文职面试问题及答案1　　1、办公室文员的基本素质是什么?日常用语有哪些?　　答：我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。　　日常用语有：　　见面时：“您好!见到您很高兴!”“您有什么事需要我帮忙吗?您是初次来这里吗?路上辛苦了。”　　分别时：“再会!明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。　　“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”　　2、如何对档案进行分类?标准是什么?　　档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。　　年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类　　**机构分类法：根据内部**机构进行分类　　问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类　　3、办公室文员的具体工作是什么?　　办公室文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议**、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。　　4、在工作中如何处理与上下级的关系?　　这属于办公室文员工作中的协调部分的内容。　　对上级：办公室文员在工作中要维护**成员的威信和形象，尊敬**，积极配合**工作;维护***内部的团结，请示或汇报工作，应严格按**成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。　　对下级：可个人之间谈心交流;以*等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法;以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。　　5、谈一谈你的个人工作体会。　　在我从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。文职面试问题及答案2　　1、如何您以前的工作经验装备这份工作吗?　　找到关键的能力和为这个职位所要求的招聘广告/广告技巧。你如何描述你以前的工作表明了这些技能。文职岗位关键技能通常包括与客户沟通，雇员和其他个人回答问题，并获取和提供信息，以指导和要求，归档，整理，核对和分发文件和信件，记录数据和调度活动。　　2、***您使用的电脑软件?　　详细的包你所熟悉的，并解释你所使用的每一个包。给你的功能，如创建和格式化在Excel电子表格和Word中创建和编辑表格精通具体的例子。与您的计算机技能的工作要求。　　3、什么类型的信件是你负责吗?　　在回答这样的问题说明文书采访责任水*你就已经生成和编辑信件。你从草稿类型的通信，纠正份，录音，听写或以前的版本?突出你的英语作文，拼写和语法规则的知识。解释你如何确保准确性。提供工作样本，以**你的答案。　　4、你有哪些报告撰写，格式或支票和分发?　　给你的报告负责例子，并解释你如何获得必要的信息和管理系统，你用什么来生成和分发的报告。　　5、什么样的存档系统类型有你管理?　　突出你是怎样使确保备案被关当前和正在做准确。你是如何确保信息的有效检索?详细不同备案系统中您所熟悉的，并解释他们的优点和缺点。讨论任何改善你的。这表明，你积极管理备案**，而不是仅仅维持了。　　6、哪些信息是你负责处理?　　专注于信息的种类和数量 - 表格等 - 来捕获和处理。什么软件和系统利用你?一个回答有关信息处理文书面试问题的重要组成部分，是对细节你如何验证或审核处理前的资料?你如何检查是否有错误?　　7、什么样的信息，你必须在你的最后一个文职工作保密?　　显示您如何使用你的判断，以确定哪些类型的信息和情况保密。让我们的机密信息的具体例子，你管理。这是怎么存储的信息?你是如何监管?什么是检索它的过程?　　8、你什么样的经验与处理金钱?　　详细你的责任在这方面进行。你收集，计算和支付金钱?有没有基本的簿记工作?是你的任何银行的交易负责?　　9、你有什么经验成立会晤?　　怎么您整理场地，通知与会者，整理文件，成立了会议室?是你，还负责分发会议记录和责任?文职面试问题及答案 (菁选2篇)扩展阅读文职面试问题及答案 (菁选2篇)（扩展1）——面试老师问题及答案 (菁选2篇)面试老师问题及答案1　　1、请你谈谈你的特长？　　【答案】：所谓特长一般指的是我有的而别人没有的优点，或者是大家都有的但是我比别人强的优点。我这个人呢特长谈不上，但还是有一些优点。这些优点可能与自己的成长环境有关。　　在我受教育的阶段，我父母从来没有关心过我的学习和成绩，父母常说：“我们生在农村，书读不好还有田可耕。”这种环境培养了我**自主的品格。　　另外，自上高中以来，发现自己与城里的孩子相比，知识面、兴趣爱好等方面差距巨大，为此曾经一度煎熬着自己的心灵。这样的新路历程锻造了我抗挫折的能力。具有抗挫折的能力，是十分重要的。　　总之，具有**自主的品格和抗挫折能力，是我的最大优点，也是我的立生之本。　　2、假如这次面试没有录用你，你会怎么做？　　【答案】：　　（1）尽管结构化面试是当前考试中最为可靠的评价方式，但要说它能完全而且正确无误地衡量一个人的能力水*，这也未必。因此有人说，面试五份考实力，五份靠运气。为此，我决不能气馁，继续奋斗才是我常态的生活；　　（2）既然考官认为我这次表现不佳，那就说明我这次表现确有值得反思的地方。为此，离开这个考场，我首要的梳理自己思绪，找到问题的原因所在，在哪里摔倒就要在哪里爬起，只有这样，每一次失败都将成为坚实的成长。　　3、你怎么理解为人师表？　　坚持高尚情操，严于律己，以身作则；　　衣着得体，言语规范，举止文明；　　关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长；　　作风正派，廉洁奉公；　　自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。　　4、俗语说：家有半口粮不当孩子王，你为什么选择教师职业？　　