对怀孕7个月以上的，用人单位不得安排；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位也不得安排加班。
《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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关于拖欠工资的问题，可以到劳动监察部门投诉。关于被打的问题，可以报警处理。《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的......

劳动法的基本原则：（一）实行各尽所能按劳分配的原则。（二）保护劳动者原则。根据《劳动合同法》第五条，国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收......

拖欠工资到劳动监管局投诉可以是本人去，也可以委托律师去投诉。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠......

• 实习期及试用期有下列劳动保障：1、用人单位应当依法为实习生或试用期的员工提供劳动保护；2、应当保障其休息休假的权益；3、应当保障其接受职业技能培训的权利；4、以及对于试用期的员工，其发放的工资不得低于法定的标准等。

• 1、如果还在医疗期内的，一般不会被辞退；2、如果过了医疗期，且职工具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，公司可以辞退员工，但是要提前三十日书面通知员工本人或者给予其代通知金，并依法向其支付一定的经济补偿金。

• 1、如果还在医疗期内的，一般不会被辞退；2、如果过了医疗期，且职工具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，公司可以辞退员工，但是要提前三十日书面通知员工本人或者给予其代通知金，并依法向其支付一定的经济补偿金。

• 作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条，同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

• 1982年，基于计划经济体制，国务院颁布了《企业职工奖惩条例》，赋予用人单位对员工旷工行为进行处罚的权力。现在《企业职工奖惩条例》已被国务院废除，劳动法对于旷工已无明确规定。

• 国家目前尚未规定具体的延迟退休方案，企业职工退休年龄按照之前的规定办理。即男职工年满60周岁；在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁。

• 辞退。用人单位提出解除劳动合同，应发给劳动者经济补偿，...

• 这个要具体问题具体分析：一、是要看该预备党员是受到了什...

• 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提...