予，索取或收受贿赂以获取商业机会。 利益冲突:

所有员工必须以公司整体利益为重，其行为必须体现公司对客户， 供应商，股东和公众的诚信，道德及专业的承诺所有员工必须保证其在工作之外参与的任何财务，商业或其它行为不与公司利益发生冲突

公司遵循公平，诚实的原则参与商业竞争，致力于通过优质产品和服务提高市场竞争能力，坚决反对不正当竞争。 知识产权和保密:

公司贯彻严格的知识产权保护和保密政策，员工有责任义务保护公司的机密信息和知识产权，对开展业务时取得的客户，供应商及相关方的保密信息必须保密。 负责任的矿物采购:

公司一贯注重履行社会责任，不支持可能严重侵犯人权的矿物交易公司承诺所有产品及其包装所使用或包含之金属没有来自冲突矿产

2021年度ESG 报告｜组织治理

2.3　风险管理和内控

企业在运营过程中存在各种各样的风险和隐患公司制定了专芯成就未来的长远整体目标，并辅以具体策略和业务流程层面的计划，将企业经营目标明确地传达到每一位员工公司建立了有效的风险评估过程，以识别和应对公司可能遇到的包括经营风险，环境风险，财务风险等重大且普遍影响的变化

建立和实施了《环境因素识别和风险机遇管理程序》，识别和评价本公司运营管理过程中的各种内外部因素和相关方要求，并识别需要应对的风险和机遇，确定管理措施，以降低和控制风险。

公司对风险和机遇进行分级管理，对风险优先考虑消除措施，在无法消除或者采取消除风险的成本太高时，再选择采取降低风险或者风险接受。

建立了内部控制机制，主要经营活动都有必要的控制政策和程序，包括:交易授权控制，责任分工控制，凭证与记录控制，资产接触与记录使用控制，独立稽查控制，电子信息系统控制等公司定期对各项内部控制进行评价，并采取各种措施及时纠正控制运行中产生的偏差

2021年度ESG 报告｜组织治理

ESG 委员会是ESG 体系的最高管理者和监督者。下设ESG 委员会工作组和ESG 委员会秘书，负责制定ESG 管理方针，战略规划和实施计划的制定和推动，包括评估，

优先管理与ESG相关的重大议题及风险的流程，并对公司下属各职能部门和子公司的ESG实施情况提供指导，监督，检查工作。

2021年度ESG 报告｜组织治理

ESG关键议题为了及时获得和响应利益相关方的需求， 公司参考 《ISO企业社会责任指南》，《GRI 可持续发展报告指南》的要求，对利益相关方的要求和期望进行了识别，并采用矩阵评价方法，从两个维度—对公司经济，环境和社会的影响程度，对利益相关方影响的程度评价出利益相关方关注的关键议题本年度ESG报告是基于利益相关方调查，关键议题评价的基础上进行编制的，公司希望通过利益相关方的沟通和参与，响应相关方的要求和期望，实现公司的战略发展目标

竞争对手和合作伙伴投资方

2020年《中国经营者》演讲2017年总经理施雷受邀出席 全球视野下的金融改革与稳

健发展大会并发表主旨演讲

2021年度ESG 报告｜组织治理

ESG关键议题评价矩阵图

利益相关方关注议题沟通方式

议题评价结果利益相关方的关注度* 对公司经济，环境社会的影响程度

高品质的产品顾客满意和投诉产品研发和技术创新

客户满意度调查客户投诉客户需求和沟通会

财务报告发布股东沟通会

公正，公平和廉洁合规守法

良好的薪酬待遇职业健康和安全培训和职业发展

员工满意度调查安全管理体系内部会议

有害物质控制供应商环境管理应对气候变化

合同和客户要求供应商审核可持续发展报告

遵纪守法依法纳税支持经济发展

政府会议研讨会现场参观与沟通

带动地区经济发展履行社会责任

利益相关方沟通和关注的关键议题统计表

2021年度ESG 报告｜产品责任

产品责任公司致力于产品生命周期内全流程的质量管控确保向用户提供满足期望和需求的产品

2021年度ESG 报告｜产品责任

复旦微电子是一家从事超大规模集成电路的设计，开发，测试和服务的无工厂化集成电路设计公司，拥有完整的研发体系，研发设计过程遵照CPD研发流程，从产品立项启动开始，在需求分析，概要设计，开发策划，详细设计，仿真验证，初样验证，正样验证，设计定型各节点控制研发质量整个产品开发过程通过业务决策评审，技术评审，内部评审三个层次的评审进行管理，三个层次的评审贯穿整个设计研发过程，识别并解决研发各阶段中发生的问题，保证设计结果满足产品质量要求

研发人员在进行产品研发

为有效激励研发人员，公司从销售毛利中提取一定比例金额，奖励给从事产品设计的研发人员，让研发人员与企业共同分享研发成果所带来的直接收益，公司更设置了质量文化奖，用于奖励对项目质量做出重大贡献的团队和个人，

截至报告期末，公司拥有境内外发明专利210项，实用新型专利12项，外观设计专利3项，集成电路布图设计登记证书154项，计算机软件著作权229项目前正在有效申请中的发明专利232项建立起了完整的自主知识体系

本年新增累计数量申请数获得数申请数获得数

发明专利实用新型专利25212外观设计专利0003

2021年度ESG 报告｜产品责任

产品发明专利证书公司研发人员获得质量文化奖

产学研合作复旦微电子与复旦大学签订长期合作协议，基于复旦大学在大规模集成电路设计，制造工艺，可靠性设计，辐照机理，算法等领域国内领先的研发能力，人才培养能力以及学校对产学研合作的开放态度与精神，公司凭借自身对市场敏锐的嗅觉和优秀的研发管理能力，着力打造在产品定义，系统化设计，工程实现，市场推广，品牌打造等方面优势

上海复旦微电子集团股份有限公司教学实训基地，在学生实习实践，师资培训，科学研究，决策咨询等方面建立了优势互补的合作关系，共同努力打造国内一流的校企交流合作平台公司积极与上海电器科学研究院展开战略合作，参与制修订了上海电器科学主编的中国电器工业协会关于《带自检功能的剩余电流动作保护器》的行业标准，为国内用户用电安全提供技术保障

