二、丹东市养老金重算补发的三大资格条件
　　为了符合养老金的重新计算和补发方案，需要满足以下三个关键资格条件：
　　1. 退休人员： 这一方案变动只适用于已经退休的人，不包括城乡居民。
　　2. 2023年退休： 只有在2023年1月1日之后退休的人才有资格参与养老金的重新计算和补发。
　　3. 正常领取养老金： 只有正常领取养老金的人才能享受到这一方案的益处。
　　三、注意了！这3类人不能补发养老金！
　　1.未完成养老金资格认证的人
　　方案法规，只有完成养老金资格认证的人才有资格获得补发。因此，如果您尚未完成认证程序，将无法享受这一方案带来的好处。
　　2.未缴纳养老保险的人
　　养老金补发方案的一个重要前提是，受益人必须已经缴纳了一定的养老保险费用。如果您从未缴纳过养老保险，那么将无法获得补发资格。
　　3.养老金资格认证未通过的人
　　即使完成了养老金资格认证，但未通过审核的人也将无法享受补发方案的好处。这强调了在申请认证时准确提供信息的重要性。
　　四、丹东市重新核算补发养老金将开启，丹东市2023年计发基数公布后能补发多少钱？计算方法如下：
　　对于今年一月份以来办理退休，且养老金是用2022年的计发基数计算的退休人员，能够补发多少钱呢？这和诸多因素有关，主观上和退休人员的退休月份、缴费情况等有关系，客观上和当地计发基数增长情况、补发时间有关系。实际上，重算补发养老金是今年一月份以来办理退休、养老金用2022年的计发基数计算的退休人员应得的，他们的养老金本身少发了，所以才会重新核算补发，今年以前退休的人员也曾享受过重新核算和补发，所以大家对重新核算补发养老金一事，要有一个正确的认识，放平心态。
　　具体补发多少养老金因人而异，我们通过举例来计算看看。
　　首先，重新核算养老金仍然是用养老金的计算公式，即：
　　基础养老金=退休当年所在地区养老金计发基数（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；
　　过渡性养老金=退休当年所在地区养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数。
　　假设企业退休人员老李，所在地区2022年的计发基数为8000元，2023年为8600元，老李的平均缴费指数为1，缴费年限30年，其中视同缴费年限5年，其所在地区过渡性养老金计发系数为1.3%，那么老李将补发基础养老金和过渡性养老金，补发计算如下：
　　基础养老金=（8600-8000）（1+1）÷2×30×1%=180元，老李基础养老金重新核算后每月增加了180元。
　　过渡性养老金=（8600-8000）×1×5×1.3%=39元，老李过渡性养老金重新核算后每月增加了39元。
　　老李的养老金重新核算后，每月一共增加了180+39=219元。
　　如果老李是今年三月份退休的，他所在地区10月重新核算补发到位，那么，老李将补发3-10月少领的养老金差额，即219×8=1752元。
　　补发超过了1000元，主要是因为老李退休月份较早，工龄较长，缴费水平不低，重新核算后增加的养老金不少，所以补发才相对较多。反之，如果以上条件表现不好，则补发水平就没有那么可观了。
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2023年1月21日至2023年1月27日为春节假期，而全国各地区养老金每月的发放时间一般为每月的5日至25日期间。根据公开报道，上海市和天津市已经明确调整2023年1月份养老金的发放时间，其中上海市2023年1月养老金发放时间调整为：一是，原定于2023年1月9日至14日发放城镇职保养老金的离退休（职）人员，2023年1月9日起，可以通过相关银行、邮局领取。二是，原定于2023年1月15日至25日发放城镇职保养老金的离退休（职）人员，2023年1月10日起，可以通过相关银行、邮局领取。三是，原定于2023年1月10日发放的城乡居保养老金照常发放。四是，2023年2月份的养老金发放恢复原日期。其中天津市2023年1月养老金发放时间调整为：一是，天津市城镇职工养老保险待遇、城乡居民养老保险待遇、工伤保险待遇、失业保险金，将于1月12日全部提前发放到位。二是，2023年2月，各项待遇发放恢复原预约发放日期。按照上述情况来看，近日上海市退休人员2023年1月份养老金已经在陆续发放，如果退休人员所在地区养老金的发放时间，与春节假期存在时间上冲突的情况，预计当地人社部门将会调整当月养老金的发放时间。最近有不少退休人员提出疑问：2023年1月，企业退休人员都能补发1400元养老金，是真的吗？