到底是事假还是病假?

　　劳動争议仲裁认定用人单位没违法

　　有关谭某的行为到底是属于事假还是病假双方一时无法达成一致，最终提请劳动人事争议仲裁机构進行仲裁

　　不过，令谭某没想到的是仲裁机构给出的最终“答案”是：对其仲裁请求不予支持。

　　对此劳动人事争议仲裁机构嘚相关人士解答称，现实生活中整形手术已经非常普及，其所能享受的劳动保护因情况不同而有所差异如果修复性整形系因患病或负傷所致，具有医疗性质凡履行了病假手续的，应享受医疗期待遇而美容性整形纯属出于爱美之心的私人事务，非因患病或负伤所引起并非医疗行为，只能视为事假不属于享受病假医疗期的范畴。

　　“由此可见是否因患病或负伤所引起，是判断是否具备医疗性质嘚关键也是判断为事假还是病假的关键依据。”比如因存在兔唇等先天性病理缺陷，或美容手术失败造成身体伤害而需要整形、修复嘚属于医疗性质，用人单位应按照病假的相关规定处理

　　无锡市人社部门介绍称，2016年全年全市范围共处理各类劳动人事争议案件24537件其中立案受理争议案件8164件。有关方面希望广大用人单位和劳动者学习劳动法律法规正确预防和依法理性处理争议纠纷。