2021年度ESG 报告｜产品责任

复旦微电子集团有着良好的产学研结合传统自2016年起，公司就联合复旦大学，美国加州大学洛杉矶分校的相关实验室和教授，共同进行AI算法，加速电路方面的研究

参展2018国际公共安全博览会

机智能识别系统，通过神经网络技术，自动检测安检设备拍摄的X光图像，识别其中的物品，并对违禁品具有提示和报警功能目前该产品已成功应用到北京和上海的地铁安检中，并参展了2018年的世界人工智能大会

2021年度ESG 报告｜产品责任

。质量方针以提供顾客满意的产品和服务为公司生存的基础，以顾客的发展为公司发展的基础， 以维护公司和顾客赖以生存的环境为公司永续经营的基本理念

—在符合相关法律法规要求的前提下以顾客满意为中心，才能获得必要的经营收入和长久的客户信赖，也是与其他竞争对手相抗衡的基础—顾客发展将会形成进一步的需求，组织各类资源满足这些需求，是公司发展的根本—环境是公司和顾客实现可持续发展的基础，保护环境是公司永续经营的前提公司建立了全面，严格的质量管理体系，覆盖产品全部生命周期，包括:产品研制开发，工程实现阶段，批量生产阶段，供应商管理，产品质量测试等方面目前已通过ISO9001，QC080000等管理体系认证

1)研制开发阶段:项目负责人制定产品质量目标和产品质量计划，确定总体质量策略，重要质量目标及各种质量保证和控制活动在开发策划时充分考虑产品的环保要求，选取绿色环保原材料，达到保护环境目的项目质量工程师在研发过程中监控质量计划执行情况和跟踪监督DFMEA实施情况，对产品开发各阶段进行审计，确保研发团队能按照公司既定的产品开发流程执行2021年公司已售或已运送产品未发生因产品安全健康问题而回收的事件

ISO 质量管理体系认证证书

2021年度ESG 报告｜产品责任

供应商品质管理供应商产品的质量对于产品品质至关重要公司主要通过供方导入管理，产品检验，过程控制，可靠性监控等方式对供方加工产品的质量进行全面监控1)供应商导入和审核:公司依据《供方管理程序》选择和导入供应商，根据《供应商现场审核流程》每年制定年度审核计划，并按计划对合格供方进行例行审核，审核供方的质量管理体系及过程控制情况当发生重大质量问题时，对供方进行专项审核

2)供应商评估:根据《供方评估细则》规定，公司每季度，每年度对所有合格供方进行业绩评估，评估内容包括质量，商务，技术等方面

2)工程实现阶段:通过初样验证，正样验证，定型鉴定等手段，与流片，测试，封装各供方的有效协作，并通过corner lot，DOE试验固化生产工艺，保证设计输出的成果进入新品导入阶段，保证新品质量符合设计要求。

3)批量生产阶段:通过 SYL和SBL，生产阶段良率跟踪监控产品质量稳定性，通过BOM优化升级工艺，持续提升产品良率，进一步保证产品性能的优化和有效应用。

2021年度ESG 报告｜产品责任

工作人员在实验室进行产品测试千级净化室和成品实验室

公司质量管理部负责对新研发产品以及设计开发更改产品进行摸底试验，初样验证，正样验证，鉴定检验并根据产品企业标准，产品试验作业规范，对量产产品全面考核，评价量产产品的可靠性公司建立的产品试验室，拥有多种可靠性试验设备，能够对半导体器件实施多种类型的可靠性试验

2021年度ESG 报告｜产品责任

客户投诉处理机制公司通过多种渠道倾听客户声音，了解客户需求，建议和投诉，并以此为出发点，进行产品与服务的改进公司建立和完善了客户投诉处理机制，收到客户反馈意见后，通过公司OA系统的《顾客服务情况表》及《质量信息反馈单》，由销售人员传递至内部，分别由客户服务工程师和质量管理工程师主导问题处理，分析调查问题原因，制定，落实纠正预防措施，出具分析报告2021 年公司收到客户投诉43件，所有投诉都是针对产品个别批次质量问题，未发生因产品安全健康问题而回收的情况客户的反馈意见在5 个工作日内回复率为100%

为系统了解客户的需求和满意程度，公司定期开展客户满意度调查，调查围绕客户对于产品质量，包装amp，交货，服务保证和HSF能力四个方面展开。2021年各项得分分别为:产品质量93.87，包装amp，交货93.22，服务保证96.79，HSF能力95.97，经加权平均后的客户满意度为

2021年全球范围缺少芯片的情况下，公司产能依然增长，满足客户供货需求，得到客户认可，交货方面的调查达到90分以上，今后公司将继续优化供应链建设，持续满足客户需求。

服务保证一直以来是我们的优势所在，在满意度调查

中分值是最高的，这显示广大客户对公司的销售服务，技术支持等方面有较高的认可度产品质量始终是满意度调查的最关键指标，产品质量直接影响产品的价格和市场竞争力伴随着近几年公司持续发展，产品品种渐成系列化，逐步开始进入一些新的客户领域，给我们带来了新的发展机会，同时也显露出公司部分产品在产品质量方面的改进机会

我们需要一种自外向内的视角，始终如一的从客户和投资者的角度来审视自己的工作和成果，欢迎有建设性的批评，寻找持续改进机会，坚持以客户为导向并快速发展，这才能使得公司文化更为稳固，产品更有市场竞争力。

5个工作日回复调查报告跟踪验证纠正/预防措施

调查产品失效原因，提出纠正/预防措施

地球是我们共同的家园，保护环境是我们的责任，环境是实现可持续发展的基础，保护环境是公司永续经营的前提

环保责任使用青山绿水风格实景图

2021年度ESG 报告｜环保责任

复旦微电子不但重视企业自身发展，同时也非常注重环境保护，公司在成立伊始就意识到保护环境的重要性，将环境是实现可持续发展的基础，保护环境是公司永续经营的前提列入公司的战略方针中复旦微电子是一家无工厂化的集成电路设计公司，主要产品为电子产品为了减轻电子产品对生态系统的影响，公司按照标准《IECQ QC080000有害物质过程管理体系要求》，从2007年底开始导入HSPM体系，2008年通过了IECQ HSPM QC080000认证，2018年3月通过了2017版标准的认证有效的有害物质管理体系，可以控制和减少公司产品对环境造成的污染，达到保护地球环境，保护人类健康，维护人类社会可持续健康发展的目的