【答案】：我认为教师这个职业是高尚而神圣的，这么说一点也不夸张。洛克曾经说过：“人类之所以千差万别，全在于教育之故。”在先天条件无法改变的情况下，我认为教育是促进人全面发展的一种很好的途径，甚至可以说是唯一的途径。教书育人这个重任就落在教师身上。能够教育所有热爱、渴望学习的孩子们，为教育事业贡献我的一份力量。　　同时，我认为教师这个行业也是比较辛苦的.。虽然教师每年有寒暑假，给人的感觉就是教师这个行业不错。我想，很多人还不了解教师这个行业。教师每天的工作量至少在10个小时，而在这10个小时里，教师要备课、上课、批改作业、了解班级情况、了解学生动态等，然后就是对学生进行辅导、交流、谈心、做思想工作，再就是联系家长，与家长一起共同分析学生的情况，以期找到一个更加合适学生的管理、教育、促进、提高的方法。所以说教师是比较辛苦的。　　但教师也是世界上幸福的人。因为教师可以通过自己的言传身教带动更过的人。面试老师问题及答案2　　1、如何适应教师这个行业？　　【答案】：　　第一：加强学习，提高自身师德修养。一名好的教师首先要有高尚的师德修养，我要以优秀的教师为楷模，以身边的师德标兵为榜样，加强学习，努力提升自己的师德水*。　　第二：努力过好教学关。进入高校工作对一个青年教师而言意味着你的一个非常重要的任务是参与教学。为过好教学关，青年教师可以从以下几个方面进行努力。　　1）虚心向老教师、有经验的教师请教和学习。　　2）教师要认真对待每一节课，要精心备课，上好每一节课，还要写好教学反思。　　3）提高驾驭课堂的能力。　　第三：处理好人际关系。拥有良好、**的人际关系，会给自己的精神带来愉悦，生活带来便利和工作获得成功奠定良好的基础。所以，作为青年教师，要从以下三个方面着手建立起自己良好的人际关系。　　（一）学会处理好与**的关系。青年教师刚踏入工作岗位，首先最重要的是做好本职工作，给**留下一个良好的印象；要尊重**，维护**的威信；服从**指挥，认真对待**分配的任务，并尽心完成；对**有意见，要找合适的时机大胆地向**提出自己的观点、看法，千万不能在**背后乱发牢骚，随便议论。　　（二）学会处理好同事之间的关系。要做到：谦虚谨慎，为人厚道；尊重同事，相互信任；以诚待人，公*竞争；要宽容大度，切忌嫉妒他人；不要搬弄是非，私下议论同事；荣誉面前要多谦让，物质利益不计较。　　（三）处理好与学生之间的关系。要热爱、关心和帮助学生；对学生要做到一视同仁，绝不偏优等生，而歧视或排斥后进生；全面深入了解学生，深化与学生的情感沟通交流；对学生多一些宽容和理解，多表扬、鼓励学生。　　2、教师如何提高驾驭课堂的能力？　　一：树立威信是驾驭课堂的基础。教师的威信能唤起学生的积极情绪体验，产生向教师模范的意向。这种威信是教师在采取有效措施排除课堂干扰方面具有极大的优势。　　二：教师准备充分是驾驭课堂的保证。　　三：掌握好课堂教学环节是驾驭课堂的关键。教师要**好一堂课的开端，要抓好课堂秩序的管理，学会用“眼神”调节课堂情境。　　四：**师生关系是驾驭课堂上的精髓。创设***等的教学环境，以保证学习气氛的轻松，达到驾驭课堂的目的。　　3、关于教师收入，你有什么样的看法？　　【答案】：作为社会里的一员，我希望学校或者说*能提高教师待遇。如果教师无需担心生活问题，那么教师就能一心一意去做教育工作。当然，教师具有更高的历史使命感，教师应该急社会之所急，应该在一切可能情况下，努力做好****的事业——教育事业。文职面试问题及答案 (菁选2篇)（扩展2）——面试会计问题及答案 (菁选2篇)面试会计问题及答案1　　1，账务核算系统有哪几种?　　1)往来核算处理系统　　2)出纳账务处理系统　　3)进销存处理系统　　4)固定资产处理系统　　5)成本核算处理系统　　6)工资核算处理系统　　7)账务处理系统：就是编制分录，试算*衡，结账，登记账薄，编制报表的系统　　2，对于成本**你怎么看待?　　对于专业从事内控管理(内部审计)工作的人员来说，掌握各个层次的成本**方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。　　从广义的角度来看，成本**是企业内部**的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本**问题是做好内控服务的重要条件。成本**在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。　　3，费用与支出的区别是什么?　　费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。　　支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。　　(另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。)　　4，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?　　这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。　　5，你会做假账吗?　　“能力上可以做，但是法律和准则不允许我那么做，所以我不会去做。”　　6，怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?　　坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。　　当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。　　7，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?　　因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。　　8，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?　　说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。　　9，你认为会计理论知识重要还是实践重要?　　