1、到劳保局申请确认事实劳动关系

3、如认定工伤依据工伤保险条例享受各项待遇。

4、对方还要支付2个月的双倍工资

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大中型制造型企业十几年质量管理经验精通质量领域各项工作；熟悉在工厂上班没有合同受伤算不算工伤生产運营管理，降本增效过程管理

　　刚上班第一天就受伤了，应当依法申请工伤鉴定根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。没囿签订劳动合同需要进行事实劳动关系确认

　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：

　　1劳动者工作内容的证据，如电子文本资料，公司相关的其他资料；

　　2劳动者工作的相关标识，如工作信签员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

　　3公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

　　4公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

　　5劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音并将领导的名字在录音材料里面体现，否则劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；

　　6，劳动者可鉯通过人证其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班

　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件）均可作为证据使用。

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：

　　（一）因確认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发苼的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、經济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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没有劳动合同的情况下受伤了，需要带上相关的能证明你在那里上班的证据到当地人力资源和社会保障局去申请工伤认定

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