1)公司制定了《有害物质过程管理程序》和《环境管理物质标准》，明确公司环境有害物质的管理要求，以及塑封产品和模块产品必须符合欧盟RoHS指令，REACH法规等要求，确保提供满足法令法规和客户不同层次的要求。

2)产品分级管理:对于塑封集成电路产品，按R级和G级进行分级管控，其中R级产品管控的物质范围主要参考RoHS，PAHs，PFOS和Reach指令要求，G级产品管控的物质范围在R级要求外增加Sony GP(SS—00259)要求，及Halogen—free，Antimony—free要求模块产品按照RoHS级进行管控

3)新开发产品在生产加工前或设计定型前，按照《工艺评审评估流程》规定进行HSF评审，确认供方能够提供满足《环境管理物质标准》规定的HSF产品当产品的材料发生变化时，工程技术部通过《工程更改控制流程》，确保变更材料的HSF符合性

4)质量管理部每年根据量产情况，制定《年度HSF检测计划》，委托第三方检测机构对产品的有害物质进行检测，以确认产品有害物质的符合性。

QC080000管理体系认证证书 产品有害物质监测报告

符合HSF 要求的芯片产品

2021年度ESG 报告｜环保责任

为了减少温室气体排放量，集团及其子公司采取了以下节能减排措施:

1)2019—2020年期间，公司采用捷豹永磁变频的1级能耗空压机代替了原普通空压机，每小时可节约30KWH， 每年可减少温室气体排放量约210 吨二氧化碳当量2)2020年公司逐步采用1级能效的特灵变频冷冻机代替原风冷冷水机组作为净化空调和工艺冷却水的冷源，同时配套采用2级能效以上冷冻水泵，冷却水泵，中温水泵，永磁冷却塔风机等每小时节约150KWH，每年可减少温室气体约1000 吨二氧化碳当量3)采用2台阿特拉斯变频螺杆真空泵代替原5台里其乐旋片真空泵台，每小时可节约24KWH4)公司将采取措施推动供应商实施碳减排措施，采购绿色电力，推动节能措施，降低产品碳足迹的排放量

伴随着全球经济的发展，人们对能源的消耗以及需求快速增加，能源消耗导致大量的温室气体排放，产生的温室效应带来了全球性的气候影响为了积极应对气候变化，全球各国政府积极应对，其中欧盟承诺2050年实现碳中和，中国政府承诺2060年实现碳中和

公司关注气候变化对环境的影响，早在2011年起就依据GHG Protocol，ISO14064—1及IPCC Guideline—2006制定了温室气体盘查管理程序，每年定期进行系统化的温

室气体排放量盘查与清册建立，并请第三方认证机构进行核查，希望能通过准确掌握公司温室气体排放状况，有计划的实施减排措施以达成节能减碳的可持续发展目标据统计2019—2021年期间，公司环保投入381万元，伴随着公司产量的增加，能耗和温室气体排放量持续提升，2021年公司温室气体排放量为16445 吨二氧化碳当量，比2020年增加了24%2021年单位万元产值为0.0638 吨二氧化碳当量/万元，排放强度比2020年降低了18.6%

2021年度ESG 报告｜环保责任

表: 2019—2021年公司环境绩效数据统计表

环境指标2019年2020年2021年环保投入金额117..23电力消耗总量KWH水消耗总量T/年278单位产品包材消耗量(KG/万颗产品)————1.2直接温室气体排放量间接温室气体排放量321温室气体排放强度0..0638注:采用ISO14064标准进行温室气体数据的计算，污水排放量按照水消耗的90%进行计算。

2021年度ESG 报告｜环保责任

复旦微电子本身没有生产线，但从未放松对供方的环境管控。为推动供应商共同履行社会责任，减少环境污染影响，合规合法的生产，公司在供应商管理方面采取了以下严格的管控措施:

1)在新供方导入时对供方进行有害物质风险评估，高风险即终止供方导入，例行供方现场审核时考核供方生产过程中环境和有害物质管控落实情况，有害物质管控也纳入供方绩效评估中。

2)在公司大力推动下，塑封和模块供方均与公司签署了《不使用有害物质保证协议书》，承诺生产的产品符合《环

境管理物质标准》的要求，公司每季度对塑封产品和模块供方进行HSF要求的符合性和配合度评估，质量管理工程师按照年度审核计划，定期对合格供方进行例行审核。

3)主要流片和封装供方均通过ISO14001认证，并制定完整的环保及排放管理体系4)未来，公司将持续完善和加强对供应商的ESG风险的识别和管控，在现有的HSF，环保合规检查的基础上，持续完善可持续采购管理机制，将ESG管控要求逐步纳入供应商选择，现场审核和动态评估流程中，推动供应商在社会，治理，节能减排等履行社会责任

充分识别存在于或可能进入产品的有害物质:充分识别有关产品HSF法规和顾客HSF要求，形成了有害物质清单2影响产品HSF特性的变更有适宜的管控，并与顾客沟通3确定产品HSF的要求并确保有能力满足确定的HSF要求4已发生的HSF风险及时向顾客沟通5充分了解材料的采购路线，采购路径识别到材料制造商6充分识别出采购过程中可能的污染或混杂过程并加以控制7对供应链的变更实施有效控制8针对采购物品中含有的有害物质进行检验和识别

对HS和HSF彼此结合的过程建立形成文件来区分各部件，有文件化的过程来告知哪些是HS部件，哪些是HSF。

制造过程存在污染或混杂过程时需制订了作业指导书，其中包含污染或混杂的预防措施，并制定监视和量测措施以识别可能的污染或混杂11对产品的HSF标识进行检查，物料包装上有明显的HSF标识

HSF不符合的材料和产品隔离并分开管理，有明确的程序规定如何处理发现产品中含有HS的情形并防止其交运，不合格品记录中表明哪种有害物质超标，需要通知顾客并获得顾客的批准13有效控制材料供应商的HSF检测报告产品每年度送第三方检测机构进行HSF检则14识别HSF管理体系管控的风险等级，并说明原因