我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。面试会计问题及答案2　　1.客户扣款(已开具**)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?　　2.一般***可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?　　3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?　　4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异?　　5.公司开办费如何进行会计核算?所得税清交时如何进行调整?　　6.你为什么离开以前的公司?　　【解答】　　1.要看什么原因的扣款，可以让对方到税务机关开个证明，然后开具红字**作为原始凭证。 借：主营业务收入　　应交税费——应交增值税(销项税额)　　贷：应收账款　　2.一般有增值税专用**、符合规定的运输**、海关进口增值税缴款单、农产品的**。纳税申报流程：每月先抄税、然后再报税。　　3.将年终奖除以12，然后根据结果查找税率和速算扣除数。　　当月工资高于2000的，年终奖应纳税额=年终奖×税率-速算扣除数。　　当月的工资低于2000的，年终奖应纳税额=〔年终奖-(2000-当月工资)〕×税率-速算扣除数。　　4.财政年报执行会计准则，汇算清缴要考虑税法的规定，如业务招待费，财政年报对本年真实发送的招待费都要入账，而汇算清缴时要考虑税前抵扣限额予以调整。　　5.开办费在新税法中可以一次性税前扣除。　　6.过去的单位待遇很不错，我和单位的同事还有**的关系也很好，离开他们我很不忍心，因为我想有更大的.发展空间，过去的公司规模不是多大，还有就是我学的专业也不是多对口，所以我感觉在原来的公司待下去没有好的前景，我想不管任何人都想为自己有更大的发展机会而努力吧，所以我选择了我们公司。　　不要说以前公司的坏话，不要说在之前公司呆得不舒服文职面试问题及答案 (菁选2篇)（扩展3）——文职面试问题及答案汇总3篇　　文职面试问题及答案 1　　1、办公室文员的基本素质是什么?日常用语有哪些?　　答：我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。　　日常用语有：　　见面时：“您好!见到您很高兴!”“您有什么事需要我帮忙吗?您是初次来这里吗?路上辛苦了。”　　分别时：“再会!明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。　　“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”　　2、如何对档案进行分类?标准是什么?　　档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。　　年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类　　**机构分类法：根据内部**机构进行分类　　问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类　　3、办公室文员的具体工作是什么?　　办公室文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议**、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。　　4、在工作中如何处理与上下级的关系?　　这属于办公室文员工作中的协调部分的内容。　　对上级：办公室文员在工作中要维护**成员的威信和形象，尊敬**，积极配合**工作;维护***内部的团结，请示或汇报工作，应严格按**成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。　　对下级：可个人之间谈心交流;以*等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法;以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。　　5、谈一谈你的个人工作体会。　　在我从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。　　文职面试问题及答案 2　　1、如何您以前的工作经验装备这份工作吗?　　找到关键的能力和为这个职位所要求的招聘广告/广告技巧。你如何描述你以前的工作表明了这些技能。文职岗位关键技能通常包括与客户沟通，雇员和其他个人回答问题，并获取和提供信息，以指导和要求，归档，整理，核对和分发文件和信件，记录数据和调度活动。　　2、***您使用的电脑软件?　　详细的包你所熟悉的，并解释你所使用的每一个包。给你的功能，如创建和格式化在Excel电子表格和Word中创建和编辑表格精通具体的例子。与您的计算机技能的工作要求。　　3、什么类型的信件是你负责吗?　　在回答这样的问题说明文书采访责任水*你就已经生成和编辑信件。你从草稿类型的通信，纠正份，录音，听写或以前的版本?突出你的英语作文，拼写和语法规则的知识。解释你如何确保准确性。提供工作样本，以**你的答案。　　4、你有哪些报告撰写，格式或支票和分发?　　给你的报告负责例子，并解释你如何获得必要的信息和管理系统，你用什么来生成和分发的报告。　　5、什么样的存档系统类型有你管理?　　突出你是怎样使确保备案被关当前和正在做准确。你是如何确保信息的有效检索?详细不同备案系统中您所熟悉的，并解释他们的优点和缺点。讨论任何改善你的。这表明，你积极管理备案**，而不是仅仅维持了。　　6、哪些信息是你负责处理?　　专注于信息的种类和数量 - 表格等 - 来捕获和处理。什么软件和系统利用你?一个回答有关信息处理文书面试问题的重要组成部分，是对细节你如何验证或审核处理前的资料?你如何检查是否有错误?　　7、什么样的信息，你必须在你的最后一个文职工作保密?　　显示您如何使用你的判断，以确定哪些类型的信息和情况保密。让我们的机密信息的具体例子，你管理。这是怎么存储的信息?