补充一下，题主是985高校的软工硕士。我们院的本科毕业生待遇10万+，硕士毕业生待遇20万+是很普遍的。但是如果以二本学校甚至是部分211学校的毕业生为样本进行分析的话，就会发现中国大学毕业生待遇可能还不如熟练技术工人。
伪命题。“毕业大学生待遇”指的是哪个范围的大学毕业生，二本、211还是985？“装修工人待遇”指的又是什么水平的装修工人，小工、5年工龄的熟练工、还是老师傅？装修工人能拿高薪水，是因为他们生产出的价值，值得拿这个水平工资。试问多少城市的农民工拿到过高温补贴，又有多少装修工有五险一金？更不要说上升空间的有限。许多毕业的大学生，office都不能熟练用，思维导图都不会做，ppt都写不好，要人脉没人脉，要技术没技术，公司还得花钱去培训他们一些相关技能。就这样整天坐在办公室，却还想为什么装修工的待遇都比自己好。一个多年装修的老师傅，清楚如何涂腻子才能不渗水，清楚如何涂大白才能不产生裂痕。他的价值体现在自己的劳动成果上。而一个刚毕业的大学生，如果什么东西都不会，那别人为什么要给高薪？能问出这种问题，本身就是对知识技能的藐视。
作为一个当了一个月建筑+装修工人的大学生来答一下问题，当时是纯属玩票的行为。因为术业有专攻啊！装屋顶的时候我跟着另外一个师傅一起，我给他打下手，他负责固定屋顶的铁皮瓦，我说师傅我试试，师傅说，你白搭。我当时就不服气了，好歹学过大学物理，材料科学什么的，我钻个钉子还能钻不进去？用我的科学知识分分钟虐爆你。于是我就接过了那个手钻开始上螺丝，但是手完全使不上力气，螺丝各种飞。。。钻秃了三个螺丝也没能钻进去一个。说白了就是手劲不够大。除了会给屋顶装铁皮瓦，我还跟着师傅一起穿电线，做木工。说真的，他10分钟打出来的椅子我可能得做半天，他用射钉枪打的孔距跟尺子量过一样，我用尺子量了还是打歪。冰冻三尺非一日之寒，人家在我们上学的时候并不是说在家里什么不干，学一门手艺也不是件容易的事情。更何况他们中的很多人其实是复合型人材。你说他们笨吗？以我跟他们的接触，很多人应该是属于智力中上等，并且可以算机灵的。如果有条件学习，上个大学是没问题的。都是被家里耽误了。况且，建筑行业不是一般的辛苦和累，我顶着太阳干两个小时就得歇一会儿，他们经常一干干一天。所以拿个比一般大学生的高点的工资是应该的。
大学毕业生不如熟练工人有什么问题，你应该拿大学毕业生跟辍学后第一次刷墙的工人比，你就知道读大学的钱还是普遍比较多的。然后题主你看，你可是拿熟练工人跟大学生比啊。你怎么不拿没有大学毕业的熟练工人和大学毕业的熟练工人来比？
Hate a liar more than I hate thief. A thief is only after my salary a liar is after my reality.您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
装饰公司优秀员工评选方案.doc4页
本文档一共被下载：
次 ,您可免费全文在线阅读后下载本文档
文档加载中...广告还剩秒
需要金币：100 &&
你可能关注的文档：
··········
··········
优秀员工评选方案
一、评优的目的：
为促进企业健康发展，激励成绩优异，表现突出的员工，树立榜样，鼓舞士气，增强企业的向心力和凝聚力，特制定此方案。
二、评优的职责：
本评优方案由行政部拟定，本方案的责任人为行政部经理，行政部负责本方案执行情况的监督检查。
三、评优的原则：
遵循“公开、公平、公正”和充分发扬民主的原则，按照各项目的评优细则，综合评定出最优人员。
四、评优的流程：
1、由各部门依据公司行政部制定的评优方案，以民主推荐、员工自荐、各部门负责人力荐的方式，推选出符合条件的候选人，再由部门负责人统一上报至公司行政部汇总（各主管部门负责人可对本部门初评候选人实行一票否决，同时提出详细否决意见）。
2、符合条件的候选人根据各自岗位填写“评优申报表”，填写时相关数据应准确无误。
3、“评选申报表”中涉及到他人评论部分，请各部门根据实际情况对参评员工进行客观评价。
4、由公司评选小组对候选人提交资料、全年个人表现及业绩等进行综合评定，确定最终优秀人选。
5、公司评选小组采取“无记名投票”的方式，对候选人进行评选，以得票多少选出该项目的最终优秀人员。
五、评优小组成员：各部门负责人。
六、评优方案具体内容如下：
项目 范 围 条　　件 名额 奖励
员工 所有正式编制和保薪制人员 1.公司工作满一年的正式编制员工。
2.遵守公司规章制度，爱岗敬业，诚实守信，工作认真负责，处理问题灵活。
3.本职岗位表现优异，业绩突出，业务知识熟练，工作效率高。
4.具有团队精神，能协助其他同事完成各项工作。
5.设计人员个人年产值达150万元以上；造价人
正在加载中，请稍后...}