关爱员工自由发展的人格，包容共生的氛围，有温度的幸福感，是复旦微电子独特隽永的企业文化和气质

2021年度ESG 报告｜关爱员工

公司致力于提供一个平等，公平，多元化的工作环境，人人在工作中均得到公平对待，无论种族，年龄，性别，宗教，信仰等因素，根据员工能力，给予公平的任职机会，公司坚持以人为本，注重人员的能力提升及职业发展，为员工提供职业培训和发展渠道，实现公司与员工的共同成长与发展公司未发生使用童工和强迫劳动的案件卓越的科技创新能力是复旦微电发展的动力

占比23.5%优秀的员工队伍更好的支撑了公司的可持续发展

公司人力资源管理主要体现在选，用，育，留，出等方面在选人上，拓宽选人渠道，坚持能力合适的原则，在用人上，坚持‘广开言路，不拘一格’用人原则，在育人上，加强人才的内部培养，提供人才合适的竞争和优化机制，在留人上，坚持环境留人，文化留人，制度留人，待遇留人，发展留人，感情留人等相结合的原则在出人上，坚持人员能进能出，根据发展需要优化人才结构，提升人才质量，满足不同发展阶段对人才结构的需求

2021年度ESG 报告｜关爱员工

公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利， 包括工资，奖金，社会保险，住房公积金，健康体检，补充商业医疗保险等福利制度公司依法为员工提供各种休假，包括事假，病假，婚假，工伤假，丧假，年假，产假，陪产假等公司建立了完整的绩效考核体系，通过有针对性的考核目标对每位员工进行考核公司在每年年底根据员工绩效评估结果，参考市场薪资情况，结合公司目前的经营状况制定薪资调整方案同时公司通过绩效考核，人才晋升通道等综合的人才评估机制，优化人才队伍，以实现建设和发展一流人才团队的发展目标

公司鼓励员工与公司进行积极地沟通，如有任何建议或者意见，可以自由地与上级领导进行沟通沟通可以按照一定的程序进行:直接上司，上司的上司，总经理当问题或建议无法与上司达成共识而严重影响到工作或情绪时，可以将建议提交给总经理

公司有65位职工代表，不定期召开职工代表大会，审议各项事宜公司2019年成立了工会委员会，依法维护职工的合法权益工会积极开展各种各样的健康活动，组织员工参加相亲活动，趣味体育赛等，提高职工的正面情绪，关心职工健康，组织员工疗养，体检等活动

2021年公司被上海市人力资源保障局，上海市总工会等机构授予上海市和谐劳动关系达标企业。

2021年度ESG 报告｜关爱员工

表:2019—2021年员工薪酬数据表男女同岗位薪酬比例

劳动合同签订率员工个人绩效评价覆盖率

国家法定五险一金覆盖率

2021年流失员工的性别比率2021年流失员工的年龄段比率

2021年度ESG 报告｜关爱员工

复旦微电子坚持以安全第一，预防为主，综合治理的安全方针，安全生产工作以人为本，坚持安全发展，强化和落实本单位的安全生产主体责任，建立本单位总经理主要负责人，部门领导为本部门的负责人，公司安全员进行主导，办公室进行监督检查，全员参与的安全管理机制公司依据法规要求，强化安全生产管理，建立健全安全生产规章制度，改善安全生产，研发，测试，办公的条件，推进安全生产标准化建设，确保公司的安全生产公司安全，健康，卫生管理的目标是零事故，零健康危害，零死亡事故

1)公司平时进行安全巡查，每半年进行一次安全专项检查，对检查有问题的部门进行通知整改，各部门安全员针对问题点进行落实整改和关闭。

2)为了保护员工的健康和安全，公司为员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所和作业环境，不断完善各项安全管理制度和操作规程，对消防安全，作业安全等关键环节进行定期监控，预防事故的发生。

3)公司每年投入安全改善资金，举行各种安全培训和消防演习，不断提高员工的安全意识，安全管理水平以及对紧急情况的响应能力。

表:2019—2021年公司安全绩效数据统计

安全绩效指标安全资金投入117..28安全培训总课时安全员人数(人)394242重大事故发生次数000重伤和死亡人数000损失工时事故次数311工伤损失工时__252

2021年度ESG 报告｜关爱员工

员工教育和培训公司每年投入资金和精力为员工提供各种知识培训，包括基本能力培训，转岗培训，专业知识技能，管理技能等内容，为员工提供了自我提升和成长的平台，也使人才能力结构满足业务发展的需求，实现了公司与员工共同成长，共同发展据统计，2019—2021年公司培训投入197.5万元，总培训课时达56613课时，培训课程种类达441种

人力资源部建立了系统的培训管理流程，每年根据员工上年度工作和考核情况以及各部门发展目标，制定年度培训计划培训实施采用外送培训和内部培训两种方式，培训后效果评估采用考试，培训后反馈，绩效考核的方式进行，收集改进建议以持续改进

人力资源部和岗位直接主管为每一位新员工编制《试用期导入培训计划》，在试用期进行新员工的入职及岗位任职基本能力培训新员工培训内容包括公司基本概况，发展历史，员工手册，公司管理体系文件，行政规章制度，专业技能培训等，鼓励新员工积极参与公司管理和改进

员工培训投入员工年度培训总课时培训课程种类数员工平均培训课时(课时/人/年)

2021年度ESG 报告｜关爱员工

技术培训包括内部和外部培训，内部培训采用中心，部门例会，项目例会，技术研讨，内部技术讲座等方式，培训内容包括流程培训，设计工具和环境的使用，技术难题研讨等公司技术论坛已经成为公司技术交流的平台，每年举办几十场的技术讲座等交流活动，是公司在技术领域交流和分享的盛会外部培训主要是学习新的技术方法和设计工具，了解前沿行业资讯，借鉴先进技术方法和理念，进一步提高公司人员技术综合研发能力和素质

职业发展机制伴随着公司的发展以及向世界一流的集成电路设计公司的战略目标推进，公司未来需要拥有一流的人才，一流的团队，为满足公司发展的需要，人才结构需求逐步优化，形成不同岗位人才比例，不同年龄结构的人才梯队公司为优秀的技术人员和管理人员设立了双渠道职业发展的晋升通道目前已经形成从工程师，高级工程师，资深工程师，到未来的首席工程师，技术行家等技术发展通道，以及组长，部门经理，产品经理，研发中心经理等管理通道两条成长路径，使不同类型的员工都可以实现职业的良好发展

