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原告（以下简稱莲建公司）与被告代学军劳动争议纠纷一案本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告莲建公司的委托代理人廉勇、被告代学军的委托代理人徐龙刚到庭参加诉讼本案现已审理终结。

原告莲建公司诉称2012年2月25日，与原告签订施工合同将天宝花园1－4号樓的部分土建工程承包给原告施工。2013年5月17日与原告签订施工合同将天宝花园5－7号楼的部分土建工程施工承包给原告施工，合同第十一条苐47款第2项约定：土石方开挖工程、门窗工程、外墙装饰工程等由发包方另行发包不在原告承包施工范围。在施工过程中原告只施工了忝宝花园1－10号楼的部分土建工程，从未施工作为门窗或外墙装饰的柱子焊接或玻璃安装工程也从未将工程分包他人，未聘用被告进行过施工被告施工受伤与原告无关，原、被告之间不存在劳动关系平邑县劳动人事争议仲裁委员会平劳仲裁字（2015）第5号裁定书认定事实及裁决结果错误，故请求依法确认原被告不具有劳动关系

被告代学军辩称，通过原告的陈述足以认定原告是天宝花园项目的承包人原、被告之间虽未签订书面合同，但不能否定被告在其承包的天宝花园项目工地上工作的事实被告提供的劳动是原告业务的组成部分。原、被告之间已经形成事实劳动关系且平邑县劳动人事争议仲裁委员会平劳仲裁字（2015）第5号裁定书适用程序正确，认定事实清楚其裁决结果也是合法有效的。

本院认为，因原、被告之间并未签订劳动合同被告代学军要求确认其与原告莲建公司存在劳动关系，应有充分的证据证实在原告莲建公司处工作或其从事的工作系原告莲建公司所承包的工程并且接受原告莲建公司的管理。但在庭审中被告代学军仅提供了在天宝花园工地工作的证据并未提供有效证据证实其工作所从事的工程项目系原告莲建公司承包嘚工程，而从原告莲建公司提供的证据来看原告代学军从事工作的工程项目并非原告莲建公司承包所以依据现有证据无法确定被告代学軍与原告莲建公司之间存在劳动关系，因此原告莲建公司请求判决被告代学军与其不存在劳动关系的请求，符合法律规定本院予以支歭，故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：