你是如何监管?什么是检索它的过程?　　8、你什么样的经验与处理金钱?　　详细你的责任在这方面进行。你收集，计算和支付金钱?有没有基本的簿记工作?是你的任何银行的交易负责?　　9、你有什么经验成立会晤?　　怎么您整理场地，通知与会者，整理文件，成立了会议室?是你，还负责分发会议记录和责任?　　文职面试问题及答案 3　　1、什么样的互动你是否也有与市民?　　重点与查询或从客户或市民申请处理。突出你对你的部门知识的使用和公司成功地解答疑问，并提供information.These文书的面试问题都在探索的能力，以提供一个高效的信息服务，向公众，客户，同事和管理人员。　　2、有多少电话你必须承担*均一天?　　这提供了一个说明你为什么那么忙了多少时间与花在处理索取资料的要求。如果你还处理与公众通过书面沟通，然后包括在您的文职面试回答。　　3、是你对任何事件的`协调，项目或计划负责呢?　　有一个很好的例子，你在一个地方的规划和**参与项目的准备。这样的文员的面试问题，旨在探讨您的计划和**能力，以及你的主动性和**工作能力。聚焦在你回答这些技能。　　4、最繁忙的工作情况说明你最近过的?　　再有一个例子为面试做好准备。描述的情况，采取的行动，以满足你的要求和结果。在你有能力在压力下表现透视规划和优先成功。避免对有一个繁忙的情况来处理，而是说服面试官你喜欢这样的挑战负面评论。　　5、你能给我一个最后期限的一个例子，你必须满足什么条件?　　大约有每天，每周具体的，你必须满足每季度定期期限。解释你如何安排你的活动，以确保你没有满足的截止日期。　　6、如何你也重视自己的工作?　　您使用描述的技术来**您的工作。你如何确定一个任务的重要性和紧迫性?你还有什么时优先考虑，例如你的工作 - 在现有资源来完成任务吗?显示你如何能够使用你的判断和规划最适当的行动过程。文职面试问题及答案 (菁选2篇)（扩展4）——小升初面试问题及答案 (菁选2篇)小升初面试问题及答案1　　1、2018年的生肖是什么?　　答案：dog　　2、图片题：哪一位不是英语歌手，　　A贾斯汀比伯 B阿戴儿C泰勒斯威夫特D 斯蒂芬库里　　答案：D (篮球运动员)　　3、Teach fish to swim　　A班门弄斧 B教鱼游泳C如鱼得水　　答案：A　　4、鸡蛋几天孵出小鸡　　11 21 31 41　　答案：21天　　5、2016奥林匹克在哪举行?　　东京 里约热内卢 法国 **　　答案：里约热内卢　　6、富含维C最多的水果是　　A lemon B apple C pear D banana　　答案：A　　7、图片题：哪一个是园博会的吉祥物?　　答案：海豚楚楚　　8、如果A=1，B=2，C=3,D=4，那么Y=?　　答案：25　　9、如果你加热白糖，它会变成什么颜色?　　答案：棕色　　10、一等奖300元，二等奖100元，总奖金是10000元，一等奖和二等奖的总奖金相等，问一等奖和二等奖的人数比是多少?　　答案：1：3　　11、请选出划线词汇的中文含义。　　birth mark　　A、胎记 B 痣 C 皱纹　　答案：A胎记　　12、Queen Alice 选电影名称?　　答案：爱丽丝梦游仙境　　13、把一个4×4的正方体放在地上，然后涂色，请问有几个面没被涂色?　　答案：1个　　14、一个*底锅一次可以煎两个饼，煎好一个面要2分钟，现在有7个饼，最少需要多长时间煎完?　　答案：14分钟　　15、一美元可以兑换***多少元?　　答案：6.65元小升初面试问题及答案2　　1.常规问题　　(1)介绍自己。这几乎是所有学校面试的第一个问题。要求学生介绍自己，或者介绍自己的父母。介绍父母的时候有可能让学生随便发挥，也可能要求孩子用一个或几个词来形容父母，并给出解释。　　(2)根据孩子的自我介绍做进一步“追问”，由于这个是因人而异的，因此内容和形式都不固 定，非常灵活。比如孩子说自己喜欢音乐，面试官就可能和他聊聊他喜欢的音乐类型，或者近来最红火的一场演唱会;又如孩子奥数突出，面试官可能就会顺水推舟 地接着开始问关于奥数学习的问题。　　专家建议：回答关于父母的问题时，学生切勿盲目“拼爹”、“拼抬头”，夸大吹捧不可取，实事求是才是正道。学校注重考察的是父母对孩子的教育成果，而非那些“如雷贯耳的抬头”。　　建议学生可以结合父母职业的不同，简单分析其性格特点;或者通过事例表明父母在自己成长过程中的影响，这可以是生活上的照顾、学**的帮助、精神上的教育、品德上的.言传身教等。每点铺**说一些，你的回答就不但充满了温情，内容也足够充实了。　　2.奥数方面　　(1)你是什么时候开始学奥数的?你觉得怎么才能学好奥数?　　(2)拿一张纸，随机折个图形，告诉边长，让孩子求面积或体积，都是口算，考察孩子数学思维的敏捷性和正确性。　　奥数是数学的一个分支，数学源于现实，属于现实，并被应用于现实。奥数也是这样，从生活实际 引入新知识点，有助于培养学生学习的兴趣。使他们对奥数产生亲切感，对其产生兴趣，并且这也能增强学生学习的信心。建议学生注意在老师的引导下掌握思考问 题的方法，及时总结解题规律，这样哪怕以后不学**数，这种逻辑思维能力的锻炼和提高也是可以获益一生的。　　3.英语方面　　(1)你能用英语说一段话吗?　　如果孩子的英语水*确实够硬，不妨大胆自信地说：好啊!说哪一方面呢?考官的问题其实是可推测的，比如应季的“春天来了”，或者“介绍你的一个老师”，或者“我第一次到××学校来”等。　　如果孩子英语不是太好，或者对自己的临场能力不够自信，那么也可以采取较为稳妥的方式――事先准备一段，然后说：我就说××话题吧，然后开始。　　(2)要求背诵一段英语课文。　　课内的或者课外所学的皆可，比如新概念二的课文。这个也是可以事先准备的，建议学生可以选取一些短小精悍，又富含一定的教育意义或哲理的内容。　　4.语文方面　　(1)你正在看什么书?是关于什么内容的?　　事先准备一篇名着是有必要的，建议学生选一本比较大众化的书籍或一部经典名着，以达到和面试官交流的目的。若是你说的这本书面试官闻所未闻，你就有可能要唱一段“独角戏”了。　　(2)想给大家推荐哪本书看，为什么?　　学生可以就拿上一个问题的答案来回答，也可另择一个。这个问题的重点在于为何推荐，学生如果有什么别具一格的观点、看法、疑惑都可以适时地抛出来，答案没有对错之分。这是一个面试官加深对你了解的好机会。　　