近几年各大公司的招聘岗位中，“管培生”这个词出现的越来越高频。但是当我们打开百度搜索栏搜索“管培生有必要去吗”，会发现很多人都在好奇问这个职位是不是深坑？小编认为不是！！之所以会出现这个现象，是由于很多国内企业在引进管培生机制后，公司自身的规章制度不完善，管培生在各个部门间轮岗时接触不到太多有意义的内容，更像是从一个部门去另一个部门打杂，然后在定岗时随便被塞到一个比较缺人的部门。这种情况下企业招聘管培生并不能达到最初的预设目标，而被招进去的求职者也难以找到合适的发展方向和自我定位。为了帮大家打破“信息差”，灵活找工作，offer先生还为大家准备了一份【求职大礼包】包含进入大厂的真实简历；大厂面试真题经验分享；名企笔试真题库...求职的同学，戳下方链接坚持往下看呐！！！不要妄想收藏起来后续再看，可靠研究的数据是，你收藏了以后，90%的人不会再打开它。不过关注 @offer先生，就可以持续收到我的优质文章拉~另外，如果觉得好就给个赞吧，继续码~一、管培生选择避雷指南1. 看行业和公司首选当然是大公司了，但是也要考虑行业的特点，不同行业的管培生是不一样的。＊快消行业：经验最为丰富，制度比较灵活，管培生通常会有比较快的成长；＊咨询行业："四大"：轮岗时一般从项目入手，项目结束后会被重新打散分配定岗；＊金融行业：注重综合能力培养，主要偏重流程性、体验式的培训，跨区域属性较强；＊互联网行业：除了技术岗外，产品、财务、市场等方向的管培生最受欢迎。2．要看招聘的部门招聘部门层级越高，好项目的概率越大。一个集团下面可能有很多子公司，子公司下面又有大区或者分公司，层级越高招的管培生一般越靠谱，这是铁律。3．看招聘人数现在管培生项目里面80％的不是真管培生，而是"重点校招生"。以房地产行业为例，几家第一梯队的地产公司，一般一年200人以上，这个其实不是管培生，而是重点校招生。4．看学历门槛学历门槛也是鉴别真假的重要指标，很多名企的管培生项目，对学历门槛把的很死。这样的项目不一定靠谱，但是不卡学历的大概率不靠谱。5．看轮岗计划，及带岗安排好的管培生项目有一年半以上的轮岗时间，这个轮岗包括但不局限于跨层级轮岗、跨区域轮岗、跨职能轮岗。二、要仔细考虑这些问题1、公司是否有完整的培训项目计划；2、在培训期过后是否有较合理的后续计划保障培训生的持续发展；3、是否有跨部门轮岗锻炼机会；4、公司在可预见的未来是否可能提供足够的高层管理职位；5、自己是否契合公司的文化和价值观；6、工作的地点，强度等是否符合自己需要；7、对于薪酬福利等是否满意；同学们去应聘管培生时一定要综合上面几点，并且结合自己对于工作的需求，做好充分的考虑。只有认清自己的职业发展规划，才能在众多的管培生岗位里，挑选到自己最适合的岗位。以上~~~就是今天给大家带来的内容，今天也为大家带来了求职福利~！针对求职的常见问题给大家推出了【求职大礼包】包含：500强hr认证的简历模板300+面试高分技巧名企笔试真题库拿到大厂offer的真实简历最新全行业校园招聘信息表（包含夏季招聘、秋招、实习、春招补录）求职的同学，戳下方链接要是觉得这篇文章有点用，或者可能对你身边的人有用，可以把它发给TA，他们会感激你的！！（1） 最后，码字不易，如果觉得有用，点个赞吧~（2） 21~24届参与校招的同学 可关注 @offer先生（3）社招、已毕业的同学 可关注 @offer先生社招版}