2013年放假安排引发集体大吐槽

　　 2013年放假安排通知一出，吐槽声一片。

   第一、放假后周六日加班来补，太坑爹。元旦假期，休2天上1天之后，再放3天上8天，这个安排真是相当的给力！另外，7个节假日共放假29天，但除去假期前后的周末“调休”仅剩11天。

   第二、春节假期之短所造成的埋怨牢骚大爆发。以诸多京漂为例，来来回回耽搁在路上的时间大多要3天左右，到家时就是大年初一了，走几个亲戚又要开始新一轮奔波……

　　 2013年7个法定假日共放假29天，挪用7个周日5个周六，实际只有11天，与其说放假不如说“挪假”。挪借势必有借有还，节后通常连续七八天上班，我们集中被休假，又要集中被上班。

　　29、30日休息，31号上班，之后，放3天再上8天，31号表示压力很大！网友纷纷吐槽：回家计划被彻底打乱、节后连上8天伤不起、元旦假期有潜力变黄金周、难道让大家在31号请假……

    近日，2013年放假调休日期安排正式公布。根据安排，明年7个法定假日共休息29天，但紧接着7个周日都要上班。对此，不少网友纷纷吐槽，“29天多半是从双休日挪借来的”，“放假还不如说是挪假”。

　　“放假还不如说是挪假”，反映的确实是实情。因为目前我国全民公休假日，实际上只有11天。因此，要凑成29天的假期，必然需要从双休日中“挪假”。事实上，这也是我国多年来一直遵循的一个惯例性安排。

　　“挪假”虽是惯例，但其副作用已日益明显。一方面，通过人为“挪假”、凑成全国统一连休假，“被休假”意味浓厚，而全民一起集中消费、出行，各种拥堵在所难免，休假质量也难以充分保证。另一方面，既然是“挪借”假期，势必“有借有还”———通过连续七八天上班，将挪借的假日再还回去。于是，集中“被休假”之后，又难免要集中“被上班”。

　　当然，彻底取消“挪假”也不现实，还必然会遭遇比“挪假”更为强烈的吐槽和反对。我们知道，自2008年“五一黄金周”被取消以来，恢复“五一黄金周”的呼声便不绝于耳。

　　“挪假”存在副作用又饱受吐槽，而取消“挪假”又并不现实可行，拿什么化解这样一个“左右为难”的“被休假”困局？

　　一个最直观直接的出路似乎应该是，增加法定假日本身，或者在现有7个法定假日的基础上再增加新的假日，或者将现有7个假日的休假时间再增加。虽然这种增加假日出路，目前具有一定的可能性，但也得承认，通过这一办法解决“挪假”困局的作用仍是十分有限的。毕竟，假日不可能无限度增加；同时，法定假日即便再多再长，也仍然是全民集中统一性质的“被休假”，仍难免“拥堵”等副作用。

　　长远化解“挪假”困局的出路，无疑只能是老生常谈的“带薪休假”制度。一方面，不必“挪假”，带薪休假时间也足够充裕。另一方面，带薪休假是完全自主可选择的、能充分彰显休假权利本质的休假方式。

　　众所周知，任何真正成色十足的权利，“可选择”的自由都是其中不可或缺的本质要素。作为权利的休假权当然也不例外。而一旦缺乏这种选择自由，休假权必然难以名副其实。而“挪假”所以会形成这种“左右为难”困局，归根结底，要害也正在于此———并不是一种表面具体休假安排方式、休假时间长短多寡上的困局，而是一种权利（甚至是宪法权利）没有得到充分落实保障的困局。

2013“拼假攻略”网上流行 中国式休假期待转型

      “只要在12月31日请假一天，2013年元旦3天小长期立马可以变成6天'黄金周’。”在中国官方公布2013年部分节假日放假安排后，一份“拼假攻略”随之在网络流行。

    这份“拼假攻略”针对新出炉的假期安排，教大家如何将年假和法定节假日结合起来。例如，以5天年假为基准，最高拼假天数春节可连休14天。一些白领看后激动不已，但也有上班族感叹，“理想很丰满，现实很骨感”，这些做法看起来很美好，但要实现太难了。

放假安排发布后，引发最多讨论的是即将到来的元旦假期。由于12月30日恰好是星期天，此前多数猜测称元旦假期会从30日开始。但放假通知显示：12月29日至30日，周六、周日，休息；12月31日，周一上班；1月1日至3日，元旦放假3天；1月4日至11日连续上班8天。“2—1—3—8”的作息安排，让很多人犯难该如何制定出行计划。

   “上班那一天能干什么？谁有心思干活？”“这样的放假安排，就是想让大家都在星期一请假吧？”许多网友如此吐槽。

   休假可由3天变为6天的预想，为原本主推短线游的旅行社带来了新商机。携程旅游事业部业务副总经理何勇表示，2013年假期安排公布以后，已经有游客修改原定行程，改为较长的国内游，丽江等线路预订量明显上升。

   他表示，此前多数旅行社预估元旦假期将以周边短线游为主，但放假时间公布后均开始调整产品类型，改为主打中长线游。何勇预计，今年的元旦假期安排可能会刺激长途旅游的需求，游客量有望因此增加20%以上，形成一个小黄金周。

    中国人力资源开发研究会理事刘向明表示，国务院的放假安排只是指导假期，企业可以结合企业文化和员工想法，适当调整工作日和休假期。如果员工普遍觉得这个安排不合理，企业正好利用这个机遇和员工讨论更合理的放假办法，这也是企业强化人性化管理的机会。

    由于中国企业的年假制度相对并不完善，官方的法定假期往往成为人们集中休假的主要时间。每年的“五一”、“十一”黄金周期间，中国各大景区总会迎来超负荷的旅游人潮，而这也影响着民众的休假质量。

    针对这份“拼假攻略”，多数人看后表示，这些攻略只是“看起来很美”，建议相关部门强化人性化管理，根据日期灵活安排放假，别让人对着假期感觉“很无奈”。