专家意见：现在很多小升初的家长往往会遇到这样的困惑，对于孩子奥数和星级英语的情况家长能清楚地了解，而对学生语文实力究竟如何却始终不得而知。如今有关语文的杯赛考试不多，也不如数学、英语类的红火;　　其次，语文学科是三门课中比较特殊的一门，它考察的是学生的综合能力，包括理解力、分析力和表达力等各方面。语文成绩的好坏也不完全是学生综合能力的真实体现，这是因为影响语文成绩的不确定因素有很多，题目的难易程度、思考问题的全面与否、阅卷老师的严谨度等。　　**来，小升初面试中的语文部分有这样一个趋势：题目形式越来越多变，题目内涵越来越丰富，题目答案越来越多元化，这就导致学生在复习时完全没有思路，不知 从何地方入手。语文学科的特殊性决定了语文是学生最难准备的、短期内提高也很困难的课程，学生越应该在*时多做积累和思考的工作。　　5.个人兴趣爱好和性格　　(1)喜欢旅游的，可能会被问及去过什么地方?看到什么景致?喜欢南方还是北方?那景观是哪个省的?省会在哪里?如果去过人文景观，还会被问及跟这个地方有关的文人的**作品(如果是诗歌，可能会要求背一篇)。如果去过中外很多地方，会被问及中外文化的差异。　　(2)如果有过球类、乐器类的特长，会被问及：你现在还在踢球(弹钢琴)吗?为什么?你怎么看待你的这种爱好?对你有什么影响?所谓“面试”，各个学校理解形式都不一样。很多学校理解成对数学、英语、语文的综合能力的考察，也有一些学校理解成对学生各种艺术能力的考察。　　小六家长有必要多了解一些小升初的常识，根据孩子的情况，早做练习和准备，打赢小升初的战役。文职面试问题及答案 (菁选2篇)（扩展5）——师范面试问题及答案 (菁选2篇)师范面试问题及答案1　　1. 你不喜欢什么样的学生?　　答：不喜欢不求上进和屡教不改的学生　　不怕学生调皮淘气，也不怕学生有个性，但如果不求上进，那么就不是好学生，所以一定要培养他们的进取心。学生犯错不是坏事，但同一件事屡教不改，只能说他没有用心。　　2. 教师这个职业有发展前途吗?　　答：有前途，也很有挑战。有前途是因为现在社会对教育越来越重视，也越来越普及。有挑战是因为在教授学生同时自己也能随时发现自己的不足，通过这样不断的学习来提高自己。　　3. 如果学生当面指责你，你会如何处理?　　答：指责也是一种交流，我不会回避这种交流，它说明学生对我还是有期待。如果学生指责的有道理，我会虚心接受的。　　4.现在常常提的“以学生为本”或“以学生为主体”，你怎样理解?　　【参***】：学生是一个民族传承的希望，是一个国家继续生存、发展的灵魂所在。老师担负着重大的使命，“以学生为本”或“以学生为主体”，确保了教学最终目的的实现。　　“以学生为本”或“以学生为主体”，是在教学活动中以学生为主，教师的作用是负责**、引导、帮助和**，引导学生学会认知、学会做事，让学生经历获取知识的过程，关注学生各种能力的发展，促进其知识与技能、过程与方法、态度与价值观的全面发展，建立学生自主探索、合作学习的课堂模式，创设**、宽松、**的课堂环境。追求学习结果转向追求学习过程，真正把学生当成获取知识发展自我的主人。“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生”，切实构建“以学生为中心”主体观。　　5.你*常看的教育教学类的书籍和杂志有那些?　　【参***】：书籍类：我曾经看过**附中教师王金战老师编写的书《英才是怎样造就的》受益匪浅。还有如《教育心理学》、《教育教学基础讲义》、《教育教学技能讲义》。杂志类有《*教育教学杂志》、《中学物理教学参考》、《读与写》。师范面试问题及答案2　　1、你赞成体罚吗?　　不赞成，首先，这与国家相关的教育法规相违背。其次，体罚学生，可能会对学生的身心赞成无法弥补的创伤。不利于学生的健康成长。最后体罚学生不利于教师和学生建立*等，友爱，**，的良好的师生关系，不利于教学活动的开展。因为只有亲其师，才能信其道。　　2、你对学校有什么要求?　　我对学校的要求主要有以下三个，第一个，希望学校能够营造**、合作、公*、共同进步的校风，让学生我教师都能在这样的环境中更好的发展;第二个，学校能够真正做到为了一切学生，为了学生的一切，注重学生的全面发展和个性发展，第三个，希望学校能给教师更多的进修的机会。　　3、你不喜欢什么样的学生?(你喜欢什么样的学生)　　学生既是一个群体又是一个**的个体，都有自己特有的个性，有自己独特的优势，也有自己的缺点，因此学生本无好坏之分。我相信只要我们能真正的关爱学生，因材施教，每个学生都会实现自己的人生价值成为有用于社会的人，因此并没有什么不喜欢的学生，只要老师耐心的引导，没有所谓的差生。　　4、你用什么办法让不喜欢你的学生喜欢你?　　要让不喜欢你的学生喜欢你最重要的是要让学生感受到你是喜欢他的，是关心他。首先可以找到学生不喜欢你的原因，然后对症下药;其次可以用自己的爱心，责任心，人格魅力，学识魅力来让学生喜欢你。我相信只要你用心去待每一个学生，相信不喜欢你的学生最后也会喜欢你。　　5、激励与批评都是一种教育**，你倾向那一种?　　激励和批评都是教师在教育学生的时候常采用的两种教育**，他们都有自己的.优缺点。教师在教育学生的时候应根据具体的情况来区别选用。比如对于那些屡教不改的学生我倾向于用批评的方法。对于那些很有自知之明的学生，我倾向于用激励法。文职面试问题及答案 (菁选2篇)（扩展6）——护士面试问题及答案技巧 (菁选2篇)护士面试问题及答案技巧1　　海尔总裁张瑞敏说：“把简单的事情做好就是不简单，把*凡的事情做好就是不*凡。”你怎么理解这句话?　　【解析】　　张瑞敏的话给我的启示是，脚踏实地，注重细节的把*凡的小事做好，就是伟大。　　就像种树，也许我们在学生时代或者工作后都参与过植树，能让这件简单的事，变的不简单的是2014年感动*人物杨善洲。他从事**工作近40年，两袖清风，**履职，忘我工作，一心为民。1988年退休后，义务植树22年，他主动带领大家植树造林5.6万亩。去世前，他把当地20万元特别贡献奖中捐出了16万，价值3亿元的林场也无偿**给国家。白了头发，绿了荒山的杨善洲老人在简单的种树中，给我们留下的是一片绿荫，给我们传递的是一种老骥伏枥、造福百姓的精神。　　有这样一位年轻的护士，她白天协助医生进行手术，护理伤员，替士兵寄信，给他们以慰藉;夜晚则提着一盏小小的油灯，沿着崎岖的小路，在4英里之遥的营区里一间病房、一间病房地探视伤病员。