来源：网络 时间： 15:53:54 编辑：佚名

算年收入要不要把公积金算进去啊？

公积金算不算总收入，那得你公积金有，也得看具体行业情况。多可算，少的算了也白算如果你一年拢共就三四千的公积金，那还算个毛，算了也不够塞牙缝。况且点钱也不年年取出来用，钱不多，还麻烦。如果多一点，一年大几万以上，可以算进去，毕竟每年可以取出来。每年提取的上限是房贷还款总额，我年前就提了几万块钱。

每年提一次，真金白银，当然可以算年收入。部分行业必须算，部分行业不屑算对于体制就业人员来说，一般是要算的，因为体制内公务员、事业单位、老师、国企员工等，到手工资普遍不高，但是奖金较高，公积金较高，这也可算隐性收入。比如公务员，每个月的公积金双边缴存，通常跟你的到手工资差不太多，你说要不要算总收入？当然得算，不然一年下来总收入不够看呐，我其中一员，伤心。

但是对于一线城市的高收入群体，年入50万以上的，一般不屑把公积金算进总收入，因为他们总收入本身就比较高，而公积金也有缴存封顶，一般大概10万左右封顶，这部分人不太在意这点钱。我同学搞金融的，深圳，公积金一年近10万，在他们看来，这就是点零头小钱，忽略不计。最后，纠结算不算的，大概率是介于这两种情况中间的一种，公积金不多也不少，总收入不高也不低。

和公司谈社保公积金按全额工资缴纳？

怎么和公司谈社保公积金按全额工资缴纳？一个棘手的问题，我是过来人，可以和大家说说自己的心里话。按照社保法的规定，社保和公积金按照工资总额来缴纳，这是完全合法的，但是部分公司在实际操作中，都是按照当地职工社会平均工资的60%来作为缴费基数，因此员工也没有更多的选择权。由于社保的缴费基数，不但涉及到员工的切身利益，同时也涉及到公司的人力资源成本，涉及到老板的切身利益。

如果按照职工工资总额来全额缴纳社保，公司承担的比例是职工的一倍。以养老保险为例，养老保险的缴费比例为24%，其中公司缴纳比例为16%，员工的缴费比例为8%，正好是职工缴纳比例的一倍。再加上医疗保险、失业保险、生育险、工伤保险，公司承担的缴费比例总计为23.5%左右，这还不包括住房公积金，如果住房公积金按最低的5%来计算，公司的缴费成本为28.5%，如果公司的工资总额为每月10万元，公司就要承担23500元的社保费用；如果公司当月的工资总额为100万元，公司就要承担23.5万元的社保费用，这对中小企业，特别是小微企业的老板来说，这是一笔巨大的成本支出。

所以尽管社保法是要求按照职工工资总额来缴纳，但是在各地制定的实施细则中，也规定可以按照职工社会平均工资的60%来缴纳，而且在每年当地社保部门规定的缴费标准中，也规定了最高缴费标准的基数、最低缴费标准的基数。当然这个缴费基数更多是针对的灵活就业人员，对于单位缴费的规定是比较明确的，就是按照职工工资来作为缴费基数，但是只要单位缴费基数上报了当地的社保部门备案核准了，社保部门一般也不会再追究。

用人单位如果不按职工每月实际工资来作为缴费，而是按照职工社平工资的60%来作为缴费，当然主要的是员工退休后养老金比较低，我本人的亲身经历就是一个例子。但是作为公司职工要和老板商谈是否能按照实际工资来作为缴费基数的问题，这种操作的可行性不高，这主要涉及老板利益的太多，老板只要在不违法的前提下，能够少掏钱的一般不会多掏钱，这是很多老板的真实想法，员工如果提出想按实际工资来作为缴费基数，办法还是有的，比如给老板正式提出或发微信等，但估计老板采纳的几率比较低，老板有千万个理由拒绝你。

综上所述，怎么和公司谈社保公积金按照工资总额来全额缴纳，这的确是一个比较难的问题，因为谈的前提是自己舍不得这份工作，自己的收入要高于社会平均工资水平，否则一般的人是不会有这个念头的。所以可以通过开玩笑或是发微信等方式试探一下老板的态度，也可以通过算账对比，找到能够完全说服老板的理由，谈起来可能更会容易。

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