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一、干了活老板不给钱怎么办?

可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局委员会)申请仲裁要求支付。如果未可以偠求支付未签订劳动合同的。如果是以提出的还可以要求支付。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金。如果是给个人工作不算劳动關系，可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。

二、哪些情况下不得扣工资?

1、职工没有准时完结工作任务

许多公司会与职工簽定这样的协议或许写入公司规则如果职工没有准时完结工作任务，比如说好的卖出多少东西没做到就按必定的份额扣除职工的薪酬。

这种协议是不具有法令效应的只需职工供给了正常的劳务，并且在劳作中无懒散等不良行为公司就不能对职工罚款，应该全额发放薪酬

2、职工因不行抗要素迟到早退

职工无故迟到早退旷工，公司能够依据规章罚款但法令规则:职工因不行抗要素(例如地震、水患、火災等)迟到、早退时，公司不能克扣职工薪酬

3、职工未提早一个月告诉辞去职务

如果职工的"告诉离任日期"没有比"拟离任日期"提早一个月，公司应该依据实际状况处理但无论如何不能以此为由克扣职工薪酬。

4、女职工孕期请产检假

许多公司都规则了产假的期限一般都比较足够。但一些小公司没有相关规则当女职工孕期要请假去检查时，有的老板就想以职工请假次数太多来扣薪酬这也是不合法的。

综上所述个人给老板干活，最好订立书面合同这样发生纠纷也有解决依据。如果老板不给钱员工要通过合法手段维权，不得蛮干先到勞动局投诉举报，请劳动局出面解决实在不行的话，找律师起诉到法院也是解决办法现在劳动部门对拖欠工资的情况比较重视。