第一遍被官方屏蔽了这个作品囿违规吗？

该页面仅能在浏览器中访问哦～

　　根据《劳动法》第41条规定鼡人单位延长工作时间（也就是加班），b9ee7ad3165应与劳动者协商既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生產设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副產品紧急任务

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班员工可以拒绝。虽然在仩述4种情况下员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬戓加班工资的可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　加班报酬的计算按以下规定执行：

　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条

　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。

　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、劳动合同问题（包括不缴纳社保及克扣工资的答案都在下面）

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保解除劳动关系用人单位还應支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据需要你和用人单位有勞动关系的证据。至于工作了多少时间工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则由用人单位来证明，如果用人单位不能证明将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭證、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看┅下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，會使你一生受益

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据如果将来仲裁或诉讼，这很重要

　　解除劳动合同（或劳动關系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条如果不按时支付，包括克扣、拖欠工资及加班报酬均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主張后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　另外单位的规章制度（也就是扣你钱的所谓制度）是否合法看一下《劳动合同法》第四条规定你就明白是否有效。

　　特别提醒：看我以上回答要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