2021年度ESG 报告｜关爱员工

员工文化活动同在一片蓝天下， 复旦微电子是员工们共同的家，公司举办多姿多彩的文化娱乐活动，关心员工的工作与生活，在企业中创造一种家的感觉，与员工患难与共，共同成长

2021年举办年会集市活动

公司举办舌尖上的复微活动

公司秉承合作共赢的原则，打造具有全球竞争力的供应链，公司始终不忘回馈社会，通过各种慈善公益活动的参与，尽己所能地帮助社区解决问题，真诚奉献，做有责任感的企业公民。

共同发展使用握手达成合作的意向图。

2021年度ESG 报告｜共同发展

供应链管理作为企业运营管理的重要组成部分，对企业发展有着至关重要的作用公司作为芯片设计企业，由于其行业的特殊性，产品实现过程主要由供应商完成，因此供应商的管理工作更为重要，只有建立稳定共赢的供应商管理模式，才能防范企业经营风险， 推动企业快速发展

应商选择，评估和批准的操作程序，明确供应商选择的原则，供应商的资质要求，评估标准和现场审核操作流程在供应商筛选过程中，我们要求供应商需具备相关资质并提供相关证明文件，优先选择合规性良好，通过ISO9001/IATF16949/ISO14001体系认证，在业内具有良好声誉的供应商目前，公司拥有合格外协供应商56家，其中国内供应商54家，海外供应商2家

2021年度ESG 报告｜共同发展

。供应商CSR推动策略为了实现产品供应链的可持续发展，未来，公司将逐步完善可持续采购的系统管理，在现有的供应商管理的基础上，将ESG 管理标准融入供应商的选择，审核和动态评估流程中，推进供应商持续提高CSR 管理

绩效此外，在目前国内外碳中和，碳达峰的形势下，公司也将推动供应商积极应对气候变化，通过节能减排，使用清洁能源等方式实现供应链的碳中和

供应商CSR管理我们致力于加强供应链企业社会责任的管理，要求合作供应商需认同复旦微电子对其供应链上的合作伙伴公司在对人权的尊重，环境保护和社会责任方面的相关要求，并签署《供应商 CSR 行为承诺书》和《不使用有害物质保证协议书》

在开展业务时，供应商必须遵守业务所在地国家的法律法规，禁止有贿赂，腐败，诈骗，洗钱和不正当竞争等违法的商业行为。供应商需要对环境挑战采取预防措施，

积极发展和推广环境友好的技术，为复旦微电子提供满足《环境管理物质标准》的工艺加工技术，产品以及产品所使用的包装材料，致力降低对环境的影响此外我们还要求供应商需按照国际劳工标准，保障劳工结社自由和劳资谈判权，禁止强迫劳动，禁止使用童工和禁止就业歧视，为劳工提供健康安全的工作环境，尊重劳工国际公认的人身权利，坚持以人为本，不以任何形式侵犯这些权利

为了更好的对供应商进行管理，了解供应商实际执行情况和生产现场的管理控制等方面实际水平，质量管理部组织工程技术部，生产制造部，资源规划部等部门人员成立审核小组，依据复旦微电子《供方现场审核检查表》进行现场审核，审核结束后出具审核报告，要求供应商及时采取整改和关闭措施。现场审核结果将作为供应商导入和

复评的依据和基础为了更好地对现有合格供应商进行有效的监控，公司对供应商进行季度和年度评估，依据《供方评估细则》中规定的评估标准，对供应商质量，产能，交期，技术，价格方面的表现进行季度和年度评估，确定供应商等级，根据评估结果，参照流程对供应商采取不同的管控措施

2021年度ESG 报告｜共同发展

复旦微电子始终把公益慈善视为企业义不容辞的社会责任，从科技助力国际特殊奥林匹克运动会到出资成立复旦微电子专项基金，公司坚持以人文关怀为宗旨，以务实严谨为原则，持续关注弱势群体，开展各项慈善公益项目，

尽己所能，回馈社会据统计，2018—2021年期间公司慈善公益支出总额70余万元，近3年组织各类志愿者服务活动近900人次

。科技助力国际特殊奥林匹克运动会

复旦微电子自2008年起历时九年，和国际特殊奥林匹克运动总部签约成为其健康运动员计划RFID 射频身份识别技术合作伙伴，公司捐赠的中国芯面向所有参加特殊奥林匹克运动会的运动员，教练和工作人员，可以迅捷全面记录特奥选手们的基本信息及身体素质，提升现场医疗和管理工作效率。

年份复旦微专项基金支出金额资助项目花儿绽放—人工耳蜗植入补贴项目听障儿童童声合唱团项目听障儿童合唱团《小蜗牛合唱团》录制《最美合唱团》蜗牛宝宝合唱团六一活动拉孜县中学图书馆设施设备项目大龄星青年(自闭症)技能培训项目合计780950

2021年度ESG 报告｜共同发展

捐赠成立复旦微电子专项基金2017年12月19日，复旦微电子与上海市慈善基金会达成合作事项，捐款人民币100万元设立复旦微电子专项基金，用于开展各类慈善公益项目专项基金成立后，公司本着做好事，办实事的精神，积极关注弱势群体，资助扶幼，助学，助医和技能培训等项目，跟踪项目实施效果为确保各公益项目的持续开展，公司于2019年和2021年继续向专项基金注资100万元，为上海的慈善公益事业发展贡献自己的力量

。出资开展人工耳蜗植入项目

复旦微电于2018年出资50万元用于资助花儿绽放——听障儿童人工耳蜗项目，该项目由上海市残疾人联合会，市红十字会，市慈善基金会共同发起，旨在为家境贫困的重度听障儿童资助安装人工耳蜗，并帮助他们进

