帮扶范围包括享受城市或农村最低生活保障的人员；享受低保边缘待遇的人员；经残疾等级评定机构评定为残疾的人员；退役士兵（服役
东莞市东城街道出台了重量级的人才奖励办法。小编获悉，东城5月9日出台《东城街道促进就业创业工作方案》和《东城街道促进就业创业奖励办法》，将惠及特色人才、
　　东莞市东城街道出台了重量级的人才奖励办法。小编获悉，东城5月9日出台《东城街道促进就业创业工作方案》和《东城街道促进就业创业奖励办法》，将惠及特色人才、高技能人才、高校毕业生、创业奖励等，获得广泛的关注。
　　4月18日，2016年东莞市人才工作领导小组会议召开。东莞市统筹谋划好“十三五”人才工作，进一步构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，力争在人才优先发展战略的实施上走在全省前列。
　　5月9日，东城出台了《东城街道促进就业创业工作方案》和《东城街道促进就业创业奖励办法》，深入实施就业优先战略，加强“人才东城”建设工作，为各类人才提供了一系列优惠政策，努力将东城打造为人才聚集之地。
　　东城此次实施促进就业创业的措施包括：引进特色人才，充分发挥各类人才在“加快转型升级，建设幸福东城”中的引领和支撑作用；从构建公共入手，健全培训、就业、创业服务保障机制，加大对就业创业的扶持力度，落实各项帮扶措施，促进东城就业创业工作的稳步发展。整套措施具有力度大、普惠性强等特点。
　　吸引特色人才发力创新驱动
　　近年来，东城大力实施“人才东城”战略，打造高水平人才队伍。随着创新驱动战略的实施，经济社会发展的需要，聚集“特色人才”显得尤其重要。
　　特色人才是经东莞市认定，在东城实施创新驱动发展战略，推进产业转型升级过程中重点发展的行业、产业、领域紧缺急需或做出相应贡献的高层次人才。
　　东城对特色人才的资助奖励力度大，街道财政按市财政资助的等额给予国家级、省级人才科研、配套资助；
　　对确定在东城立项的创新创业领军人才给予100万元至200万元的启动资金扶持，100万元至300万元创新创业奖励；
　　特色人才创业扶持，给予两年贷款贴息和场租补贴，每年不超100万元的贷款贴息，不超100平方米、每平方米不超30元的场租补贴；
　　特级人才给予最高不超过250万元购房补贴，一类人才给予最高不超过200万元购房补贴，二类人才给予最高不超过150万元购房补贴，三类人才给予最高不超过100万元购房补贴，四类人才给予最高不超过30万元购房补贴；以及租房补贴、社保补贴等。
　　另外，东城加强聚集高技能人才，对于2016年及以后取得国家职业资格证书，并符合申请条件的，给予同一等级高技能人才一次性就业奖励。奖励标准为高级（三级）每人8400元，技师（二级）每人10800元，高级技师（一级）每人13200元。
　　支持全民就业创业
　　同时，东城从构建公共入手，加大对就业创业的扶持力度，优化就业创业环境，营造全民就业创业的浓厚氛围。
　　按照实施办法，2015年及以后毕业的东城户籍高校毕业生，在东城的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所和律师事务所等组织就业，办理社会保险手续并累计工作满一年给予一次性就业奖励。奖励标准为大专学历每人4800元，二本及其他本科学历每人12000元，一本本科学历每人14400元，硕士及以上学历每人24000元。
　　东城加强对创业奖励，2016年及以后在东城新领取工商营业执照（以成立日期为准），本人为法定代表人的，正常经营并依法纳税的东城户籍劳动力（党政机关、事业单位在职人员除外），年纳税2万元至4万元的（不含4万元），给予一次性资助1万元；年纳税4万元及以上的，给予一次性资助2万元。
　　另外，东城针对“3545”就业人员，自2016年起东城户籍劳动力（女性35―39周岁，男性45―49周岁）在东城的全日制岗位上就业并按规定参加社会保险，月工资总额高于全市最低工资标准且低于全市职工平均工资的，以全市职工平均工资作为比对标准，给予最高280元/月的工资差额补助。
　　关爱特定困难人员
　　东城本次推行的促进就业创业奖励办法，包括了对特定困难人员的奖励，营造了关爱困难人员创业就业的环境。帮扶范围包括享受城市或农村最低生活保障的人员；享受低保边缘待遇的人员；经残疾等级评定机构评定为残疾的人员；退役士兵（服役前是东城户籍）；需赡养、扶养、抚养患重大疾病直系亲属的家庭成员等。补助对象每工作满一个月，给予特定困难人员就业补助金500元。