根据公开消息，全国各地区2023年1月份养老金已经在陆续发放的过程中，但是关于2023年1月，企业退休人员都能补发1400元养老金，这样的消息并不正确，主要有以下七个方面的原因：第一，部分地区发放2023年春节过节费补贴。第二，部分退休人员2022年养老金重算补发。第三，部分地区2023年老年人高龄津贴发放。第四，部分地区退休人员过渡性养老金的发放。第五，部分地区机关事业单位职业年金的发放。第六，部分退休人员完成养老金领取资格补发。第七，部分地区退休人员发放住房补贴和福利。首先，关于部分地区发放2023年春节过节费补贴，根据部分退休人员反馈，浙江省宁波市、浙江省杭州市和上海市，退休人员2023年春节过节费补贴已经开始逐步发放。根据公开报道浙江省宁波市企业退休人员2023年春节过节费标准为2000元，浙江省杭州市企业退休人员2023年春节过节费标准为1200元。而上海市退休人员2023年春节过节费的发放分为两个方面：一是，80岁以下退休人员春节过节费标准为800元。二是，80岁及以上退休人员春节过节费标准为900元。其次，关于部分退休人员2022年养老金重算补发，根据公开报道，全国31个地区2022年养老金计发基数已经全部公布，2022年新退休的人员，养老待遇核定时如果使用的是2021年养老金计发基数。那么退休人员所在地区2022年养老金计发基数公布之后，当地人社部门将会给予这部分退休人员重新核定养老待遇，并补发差额部分的养老金。需要注意的是，现阶段养老金重算补发工作主要以市级统筹为主，因此各地区养老金重算补发的工作进展并不一致，部分地区已经完成养老金重算补发工作，部分地区退休人员2023年1月才收到养老金重算补发差额。根据退休人员的反馈，近日收到养老金重算补发差额部分的地区有江苏省、浙江省和山东省等。再次，关于部分地区2023年老年人高龄津贴发放，根据《深圳市高龄老人津贴发放管理办法》的通知规定，高龄老人津贴发放实行属地化管理，根据发放标准按月发放，自审核通过当月起享受待遇。通知规定，对向80周岁及以上深圳市户籍老年人发放高龄老人津贴，发放标准为80-89周岁，每人每月200元；90-99周岁，每人每月300元；100周岁以上，每人每月500元。而根据上海市人民政府发布的《关于建立老年综合津贴制度的通知》规定，具有本市户籍且年满65周岁的老年人，可以享受老年综合津贴，其标准按照年龄段分为五个档次：一是65-69岁，每人每月75元。二是70-79岁，每人每月150元。三是80-89岁，每人每月180元。四是90-99岁，每人每月350元。五是100岁及以上，每人每月600元。从次，关于部分地区退休人员过渡性养老金的发放，根据广东省人民政府2021年10月14日发布的《关于完善企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法等事项的通知》，通知规定本通知自2021年1月1日起执行，其中为实现待遇水平平稳过渡，对按本通知第一条规定计算的过渡性养老金高于按视同缴费账户法计算的部分，用5年时间逐年过渡到全额发放。具体计发比例分别为：第一年（2021年）发放30%，第二年（2022年）发放50%，第三年（2023年）发放70%，第四年（2024年）发放90%，第五年（2025年）及以后发放100%。2020年12月31日前视同缴费账户按全省城镇非私营单位在岗职工平均工资增长率计息，2021年至2025年按职工基本养老金计发基数增长率计息。也就是说2021年1月1日起广东省开始逐步补发退休人员过渡性养老金待遇，因此该部分地区符合过渡性养老金发放条件的退休人员，2023年1月预计将补发过渡性养老金。最后，关于部分地区机关事业单位职业年金的发放。需要注意的是关于现阶段机关事业单位退休中人职业年金的发放，一般是当地人社部门已经理顺了机关事业单位退休中人养老待遇，才会给予发放和补发职业年金待遇。否则的话，如果当地人社部门尚未理顺机关事业单位退休中人养老待遇，退休中人也就只能按照退休时预发的养老金进行领取。另外，部分退休人员完成养老金领取资格补发。根据规定不管是参加城镇职工养老保险待遇的退休人员，还是参加城乡居民养老保险待遇的退休人员，或者是灵活就业退休人员，都需要定期进行养老金领取资格认证。如果退休人员因为自己的疏忽没有及时完成养老金资格领取认证，那么该退休人员养老金将有可能被暂停发放，碰到这种情况也不用担心，只需要退休人员及时重新进行养老金领取资格认证，经由人社部门审核之后，该退休人员的养老待遇将恢复发放，并补发养老待遇暂停发放期间的养老金。