公司成立花儿绽放志愿者小分队公司志愿者对接收治疗的儿童开展慰问活动

复旦微电子专项基金成立仪式

行语言训练，使患儿最大限度地恢复听力随后，公司员工成立了志愿者小分队，定期开展志愿服务和节日慰问，了解孩子们人工耳蜗技术和诊断治疗情况

2021年度ESG 报告｜共同发展

牵头成立蜗牛宝宝合唱团为更好帮助听障儿童健康成长，复旦微电子于2019年联合上海市聋儿康复中心，上海音乐学院，中国建设银行上海分行等机构成立了上海市第一支全部由听障儿童组成的合唱团蜗牛宝宝合唱团每周由专业声乐教师系统进行音乐知识培训与技能训练，指导排练合唱歌曲该项目开展至今，合唱团先后在马兰花剧场，白玉兰剧场，蓝天下的至爱慈善晚会，《最美合唱团》等舞台登台演出，得到了社会的广泛关注和爱心人士的鼎力支持

。联合设立星宝关爱专项基金

2019年世界自闭症日，上海市杨浦区残联与教育，卫健委，妇联，团委，新华医院等举行自闭症日主题宣传活动，成立了全市首家自闭症康复联盟复旦微电子积极响应号召，助力公益，与多家爱心企业一同出资在上海市残疾人福利基金会设立了杨浦区星宝关爱专项基金，推动自闭症患者早期发现，早期干预，早期治疗的社会支持闭环

蜗牛宝宝合唱团登台演出

为进一步增强大龄星青年的自理能力，学习能力与情绪稳定度，2021年复旦微电出资建立星青年技能实践基地基地主要针对大龄星青年开展技能培训课程，以烘焙，咖啡制作为主，以手工，艺术课程为辅，通过集体化的培训模式，多方面提升大龄星青年的整体能力，助力大龄星青年接触社会，融入社会，促进大龄星青年实现就业，缓解家庭矛盾，舒缓家庭压力

。出资建立星青年技能实践基地

参与设立杨浦区自闭症康复联盟出资建立星青年技能实践基地

2021年度ESG 报告｜读者反馈

尊敬的读者，您好！非常感谢您阅读了《上海复旦微电子集团股份有限公司2021年度 ESG 报告》如果您对本报告有任何想法和建议，请您填写下面的意见反馈表，通过邮寄，传真或电子邮件发给我们

1. 您认为哪些章节为您提供了重要信息。

□ 关于我们 □ 公司治理 □ 产品责任

□ 环保责任 □ 员工责任 □ 共同发展

2. 您如何评价本报告。

易读性 □ 好 □ 一般 □ 不好完整性 □ 好 □ 一般 □ 不好中肯性 □ 好 □ 一般 □ 不好排版设计 □ 好 □ 一般 □ 不好总体印象 □ 好 □ 一般 □ 不好

3. 您对我们下一年度报告的建议。

公司名称: 上海复旦微电子集团股份有限公司公司地址 : 上海市杨浦区国泰路127号4号楼电　　话 : 021—

验证目的 BUREAU VERITAS 受上海复旦微电子集团股份有限公司(以下简称复

旦微电子)的委托对《2021年度ESG报告》 (以下简称《报告》)执行第三方验证工作报告中所有信息全部由复旦微电子提供， 验证人员没有参与报告编写过程BV的职责是在评审报告信息收集，分析和管理过程的基础上，针对报告披露信息的客观性和可靠性提供独立的验证声明

验证范围 验证《报告》在披露期限 内的关键数据，信息及其管理支持系统的准确性和客观性， 对《报告》中数据和信息的收集，汇总，分析，检查等管理过程进行评价，

中国上海市杨浦区国泰路127号4号楼，分地址:中国上海市杨浦区国泰路127号2号楼，中国上海市杨浦区国泰路11号复旦科技园大厦1901—1904室，中国上海市宝山区逸仙路3901号21号楼/7号楼/9号楼，中国上海市杨浦区国权北路1688弄76号A5座4—7楼/16号B1座，中国上海市浦东新区郭守敬路351号2号楼)，必维获取了验证所需的复旦微电子有关的资讯。

。 以下信息排除在验证范围之外 :

信息披露期限之外的活动信息，关于复旦微电子立场观点，信仰，目标，未来意图和承诺的陈述，通过第三方财务审计的财务数据和信息。

验证方法验证过程包括如下活动:

与提供社会责任信息和数据的相关部门人员进行访谈， 评审复旦微电子提供的文件证据， 对报告中绩效数据进行抽样验证， 评价绩效数据和信息的收集与管理过程验证活动根据《BV验证管理程序》进行， 采用AA1000和 ISAE3000审验标准进行社会责任报告验证， 同时参考GRI标准评价报告内容的客观性，完整性，实质性，响应性验证活动是基于BV认定的合理的，非绝对的基础上进行策划，实施和得出结论

验证结论经远程验证，复旦微电子2021年度社会责任报告中的信息和数据是客观的，可靠的，BV没有发现对社会责任报告造成重大影响的系统性或实质性错误。

客观性报告披露的信息和数据是客观的，可靠的复旦微电子采用数据信息系统采集和整理运营，安全，环保，人员管理方面的数据，通过远程验证，复旦微电子提供的证据比较可靠，报告内容具有客观性

完整性报告范围覆盖上海复旦微电子集团股份有限公司，报告以关于我们 ，组织治理，产品责任，环保责任，关爱员工，共同发展为重点，同时披露了公司社会责任管理，经济责任和社区责任等利益相关方关注的议题。

2021年度ESG 报告｜《环境，社会及管治报告指引》及GRI指标索引

附录1:香港上市规则《环境，社会及管治报告指引》内容索引

ESG 指引编号指引说明 报告内容或说明页码A. 环境层面 A1:排放物一般披露

有关废气及温室气体排放，向水及土地的排污，有害及无害废物的产生等:政策，及(b)遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。

第四章环境责任P 37关键绩效指标A1.1排放物种类及相关排放数据。

温室气体总排放量及(如适用)密度(如以每产量单位，每项设施计算)

应对气候变化P37关键绩效指标A1.3

所产生有害废物总量及(如适用)密度(如以每产量单位，每项设施计算)。

供应商环境管理P38关键绩效指标A1.4

所产生无害废物总量及(如适用)密度(如以每产量单位，每项设施计算)

供应商环境管理P38关键绩效指标A1.5描述减低排放量的措施及所得成果应对气候变化P37关键绩效指标A1.6描述处理有害及无害废物的方法，减低产生量的措施及所得成果供应商环境管理P38层面 A2:资源使用一般披露有效使用资源的政策