　　村民车间同样被纳入奖励范畴。自2016年起，东城街道内的企业成立了村民车间，正常经营、依法纳税、没有欠薪行为，且村民车间招用20名及以上东城户籍劳动力，与其签订一年以上劳动合同并按规定参加社会保险一年及以上的，给予企业成立村民车间奖励。村民车间规模不少于20人，给予企业最低保底奖励5万元，每多招用1人奖励2000元，最高封顶奖励50万元。
　　小编获悉，各项补贴正式受理时间为今年7月1日，补贴的执行日期从今年1月1日起计算。对于部分有申领时限规定的就业创业补贴，其1月1日至6月30日期间的补贴，申请截止日期统一为今年10月31日。具体补贴项目包括：“3545”就业人员工资差额补助、特定困难人员就业补助。
(责任编辑：xueliedu)
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人社部回应2016年最低工资标准怎么调整？-第2页
来源：中国经济网编辑：
摘要：记者从多个地方的人社系统获悉，由于当前经济下行压力较大、企业经营困难，人社部决定在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每两年至少调整一次，改为两至三年至少调整一次。
事实上，从近年来全国最低工资增速来看，涨幅基本在逐年走低。年，已经调整地区平均增幅分别为22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%。
全国城市安全感工资标准
工资的多少直接关系到大家的生活质量，对生活的满意程度。近日，一份&全国各大城市安全感工资标准&在网上热传。在榜单所列的13个城市中，上海以9250元的月薪标准位居榜首，深圳、北京分别以8780元、8550元位列第二、三名。
安全工资列表：
上海9250元；
深圳8780元；
北京8550元；
广州7750元；
南京5980元；
成都5660元；
天津5350元；
大连5000元；
深圳8780元；
济南4950元；
杭州7880元；
苏州7320元；
厦门6600元；
青岛6260元；
你感到安全吗？
小编发现，大家的观点基本上是：对不起，我一直在拖社会主义后腿！普遍网友月薪都没有达到安全感工资标准。
网友天使语嫣说，1500元只能买一件中档服装，如果只求温饱的水平，1500元刚够吃吧。&我觉得就现在的花费而言，月赚8000元绝对谈不上小资，一个月工资能在北京买一平方米房子，你才算富有。&
有网友表示，&工资挺高，不吃不喝，一年大概能买一平米了！又给大家拖后腿了，抱歉。&
但从幸福的意义来讲，一月工资能买多大平米的房子跟安全感之间并没有特别大的关系，安全感是一种心境，是暖和的房间，舒服的床和被子，是手机满格的电，是早上起来打开手机看到你的短信，是鼓鼓的钱包以及银行卡余额的好多零&&
是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是体系的重要组成部分，是的主要项目之一。
根据《中华人民共和国》等有关规定，从日起，将阶段性降低失业。
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意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害事故在二级以上公立医院诊疗，在扣除被保险人通过其他渠道获得的补偿后，保险公司扣除100元免赔额后100%赔付合理的医疗费用保险金。
意外保障/意外身故、伤残：在保险期间内，若被保险人因在旅行时遭受意外伤害，并自事故发生之日起365日内因该事故身故的，保险公司按保险金额给付身故保险金；因该事故造成本保险合同所附《人身保险伤残评定标准》所列伤残项目的，保险公司按该表所列给付比例乘以保险金额给付伤残保险金。
健康医疗保障/意外医疗：在保险合同有效期内，若被保险人旅行时遭受主保险合同约定的意外伤害事故，或罹患疾病，且自发生意外伤害事故或罹患疾病之日起90日内进行必要合理的治疗，保险人依据本附加合同约定，对被保险人在90日内已支出的、必需且合理的实际医药费用给付保险金。
意外保障/意外身故及伤残：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾或烧伤，按合同约定比例给付残疾或烧伤保险金。
健康医疗保障/意外门急诊与住院医疗：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金。
意外保障/主险一般意外伤害保险：被保险人因意外伤害事故导致身故、残疾的，保险公司按约定保额给付。
意外保障/主险特定交通工具意外伤害保险：境外旅行期间以乘客身份特定交通工具时因意外伤害导致身故、伤残，保险公司将给付保险金补偿。（本保障可与意外身故、伤残保险金累计赔付）
