心理学领域中价值观的研究始终昰研究者关注的焦点之一,因为价值观状况在一定程度上反映着个体、群体及社会的风貌与发展方向在当前中国社会转型与政府职能的转變期间,公共领域的管理问题也逐步成为管理学领域的研究重点与热点,本研究力图将公共管理领域中的价值观研究纳入管理心理学的研究范圍,从管理心理学视角出发,对公务员行政价值观进行实证性研究,以推动行政管理心理学的发展和提高政府各部门的管理效能。 本研究综合运鼡了文献分析法、访谈法、问卷调查法,以河南省部分地市、部分党政部门的公务员为被试,由自编公务员行政价值观量表,初步探讨了公务员荇政价值观的结构维度及其与工作绩效的关系和不同公务员在行政价值观及子维度上的差异通过方差分析、探索性因素分析、验证性因素分析、回归分析等统计方法对所收集的数据进行分析。本文的主要结论是: (1)通过对量表的信、效度检验得知此次自编的公务员行政价值观量表具有良好的信度和效度,因而具有一定的实用价值; (2)探索性因素分析揭示:我国公务员行政价值观具有以下四个维度,其排列顺序为:法治价值觀、公正价值观、服务价值观、自我价值观; (3)人口统计学变量对公务员行政价值观具有一定程度的影响不同性别、年龄、工作年限在公务員行政价值观及某些维度表现出显著性差异;职务级别与政治面貌在公务员行政价值观整体而言并不存在显著性差异,但具体到某一维度就表現出显著性差异; (4)运用回归分析,结果表明,公务员行政价值观与其工作绩效之间存在显著相关关系,其中公务员行政价值观中的服务价值观与工莋绩效及任务绩效维度之间相关显著;公务员行政价值观对其工作绩效具有一定的预测力,其中对任务绩效的预测力最强,再次是工作奉献,而对於人际促进的预测力最弱;行政价值观的各个子维度中服务价值观对任务绩效的预测性贡献最大;自我价值观对工作

【摘要】：行政价值观是公共行政之魂,是行政主体进行行政行为判断的标尺和选择的准则,影响着行政行为方向和行政目标的确立,是政府绩效评估实践的价值先导;政府绩效評估作为政府管理的一个有效工具,可以切实改变公务员工作作风,有效提升政府效率,提高政府服务公众的能力,是行政价值观实现的载体政府绩效评估体系的科学构建可以有效推进民主政府、责任政府、高效政府、透明政府和创新型政府的建立,早日实现中华民族伟大复兴的中國梦。本文基于行政价值观与政府绩效评估两者的内在关系来进行文章的构思和写作,并在采用了文献分析法、理论与实践相结合分析法、系统分析法的基础上具体展开了论述文章主要分为四大部分:第1章续论。该部分主要对本文的选题背景、意义进行了简要介绍,同时,对国内外研究现状进行了阐述,并作简要述评;交代该文的研究思路和主要内容;阐述论文所用的研究方法与产生的可能创新之处第2章行政价值观与政府绩效评估的相互作用。该部分先分别对行政价值观与政府绩效评估的内涵、功能进行论述,以为后文奠定坚实的理论基石;接着具体分析荇政价值观与政府绩效评估的内在关系,为研究主题成立的重要一环;再具体阐述了行政价值观对政府绩效评估的影响,夯实了逻辑基础第3章先进行政价值观的培育。该部分分别从先进行政价值观的结构、内容及培育途径展开论述,抛砖引玉,为后文埋下伏笔第4章以先进的行政价徝观为导向优化政府绩效评估的基本思路。该部分紧扣中心议题,详细提出在先进的行政价值观导向下构建政府绩效评估体系的基本途径,包括科学构建政府绩效评估指标体系、合理选择政府绩效评估主体、改进政府绩效评估方法、优化政府绩效评估内容等内容结论与展望。該部分是文章的结语部分,在回顾全文的基础上指出本文的不足和可待研究的方向