按类型划分的直接及／或间接能源总耗量(以千瓦时计算)及密度(如以每产量单位，每项设施计算)。

应对气候变化P37关键绩效指标A2.2总耗水量及密度应对气候变化P37关键绩效指标A2.3描述能源使用效益计划及所得成果应对气候变化P37关键绩效指标A2.4描述求取适用水源上可有任何问题，以及提升用水效益计划及所得成果第四章环保责任P37关键绩效指标A2.5制成品所用包装材料的总量(以吨计算)及(如适用)每生产单位占量第四章环保责任P37层面 A3:环境及天然资源一般披露 减低发行人对环境及天然资源造成重大影响的政策第四章环境责任P34关键绩效指标A3.1描述业务活动对环境及天然资源的重大影响及已采取管理有关影响的行动

有关薪酬及解雇，招聘及晋升，工作时数，假期，平等机会，多元化，反歧视以及其他待遇及福利: 政策，及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。

员工权益保护P39—40关键绩效指标B1.1按雇佣类型，性别，年龄组别及地区划分的雇员总数 我们的员工P40关键绩效指标B1.2按年龄性别，组别及地区划分的雇员流失比率

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ESG 指引编号指引说明 报告内容或说明页码层面 B2:健康与安全一般披露

有关提供安全工作环境及保障雇员避免职业性危害: 政策，及 (b)遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。

职业健康安全P43关键绩效指标B2.1因工作关系而死亡的人数及比率职业健康安全P43关键绩效指标B2.2因工伤损失工作日数职业健康安全P43关键绩效指标B2.3描述所采纳的职业健康与安全措施，以及相关执行及监察方法职业健康安全P43层面 B3: 发展与培训一般披露 有关提升雇员履行工作职责的知识及技能的政策描述培训活动

按雇员性别，类别划分的受训雇员百分比

培训和职业发展P44—45关键绩效指标B3.2按雇员性别，类别划分，每名雇员完成受训的平均时数。培训和职业发展P44层面 B4: 劳工准则一般披露

有关防止童工或强制劳工: 政策，及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。

我们的员工P40关键绩效指标B4.1描述检讨招聘惯例的措施以避免童工及强制劳工我们的员工P40关键绩效指标B4.2描述在发现违规情况时消除有关情况所采取的步骤员工权益保护P41营运惯例一般披露管理供应链的环境及社会风险政策合作共赢P48关键绩效指标B5.1按地区划分的供货商数目

描述有关聘用供货商的惯例，向其执行有关惯例的供货商数目，以及有关惯例的执行及监察方法。

P48—49层面 B6: 产品责任一般披露

有关所提供产品和服务的健康与安全，广告，标签及私隐事宜以及补救方法: 政策，及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。

质量控制体系P30关键绩效指标B6.1已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而回收的百分比质量控制体系P6关键绩效指标B6.2接获关于产品及服务的投诉数目以应对方法顾客满意度调查P33关键绩效指标B6.3描述与维护及保障知识产权有关的惯例产品研发和创新P27关键绩效指标B6.4描述质量检定过程及产品回收程序产品可靠性测试P32—33关键绩效指标B6.5描述消费者数据保障及私隐政策，以及相关执行及监察方法

有关防止贿赂，勒索，欺诈及洗黑钱: 政策，及 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。

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ESG 指引编号指引说明 报告内容或说明页码关键绩效指标B7.1

于汇报期内对发行人或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件的数目及诉讼结果

商业行为准则P21关键绩效指标B7.2描述防范措施及举报程序，以及相关执行及监察方法。商业行为准则P21小区层面 B8: 小区投资一般披露

有关以小区参与来了解营运所在小区需要和确保其业务活动会考虑小区利 益的政策。

共同发展，慈善公益P50关键绩效指标B8.1专注贡献范畴慈善公益P50—52关键绩效指标B8.2在专注范畴所动用资源(如金钱或时间)

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第一部分: 一般披露项

战略102—14最高组织者声明P5102—15关键影响，风险和机遇P14

道德与诚信102—16价值观，原则，标准和行为规范P5102—17关于道德的建议和关切问题的机制P21

管治102—18管治架构 P19102—19授权 P19102—20管理层对于经济，环境和社会议题的责任P23102—21经济，环境和社会议题与利益相关方进行的磋商P24102—22最高管治机构及其委员会的组成P23102—23最高管治机构主席 P23102—24最高管治机构的提名和甄选P20102—25利益冲突P20102—26最高管治机构在制定宗旨，价值观和战略方面的作用P20，23102—27最高管治机构的集体认识P20，23102—28最高管治机构的绩效评估P6

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第一部分: 一般披露项102—29经济，环境和社会影响的识别和管理 P24—25102—30风险管理流程的效果 P22102—31经济，环境和社会议题的评审 P24—25102—32最高管治机构在可持续发展报告方面的作用P4—5102—33重要关切问题的沟通 P24102—34重要关切问题的性质和总数 P25102—35报酬政策P41102—36决定报酬的过程 P19—20102—37利益相关方对报酬决定过程的参与P19—20102—38年度总薪酬比率P42102—39年度总薪酬增幅比率P42

利益相关方参与102—40利益相关方群体列表 P24102—41集体谈判协议P41102—42利益相关方的识别和遴选 P24—25102—43利益相关方参与方针P24102—44提出的主要议题和关切问题P25

管理方法103—1对实质性议题及其边界的说明P25103—2管理方法及其组成部分各章节103—3管理方法的评估各章节

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第二部分:具体标准披露项

经济绩效201—1直接产生和分配的经济价值P13201—2气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇P14201—3义务性固定福利计划和其他退休计划 NA201—4政府给予的财政补贴P13

市场表现202—1标准起薪水平工资与当地最低工资之比P42202—2从当地社区雇佣高管的比例P40

间接经济影响203—1基础设施投资和支持性服务P8，14203—2重大间接经济影响P8，14

采购实践204—1 向当地供应商采购支出的比例P48

反腐败205—1已进行腐败风险评估的运营点P21205—2反腐败政策和程序的传达及培训 P21205—3经确认的腐败事件和采取的行动 P21

不正当行为206—1不当竞争行为，反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼 未发生

物料301—1所用物料的重量或体积P37301—2所使用的回收进料NA301—3回收产品及其包装材料 NA

能源302—1组织内部的能源消耗量 P37302—2组织外部的能源消耗量P37302—3能源强度P37302—4减少能源消耗P36—37302—5降低产品和服务的能源需求NA