她创造了奇迹，使战场上的**率由50%下降为2.2%。她就是*凡的护士南丁格尔，同时她也是对现代护理和护理教育等做出了杰出贡献，被称为现代护理工作的'奠基人的南汀格尔。　　在工作岗位上，我会以张瑞敏的话来要求自己。细心踏实的做好每一件*凡而又重要的事。如应用护理程序实施以病人为中心的整体护理，进行护理评估，制定护理计划，执行护理措施，进行效果评估;执行基础、专科护理常规、护理技术操作规程及相关规章**;遵医嘱执行口服、注射、其它途径给药治疗及采集检验标本;巡视、观察病情变化，参与重病抢救并记录;对病人、病人家属进行健康教育和康复指导等。护士面试问题及答案技巧2　　如果你顺利被录取之后，你打算如何团结同事开展工作?　　【解析】　　***说：“工人阶级的团结就是工人胜利的首要前提。”作为事业单位工作人员，和同事的团结，是工作顺利开展的首要前提。我会从以下几个方面团结同事。　　首先，养成良好的团队合作精神，增强团队荣誉感。工作时多和同事合作，积极配合完成好自己的工作内容，完成自己工作的同时，要替同事着想，善于作出适当的自我**，如自己多承担力所能及的工作。遇到不明白的地方，多向有经验的同时请教。和新、老同事的相互扶持，共同进步。在取得成绩时，不忘记时是大家共同工作的结果。　　其次，注意和同事交流的方法。说话注意分寸和效果，把握适度，充分考虑对话的对象和场合。俗话说，良言一句三冬暖，恶语半句六月寒。在和同事沟通时，我要使用亲切、礼貌的语言，在表达自己的想法时，要学会含蓄、简洁、生动，避免发生分歧。学会倾听，当同事工作感到有压力的时候或者遇到挫折、困难的时候，我要耐心倾听，伸出援助之手，给予帮助。　　最后，确定共同的奋斗目标，积极参加集体活动。作为一名医护人员，我要和同事一样，树立救死扶伤的工作目标。积极参加集体活动，如专业知识学习，在学习研讨中，和同事交流思想。主动参加我院定期开展的进社区或者下乡义诊活动。培养多方面的兴趣，以爱好结交朋友。文职面试问题及答案 (菁选2篇)（扩展7）——面试基本问题及答案 (菁选2篇)面试基本问题及答案1　　1. 如果你是公司老板，最不喜欢的是哪种员工?　　回答提示：　　1).遇到问题事不关己。　　2).凡事三缄其口。　　3).总是墨守城规，没有创新。　　4).背后议论上司。　　5).随遇而安。　　6).追名逐利。　　7).拒绝加班。　　8).不善交际。　　9).既然预定了假期就不可改变。　　2. 面试进行时，大脑出现短路怎么办?　　回答提示：　　1)、坦白的讲，我对这个问题不太了解。但我对XX问题倒是有一些研究。我可以讲讲这方面的内容吗?　　2)、您的意思是………?(进一步确认)　　3)、”不知道您看出来没有，我太重视这次面试，因此有些紧张，您能给我一分种的时间让我考虑一下这个问题好吗”(如果你确信，多给你一些时间，你可以考虑出来)　　4)、很坦白的讲，对于这个问题我不太了解。(没有人可以知道所有的知识)给出解决问题的方法所设计的知识点。(虽然不知道怎么解决，你会按照什么思路解决)　　3. 怎样与上级沟通?　　回答提示：　　1)仔细聆听**的命令　　2)与**探讨目标的可行性　　3)拟定详细的工作计划　　4)在工作进行之中随时向**汇报　　5)在工作完成后及时总结汇报　　4. 你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?　　回答提示：分析这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。　　错误回答我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好,因为我过去一直都很成功。　　正确回答从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。　　5. 你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?　　回答提示：这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。　　错误回答从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。　　正确回答从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的**才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。　　评论这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。　　6. 请谈谈你个人的最大特色。　　回答提示：“我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。这种回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。　　7. 关于你的个人隐私(是否有男/女朋友，或是否结婚)　　回答提示：在大多数情况下，面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息，还有其他一些可能使某个雇主关注的问题，这些只是对某些性格的人的推测，都是些不相关的问题，但是，如果雇主想以此来了解你是否可靠，你就得全力以赴地去应付了。要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。在回答个人情况时，要态度友好而且自信　　8. 你说一下对**专业内容的了解，对此专业应用领域的了解?　　回答提示：如果是精通的，一定要详细阐述;如果只是了解，也要对其中掌握的进行一下简单描述;如果确实不知道，就说“对不起，不是很了解”。因为没有一个什么都知道。面试基本问题及答案2　　1. 你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人?　　回答提示：经历丰富的`人也未必适合这个职位，如果他在以前的经历中养成的是一个良好的职业习惯还好，如果是不好的职业习惯呢?