招聘网站没有觉得说靠谱或者不靠谱吧，只是一种工具，更多的是看求职者怎么应用了。一般求职网站可以分以下三大类，一个是政府类的招聘网站、一个是通用类型（狭义）的求职网站、再有就是招聘单位自有的招聘网站。下面做下一一介绍。一、政府类的招聘网站
例如各地方的人事考试网，国家公务员考试、事业编招考、政府临时社招都在这上面。
以河北为例，包括有河北人事考试网，还有下属地级市的石家庄人事考试网、邯郸人事考试网等等。二、狭义上的招聘网站是指一般说的智联、前程无忧这些网站。这是网络上一般招聘网站排名，咱们换个角度来说招聘网站1.智联招聘一般都说北智联、南无忧。智联最为中国最大的招聘门户网站之一，智联招聘（Zhaopin）是中国领先的职业发展平台。智联招聘总部位于北京，公司成立于1994年，董事长兼CEO是郭盛，是国内最早、人力资源服务商之一。智联招聘以为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会为主要业务。智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、校园招聘、猎头服务、报纸招聘服务、招聘伴侣（RC服务）、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截至2022年，智联招聘拥有超过2.6亿职场人用户，累计合作776万企业用户。智联招聘拥有6000余名员工，专业的顾问团队通过37家分公司提供属地化服务，业务遍及全国200多个城市。2、前程无忧拥有无忧无虑的未来前程无忧是集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，于1998年创立，由甄荣辉担任CEO。是第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业。前程无忧集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，提供的人力资源服务包括招聘猎头、培训测评和人事外包等，在全国25个城市设有服务机构。3.猎聘网猎聘由戴科彬于2011年在北京创立，是国内的中高端人才职业发展平台，总部位于北京。作为实现企业、猎头和职业经理人三方互动的平台，不同于传统网络招聘形式，改变了传统网络招聘以信息展示为主的广告发布形式，开启以用户体验为主的交易模式。作为职业发展平台，猎聘根据用户职业生涯不同阶段的特点，为求职者提供职业辅导等服务。猎聘为企业、猎头、和职业经理人之间沟通，并将与招聘相关的其他角色纳入其中，促进用人方和求职方的互动，建立一个让各方共生的招聘生态。4.58桐城58同城，成立于2005年，是国内领先的生活服务平台。业务涵盖房产、汽车、本地生活服务、招聘、金融等领域。目前在国内有30多家分公司，500多个城市建立了网络平台。5.BOSS直聘Boss直聘是2016年国内首个推出移动加数据加直聘模式的在线招聘产品。是业内首创的直聘模式。是一款以老板和求职者直接招聘为特色的招聘工具。它以简历加行为数据匹配的方式提高招聘效率，覆盖金融、文化传媒、汽车地产等行业。6、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最优秀的人力资源网站之一。2005年4月，全球知名网络服务提供商http://Monster.com向中华英才网注入5000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，引领其迈向全新的国际化发展阶段。中华英才网的主要产品与服务包括：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘服务等。7、行业类招聘网站建筑类：建筑英才网、北极星、建筑人才网、中国建筑网等。医药类：医药英才网、丁香园、中国药业人才网等。对于求职者来说，使用自己专业对口的网站，可能会有惊喜。8、地方性招聘网站以河北为例，有河北人才网、河北搜才网等等。在投递简历时可以看看地方性的招聘网站，或许有意想不到的收获。三、企业类自建网站主要是一些大型集团企业、其中国企、央企使用较多。}