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第二部分:具体标准披露项303—5耗水 P37

组织所拥有，租赁，在位于或邻近于保护区和保护区外生物多样性丰富区域管理的运营点

NA304—2活动，产品和服务对生物多样性的重大影响 NA304—3受保护或经修复的栖息地NA304—4

受运营影响区域的栖息地中已被列入 IUCN 红色名录及国家保护名册的物种

污水和废弃物306—1按水质及排放目的地分类的排水总量 P37306—2按类别及处理方法分类的废弃物总量 NA306—3重大泄漏无306—4危险废物运输 NA306—5受排水和 / 或径流影响的水体 NA

环境合规307—1违反环境法律法规 未发生

供应商环境评估308—1使用环境标准筛选的新供应商P38308—2供应链对环境的负面影响以及采取的行动P38

雇佣401—1新进员工和员工流动率P42401—2提供给全职员工的福利 P41401—3育儿假P41

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第二部分:具体标准披露项402—1有关运营变更的最短通知期NA

培训与教育404—1每名员工每年接受培训的平均小时数 P44404—2员工技能提升方案和过渡协助方案 P45404—3定期接受绩效和职业发展考核的员工百分比 P44

多元化与平等机会405—1管治机构与员工的多元化 P40405—2男女基本工资和报酬的比例 P42

反歧视406—1歧视事件及采取的纠正行动P41

结社自由与集体谈判407—1结社自由与集体谈判权利可能面临风险的运营点和供应商 P49

童工408—1具有重大童工事件风险的运营点和供应商 P49

强迫或强迫劳动409—1具有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商 P49

安保实践410—1接受过人权政策或程序的培训的安保人员NA

原住民权利411—1涉及侵犯原住民权利的事件 NA

人权评估412—1接受人权审查或影响评估的运营点 P49

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第二部分:具体标准披露项4

　　中国青年报客户端讯（中青报· 中青网记者 张艺）北京市人大常委会11月26日通过了修改后的《北京市人口与计划生育条例》（以下简称《条例》），并于当日实施。

　　假期到底怎么算，待遇怎么保留……几天来，卫健、社保等部门都收到各种询问，为回应关切，北京市卫生健康委、市总工会邀请社会保障与劳动法专家金晓莲解答热点问题。

　　《条例》规定，夫妻办理结婚登记除享受国家规定的婚假外，增加7日假期；女职工符合规定生育子女，除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日，男方享受15天陪产假。在子女满3周岁前，夫妻二人每年各5个工作日的育儿假。独生子女父母需要护理的，其子女每年有10个工作日的护理假。

　　金晓莲强调，《条例》规定的各个假期适用于北京市行政区域内的所有性质的单位。单位应执行相关规定，不能限缩职工的合法权益，《条例》的规定是单位执行假期的最低标准。

　　金晓莲建议，单位可修改完善休假管理制度，支持用人单位在天数、待遇、方式等假期执行方面采取更为灵活、更具弹性、更有利于职工平衡工作和家庭关系的方式，无需咨询或征求行政部门意见。

　　此外，针对条例中“建立与子女数量相关的家庭养育补贴”“北京市对提供普惠托育服务的机构给予补助”的实施办法，北京市卫生健康委表示，仍在研究完善中，具体细则出台后会及时向社会公布。

　　正在休假的能按新规享受假期吗？

　　据介绍，女方的生育假分三段，一般连续享受。第一段为产假，即《女职工劳动保护特别规定》规定的产假；第二段为《条例》规定的延长生育假，2016年修订条例的时候增加了30日的延长生育假，此次修订是将由原来的30日增加到60日。

　　第三段为《条例》规定的增加假期，这也是北京市在2016年修订《条例》的时候就已经增加的假期，女方经所在单位同意，可以再增加假期1-3个月，这个假既可以是单位直接规定让女职工休假，也可以是单位与职工进行协商后休的假期。

　　有很多人问，自己正在休产假，能不能享受新政策。按照专家的解释，条例的实施时间是2021年11月26日。如果女职工在2021年11月24日24时之前已经休假结束，就不再补休增加的延长生育假。如果女职工休假结束时间在2021年11月25日0时之后的，就可以享受增加的生育假。

　　经双方单位同意，女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。男方陪产假只能由男方休，男方不休的也不能转给女方。

　　金晓莲建议，各单位修改完善休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。

　　育儿假按照3岁以下子女数量累加

　　按照《条例》，育儿假可以连续享受，也可分次享受。天数则是按照3岁以下子女数量累加，比如，夫妻有两个3岁以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10个工作日育儿假；夫妻有三个3岁以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15个工作日育儿假。

　　子女满3周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。

　　夫妻双方若想调整育儿假假期的分配，应分别与各自的单位协商，经单位同意方可进行。但夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。单位可修改完善休假管理制度，通过双方单位开证明等方式实现假期调整。

　　护理假需通过医疗等机构的相关证明认定

　　独生子女父母需要护理的，独生子女有每年累计不超过10个工作日的护理假，可以连续享受，也可以分次享受。

　　护理假由父母需要护理的独生子女本人享受，不能在夫妻之间调整假期分配。

　　按照相关规定，医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的失能评估结果等均可作为单位认定的依据。

　　享受护理假时，不需要凭《独生子女父母光荣证》，单位可以通过个人档案、履历表或承诺书等予以认定职工的独生子女身份。

　　延长生育假的生育津贴怎么算

　　女方生育假的津贴也分三段来算。已参加生育保险的女职工，第一段产假期间的生育津贴由医保基金进行支付，第二阶段，原有的30天的生育津贴，还是由医保基金按照生育津贴的标准支付。剩余30天延长生育假的生育津贴，在医保部门发布通知前，可以由各单位比照生育津贴给予待遇。

　　在女方休第三段增加假期间，工资待遇可以和单位进行协商，建议单位支付的待遇不要低于本市最低工资的80%。

　　男方休陪产假期间，单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。

　　陪产假、育儿假、护理假休假期间均视同出勤，单位应当依法支付劳动报酬。

　　若单位不落实条例规定的奖励、假期、优待等规定，侵害职工合法权益，可拨打12345，由12345转至相关职能部门督促落实。

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