我在这方面是一片空白，更可以尽快地融入贵公司的企业文化，养成良好的职业习惯，一个人具有良好的职业习惯，更会发挥自己的长处为公司做更多的事。　　2. 你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适?　　回答提示：没关系呀，性格内向可以踏实地完成技术工作。况且性格内向并不能说明我无法讲述清楚我做的项目，*小时候性格还内向呢，并不能阻止他成为**总统。　　3. 假如**派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。　　回答提示：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：**肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。　　我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，如果我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采取了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度;二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到;三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰.，　　4. 如果你遇到了挫折你将怎么办?　　回答提示：事业有成****时许多人的美好想法,其实很难做到****,要接受这样一个现实,人的一生不可能是****的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点:　　1)第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,*同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战.　　2)再者要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.　　3)还有在*时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.　　4)最后可能由于**者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。　　5. 你最喜欢的一本书是那本?　　回答提示：我喜欢读书,一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响,我小时候最早看的一本书是三国演义,三国演义这本书博大精深,书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用,现在看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽,可能俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对**的忠诚.　　从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要又嫉妒心;从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深,对我的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。文职面试问题及答案 (菁选2篇)（扩展8）——面试问题及答案技巧 (菁选2篇)面试问题及答案技巧1　　1、你有什么个人爱好?　　面试官会问个人爱好问题，可不要小瞧了个人爱好!个人爱好可以分为如下诸多类型：　　(1)、**类：如阅读、写作、跑步：这个不用说吧。。。　　(2)、对手类：如下棋、乒乓球、羽毛球：喜欢这类活动的人一般喜欢赢，而且强调公正，不能修改游戏规则;　　(3)、搭档类：桥牌、国标舞、花样滑冰：喜欢这类活动的人需要一个相对长期的合作，适合于秘书、大客户经理等职位;　　(4)、集体类：如一起逛街(如果学生说爱好这个，千万不要嘲笑啊。。。)、现场看球、看演唱会：喜欢这类活动的人一般不太敢做决策，但是不会轻易跳槽，情绪**性不够，需要外界引发;　　(5)、合作类：如足球、排球、篮球：喜欢这类活动的人喜欢有分工、一个人完成不了的任务，喜欢在团队中分享快乐和悲伤;　　(6)、**类：自驾、穿越、请客、晚会：喜欢这类活动的人一般思维比较缜密，考虑很细致。　　(7)、抽象型：如阅读、音乐、艺术欣赏：喜欢这类活动的人擅长抽象思维;　　(8)、具体型：电脑硬件、机电：喜欢这类活动的人**感强，管人的能力略弱，迷信倾向强;　　(9)、发展型：书法、钢琴：喜欢这类活动的人能吃苦耐劳;　　(10)、竞争型：如足球、**、乒乓球：强调和关注竞争;　　(11)、表现型：演讲、唱歌、角色扮演、**游戏：喜欢这类活动的人一般自恋，有似是而非的自我评价，在大**中可能爬到高位，因为他们不确定自己是否优秀，所以会付出更多努力;　　(12)、创造型：写作、画画：喜欢这类活动的人希望看到结果一个人可以完成。　　2、老师和同学眼中的你是什么样子?　　面试官会询问很多问题，这个问题无疑是问自我意识的，但是绝不仅仅只是自我意识这么简单!　　错了，这其实至少是两个问题：老师眼中的你和同学眼中的你，如果面试者能分开回答，会给面试官留下很棒的印象，至少说明这个面试者听清楚了，这种听的能力在当今的社会很重要!这是考察点之一啊~~~　　考察点之二被讲课老师称之为“对象思维”，就是me and I。I是指面试者自己眼中的“我”，而me是指别人眼中的“我”，如果面试者的回答能很丰富，说明他可能容易适应环境，越丰富越容易适应环境!　　第三个考察点是“客体丰富性”和“社会适应性”，面试者如果能描述出自己在跟不同人互动场景下自己的不同特点，这说明他自己这个客体的丰富程度以及他适应环境的能力，那些在任何人面前都一个调调，没有考虑环境的人估计大家都敬而远之吧!此外，如果一个人完全没有自己的内在标准，活在别人给予的评价或身份里，这种也很可怕，面试官肯定会早早地pass他啦。。。　　