意外保障/火车意外：被保险人以乘客身份乘坐从事合法客运的火车（含轻轨、地铁）期间（自持有有效车票并双脚进入火车车厢起至抵达目的地双脚走出火车车厢时止，但中途双脚离开火车车厢期间除外），遭受的意外伤害事故；
旅程变更保障/旅行延误：若由于恶劣天气、罢工、航空公司超售或航空管制等原因而导致飞机或轮船延误，每延误5小时，可获赔偿300元。
责任保障/个人随身财产：旅行期间被保险人随身财产被盗窃或抢劫，或因其他第三方责任遗失，意外损坏，可获赔偿。（每件或每套行李或物品最高赔偿额为2500元）
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　　《劳动法》第四十八条规定:“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”而《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第54条指出:“劳动法第四十八条中的‘最低工资’是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。”毋容置疑,农民工之所以接受最低工资待遇,其中肯定包含着或多或少的无奈,但现实中,一些用人单位却偏偏还要在这一标准上做手脚,而不少劳动者也因被“忽悠”,以至于实际得到的收益比最低工资还低。　　那么,你对最低工资知道多少呢?　　1、最低工资不包括社会保险费用　　《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条,分别规定了用人单位具有为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险费用的义务,即已经明确表明这些费用不能作为职工最低工资的组成部分。　　2、最低工资不包括上下班交通补贴　　上下班交通补贴是为帮助上下班路远的职工,减轻交通费支出,而给予的补助,属于用人单位的福利,应当从用人单位管理费中开支。　　3、最低工资不包括加班工资　　加班工资是职工按照用人单位工作需要,在法定工作时间或者约定工作时间之外,继续从事工作所应该获得的劳动报酬。也就是说,属于最低工资之外的收入。　　4、加班工资计算基数不低于最低工资　　日加班工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)×倍数(日法定标准工作时间以外延长工作时间的,150%；休息日工作又不能安排补休的,200%；法定休假节日工作的,300%)。其中的月工资收入是指不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准。　　5、“包吃包住”不得降低最低工资　　对职工“包吃包住”,是用人单位给予职工的一种福利待遇,有的也是因为用人单位生产经营方式或提高劳动效率所必需。该费用不属于工资总额范围,不得折算成工资。　　6、试用期工资不得低于最低工资　　《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”　　7、疾病或非因工负伤病假工资不低于40%　　病假工资=(本人工资÷21.75)×计算系数×病假天数。计算系数分别为:(1)连续休假在6个月以内:连续工龄不满2年的,按60%计发；连续工龄满2年不满4年的,按70%计发；连续工龄满4年不满6年的,按80%计发；连续工龄满6年不满8年的,按90%计发；连续工龄满8年及以上的,按100%计发。(2)连续休假超过6个月的:连续工龄不满1年的,按40%计发；连续工龄满1年不满3年的,按50%计发；连续工龄满3年及以上的,按60%计发。　　8、计件工资也要实行最低工资　　《最低工资规定》第十二条第二款规定:“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”　　9、提成工资也要实行最低工资　　《关于贯彻执行若干问题的意见》第56条规定:“在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”即如果员工所得提成低于最低工资,用人单位必须补偿差额。　　10、扣除经济赔偿不超过最低工资　　《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”(颜梅生)
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