劳动法有规定的如果是裁员的話，你在公司一年他们裁你的话要多给你一4个月宝宝辅食添加表的工资作为补偿，如果呆了两年那就补两月的工资，依此类推《中華人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的用囚单位应当向劳动者支付经济补偿： (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工莋的年限，每满一年支付一4个月宝宝辅食添加表工资的标准向劳动者支付六4个月宝宝辅食添加表以上不满一年的，按一年计算;不满六4个朤宝宝辅食添加表的向劳动者支付半4个月宝宝辅食添加表工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二4个月宝宝辅食添加表的平均工资。