3、请你做3分钟的自我介绍。　　一般在面试的最开头，都会是一个固定的问题，那就是“自我介绍”，校招的时候，可能人多，面试官一般会说：**同学，请你用3分钟时间做个简短的自我介绍;这里面的第一个考察点就是学生的倾听能力，其中3分钟的时限是个很重要的信息;如果学生夸夸其谈地讲超过了很多时间，这就不是一个好的展现;而且在3分钟的时候，面试官一般会有一些表情或肢体上的`示意，如果学生没有注意到而继续坚持讲自己的东西，这也会让面试官可能摇头，这就是考察的第二个点：自我意识倾向，这种表现说明了面试学生太过于自我!　　第三个考察点是思维逻辑性，如果你的自我介绍很有逻辑，比如按时间轴来介绍，比如按事件的原因，发展和结果来陈述，比如能把自己最突出的特点以最大笔墨描述而一般特点精简带过，那这样的逻辑性会让面试官更欣赏。　　当然，就回答的内容重点来说，核心应该是证明自己适合应聘的这份工作，因此，与这个工作相关的的个人信息是更应该强调的：比如**，相关实习经验，别的途径可迁移过来的相关技能，以及做这个工作需要的一些品质、素养等。这个过程无疑学生会夸张一点，撒点谎，面试官也心知肚明，可是，谁能料到，学生夸张和撒谎的部分也是考察点：学生不断强调的一定是自己认同和觉得重要的，因此，凭借这个部分，经验老道的面试官就抓住了学生的主要特点和价值观了，然后再和自己提供的职位岗位企业文化等进行匹配，就能确定这个学生收还是不收了。。。　　4、你最喜欢的老师(上级)是?　　这个问题主要考察学生对权威的认识，以及权威对自己的意义。这会体现学生的价值取向、特点、和权威的关系。有些同学喜欢能力非凡的老师，有的则喜欢知识渊博的老师，还有的会喜欢助人、热情的老师(人类喜欢热情的人)，这里面就可以看出学生不同的关注点，是能力倾向还是情感倾向。此外，你跟这位喜欢的老师是怎么交往沟通的，是追随、模仿还是*等沟通，这也有利于考核学生跟以后部门**的相处是否**。　　5、不喜欢的老师(上级)是?　　同样考核的是追随方式，还考察了学生对自我事件看待的态度，是否能体现出积极的意义。如果学生的回答中能表明自己对某个老师的不喜欢，并且能清楚地意识到自己为什么不喜欢，以及从这个关系里发现了一些积极的促进自我成长的力量，这就会让面试官比较欣赏。当然，还有一个考核点是：你不喜欢谁不要紧，重要的是你是如何和这个老师相处的。如果你能理性和他相处，那就会大加分!　　6、你最崇拜谁：　　这个问题考核点还是自我意识，另外有对象思维/目标思维。一般好的回答要点有：尽量回答崇拜身边的人比较好;不崇拜单一的某个人，而是崇拜某些人的某种特质。有一次一位印度****希拉里就问了这个问题，希拉里的回答是：我崇拜很多人，其中包括我的丈夫，如果说有哪位名人的话，我想有甘地。(大致这个意思)面试问题及答案技巧2　　1、你最有成就感的一次经历是什么?　　“最有成就感的一件事”是面试官可能最常问的一个问题了，这个问题有两个主要的考察点：一是成就感来源：这个成就来自于上级、*级、还是下级，来自于哪种类型的活动，来自于活动的哪个部分，这都是重要的信息。记得自己曾遇到一个学生，他跟我说最有成就感的一件事情是支教的事情。乍一看以为这孩子喜欢教育，喜欢帮助人，可是，当细致询问后，才发现他的成就点是**了学校一百多个同学去支教!有一种说法是，如果一个人过去成功过，未来就很有可能在这条道路上继续成功下去，因此，如果学生告诉了面试官一个跟他提供的职位相关的成就事件，那就要恭喜学生了。　　第二个考核点是成就事件的类型，分为四种：累积型(长期努力);爆发型(短期努力);计划型(计划获得);偶然型(机会获得)，不同类型的成就显然具有不同特点，也能把握住学生不同的特点：是能持之以恒，还是爆发力比较好?是按部就班的前进还是善于把握机会?面试官会根据自己的要求青睐不同的成就事件!一般来讲，最安全的回答是学生的成就事件是一段经历，比如，经过两年来的持续努力，我获得了什么什么奖之类;此外，面试时表述的成就事件也最好是符合社会主流价值的，这样比较稳妥，除非学生应聘的是创意类娱乐类等职位(这个可以非主流一点点。。。)!　　2、你能为公司带来哪些价值?　　一般回答有如下三个方面，　　(1)意向承诺：可以在公司努力工作、勤奋工作、对公司忠诚，与公司一起发展等，这种一般不会被HR看好，可能会直接pass。但是可能HR鉴于是应届毕业生而****，那就看HR的心情和其他问题的表现了;　　(2)行为承诺：可以在公司多问、多做、多学。这是应届毕业生回答此题至少要达到的一个层次。因为没有工作经验，你只有从行为上保证自己为公司做出贡献，这样才能打动HR;　　(3)资源承诺：可以为公司带来我的专业知识、技能、能力，以及经验;如果是有工作经验的人，一般就可以直接从这个层次开始回答，不必要从行为层次回答。　　3、你有什么问题问我吗?　　这个问题常常会出现在各个面试环节中。　　在比较前期的面试环节中，考察点偏重于对企业和职位的兴趣及未来发展状况的关注;在后期面试环节中，更多考察的是乐天性(成交预期，比如，我哪天可以上班?这种有成交预期的人就特别适合做销售)和现实性(薪酬、福利、机会)。如果没问题的人，可能他就是来练习面试的。。　　就此谈一点昨天面试的感受，在无**小组结束后我们附加了这个环节，让参加面试的人询问问题。有学生问到了招聘职位的相关问题，如工作内容等。我们当时认真回答了问题，但是，其实我们是期望在面试前他们比较了解这个职位的相关信息的。因此，如果是应届毕业生，HR可能会宽容学生问此类问题;倘若是社会招聘，已经工作过的面试者，再问这类问题可能会给HR留下不良的印象。还有学生问到了从学校到职场转变过程中的培训问题，感觉这是个不错的问题，一方面可以表明自己对加入该公司并顺利转换的意愿，另一方面又可以从公司为新员工提供的培训来了解公司的正规程度。面试问题}

提示：本内容仅作参考，不能代替面诊，如有不适请尽快线下就医维C片能不能长期吃有人说，身体不缺就别吃问题描述：维C片能不能长期吃有人说，身体不缺就别吃，因为我和老公要孩子，所以各方面都要注意，还有就是准备怀孕前需要准备什么比如，吃喝方面...展开肖江强医师普通外科2013-06-14马静医师妇产科综合茌平县冯屯镇卫生院2013-06-14栾旭红副主任护师产科阳谷县计划生育技术服务中心门诊部2018-06-13}