除此之外，部分地区退休人员发放住房补贴和福利，据不完全统计，机关事业单位住房补贴标准和福利待遇是因地而异的，其中主要包含住房补贴，取暖补贴，物业补贴，生活补贴，独生子女奖励费，年终一次性奖励和精神文明奖等。如果机关事业单位退休人员2022年办理退休，那么以上待遇在2022年底还是有可能继续享受的，比如说部分地区机关事业单位年终一次性奖励规定：一是，如果机关事业单位退休人员于上半年度办理退休，年终一次性奖励减半发放。二是，如果机关事业单位退休人员于下半年度办理退休，年终一次性奖励全额发放。部分地区规定当年度办理退休的机关事业单位人员，给予发放一次性住房补贴，其中就包含江苏省、浙江省和山东省等地区，具体发放政策以当地发布为准。因此综合上述情况来看，2023年1月，企业退休人员都能补发1400元养老金，这样的消息并不正确，并不是所有退休人员都能享受养老金补发待遇，与此同时地区政策不同，退休人员对应的补发金额也是不同的。以上内容仅供参考，有什么疑问，欢迎留言评论，感谢您的点赞和关注。}

时间来到了12月中旬，离2022年结束不到20天了。这意味着2022年相关工作即将迎来收尾，这包括养老金重算补发。近期，有退休人员咨询，网上有关养老金重算补发的好消息层出不穷，是否说明2022年养老金重算补发已定，12月底前补发到账是真的呢？补多少钱呢？下面带大家一起去正确了解一下，看懂的建议转发给亲朋好友看看。为什么说2022年养老金重算补发已定？实际上，养老金重算补发的根本原因是养老金计发基数发生大变化，也就是说2022年新退休的人员养老金暂时以2021年养老金计发基数进行预发，这意味着养老金少算了，必须等到2022年养老金计发基数公布后，替换计发基数重算补差。目前全国31个省市公布了2022年养老金计发基数，相比较2021年，养老金计发基数涨幅达到4.2%以上，比如说湖南省2021年养老金计发基数为6728元，而2022年上涨至7132元，涨幅达到6%。如果不替换养老金计发基数的话，不仅不合养老金计发办法而且有损退休人员养老金利益，因为养老金少算了，没有领到自己的全部养老金，这个不是福利待遇，而是退休人员自己的钱。所以说，只要是养老金计发基数上涨了，今年1月后、基数公布前退休的人员养老金重算补发是肯定的，只是每个省市的公布时间、执行时间有早有迟，换句话说，养老金重算补发到账时间有快有慢。总之，2022年养老金重算补发已定，是真的。12月底前补发到账是真的吗？关于养老金重算补发到账的时间，我查阅了人社部以及各省市的官网都没有相关消息，说明重算补发到账时间全国没有统一规定，具体时间还是看地方补发进度，也就是因地而异。但是根据往年养老金重算补发进度来看，除了去年浙江在1月底前补发外，全国大多数省市都选择在12月底前补发到账。原因有2点：一是遵循业务习惯，1月至12月是一个业务自然年度，对于各级社保经办机构而言，12月底前各项业务要办结，便于进入下一年业务年度。因此，2022年养老金重算补发在12月底前补发到账不足为奇；二是可以避免退休人员混淆养老金计发基数，自认为跨年养老金重算补发应该用2023年养老金计发基数。因此，在接下来的十几天内将会迎来养老金重算补发的集中落地期，全国大多数今年新退休的人员都会收到补发的养老金差额，还没有收到的，不要急再等等几天，大概率会在12月底前补发到账，这是真的。养老金重算补发多少呢？补发多少？从细节看，取决于退休时间、补发时间、养老金计发基数涨幅、工龄（含视同）、缴费指数（含视同）这些重算参数，从账面上看，取决于基础养老金补发和过渡性养老金补发，下面看2个补发公式就明白了。1、基础养老金重算补发差额=补发月数×养老金计发基数上涨幅度×（1+平均缴费指数）÷2 ×工龄×1%；2、过渡性养老金重算补发差额=补发月数×养老金计发基数上涨幅度×视同缴费指数×视同工龄×1.3%。所以说，补发多少？应该说是因地而异、因人而异，因为重算参数每个人都不一样，很难找到同样补发差额的退休人员。下面就以黑龙江为例，退休人员徐某工龄15年，今年1月首次领取养老金，12月补发养老金，平均缴费指数为0.6，不含视同工龄，黑龙江养老金计发基数上涨幅度为745元。所以说，徐某基础养老金重算补发差额=补发月数×养老金计发基数上涨幅度×（1+平均缴费指数）÷2 ×工龄×1%=12×745×（1+0.6）÷2 ×15×1%=1072.8元。总之，每个退休人员情况不一样，补发金额有多有少，但是2022年养老金重算补发已定，12月底前补发到账是真的。因为养老金计发基数上涨已定，12月即将结束。对此你怎么看？欢迎留言评论。社保之音32.1万获赞 16.7万粉丝专注社保各项政策解读，解答老百姓社保问题社会领域创作者,活力创作者}