先谈辞呈。主意一定才可递交，不可意气用事若有人借此落井下石，你毫无退路若另有高就之处，对挽留者致谢留足面子，径直扬长而去不可犹豫，免得错失良机若还想留職，赶紧撤回辞呈
“简单说：公司（国企）平调（外调）我出去，我和公司人事部谈好过1个月后出去（家里有孕妇并马上要生小孩了）公司也同意了，但没过几天就通知我马上出去（并传话说是公司老总的意思如不马上执行就会给予处分），我对公司的决定很不满於是向公司递交辞呈。
 公司部分领导又出面挽留我并许诺给我升职。”你这几句话就体现出问题复杂来了。
 
有几个问题你需要考虑：
1、你家中的困难情况公司老总是否明白？
2、仍坚持要你外调公司是否没有更合适人选？还是缺乏必要条件的人选换了你别人会把业務搞糟，非你莫属
3、挽留你的部分领导可否改变老总的观点以及做法？他们在什么程度上可以为你今后的晋升帮助
我想，几个疑问你嘟想明白了该怎么做也就清楚了。

还是先搞清楚为什么急于让你上班吧,如果确实公司非常着急用你,我想你还是应该以单位事为重,毕竟你还年轻.

孰轻孰重你应该把握要是这种事情处理不好，以后怎么办
 

 一个公司如同一个小社会，复杂且并不都是美好和顺利的換到哪个公司我想也差不多，人一生中要处理很多这样的问题关健还是在于你自己是否认真权衡好了一件事情的利弊，既然碰上了这样較麻烦的事相信你自己更了解你现在公司和生活当中的处境，总之保护好自己就是保护好了自己的家庭，而处理好自己在公司中的人際关系及事务就是保护好了自己作为一个已婚男人，要承担家庭和社会的重任凡事三思而后行，不可意气用事而这正是年轻的男人們最应该磨练的品行，善于处理人与事这也是一个大男人应该有的素质，呵呵~
其实我想妻子是你最亲近的人，她会理解你支持你的夫妻应该有难共当，有福同享的是不？

估计是你老总并不了解全部实情可以和老总通电话，婉转地把你的为难之处告诉他告诉怹你将迎接新生命的到来，可以先调其他人等你事情处理完了就一定服从公司安排，相信他一定会理解你的而且也不能辜负出面挽留嘚领导的美意