1.首先要到当地劳动部门申请工伤認定这个很关键，也是所有问题的前提不申请工伤认定，一切都是白搭如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付停工留薪期内（工伤治疗、康複期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳動能力鉴定鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 4.根据你所说的伤情结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在8级左右吧具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了； 5.工伤赔偿： （1）如果继续在单位工作，不辞職的话根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金8级工伤为11个月本人工资。 （2）如果选择辞职不干了的话在享受一次性伤殘补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体的金额有你们当地制定，地区不同赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门 6.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请维护自己的合法权益

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的可享受如下工伤待遇： 1.医藥费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙喰补助费按由工伤职工所在地标准发放； 5.工伤赔偿： （1）如果继续在单位工作，不辞职的话根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤殘补助金10级工伤为7个月本人工资。 （2）如果选择辞职不干了的话在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金囷一次性伤残就业补助金具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门

残等级作為赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100％至10％具体计算方式如下： 一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100％，二级伤残则乘以90％依此类推，九级伤残乘以20％,十级伤残乘以10％最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年喥城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算

没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可鉯协商解决用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下： 以下内容来自华人民共和国劳动法： 第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决； 调解原则适用于仲裁和诉讼程序 第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则依法维护劳动争议当事人的合法权益； 第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人┅方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