导语：根据红谷滩新区教育教学实际需要，经红谷滩新区管委会研究，决定面向社会公开招聘中小学、幼儿教师共计320名。现将有关事项公告如下。

　　中小学、幼儿教师共计320名，其中初中教师90名，小学教师213名，幼儿教师17名。

　　二、招聘对象和条件

　　)、南昌教育信息网()、红谷滩新区政务网()、红谷滩新区教育信息网()查询《红谷滩新区2017年教师招聘岗位信息表》。考生招聘期间请密切关注以上网站下发的通知。必须保持电话畅通。如因无法联系造成的后果，由考生自行负责。

　　考生报名实行诚信报考，不再进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件，诚信报考，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘用资格。

　　2017年招聘采取网上报名方式。报名网站为：南昌市人事考试网。

　　报名分为网上注册登记、网上缴费、网上打印准考证三个阶段。

　　(一)网上注册登记。5月10日9:00至5月14日17:00，考生登录南昌市人事考试网，进入考生注册页面，如实填写个人报考信息，并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册，记下系统自动生成的报名序号(报名序号及本人身份证号将作为考生的登录标识)，提交信息。

　　(二)网上缴费。报名信息提交成功的考生可进入缴费页面进行缴费，缴费标准按照赣发改收费字[号文件规定为每人每科50元，缴费时间截止到5月16日17:00。已缴费的考生可使用身份证号及报名序号登录考生信息页面，查看缴费是否成功。缴费成功之后，报名信息不能更改。考生报名的确定以缴费成功为准，未完成网上缴费的考生，报名无效。

　　(三)网上打印准考证。考生可在5月31日9:00至6月2日17:00期间登录“南昌市人事考试网”下载并打印准考证，按准考证上的`要求参加考试。

　　各岗位报名人数如果不足该岗位招聘人数的5倍则按比例缩减或取消该岗位的招聘名额。因取消岗位不能参加考试的考生可以调剂一次(必须符合所调剂岗位要求)。

　　四、考试内容及形式

　　考试形式分为笔试和面试，总分共为100分。

　　(1)笔试地点及时间：详见准考证(教育综合知识、学科专业知识各120分钟)。

　　(2)笔试内容：中小学教师岗位笔试科目为“教育综合知识”和相应学科“学科专业知识”两科(其中“教育综合知识”占40%，“学科专业知识”占60%)，考试依据《江西省中小学教师招聘考试大纲(2016年修订版)》，笔试和面试成绩各占50%。

　　幼儿园幼儿教师岗位笔试科目为“幼儿教育综合知识”一科，考试依据《江西省幼儿园教师招聘考试大纲(2016年修订版)》，笔试和面试成绩分别占40%和60%。

　　(3)试题类型和分值。单科试卷满分为100分，客观题和主观题各占50%，客观题用2B铅笔在专用答题卡上填涂作答，主观题用黑色字迹的钢笔或签字笔在专用答题纸上作答。

　　(4)公布笔试成绩(6月下旬)。各岗位根据笔试成绩从高到低按招聘计划1：3的比例确定入闱人员进行面试。

　　(二)资格复审(6月下旬)

　　1.入闱面试人员须在规定的时间和地点持以下相关材料原件和复印件进行现场资格复审。

　　(3)教师资格证书(2017年已通过教师资格审查、符合认定条件的人员，由于时间关系暂未拿到教师资格证书，现场资格复审时须持当地教师资格认定机构开具的符合认定教师资格条件证明，即通过了申请认定教师资格的各环节考试测试)。

　　(4)笔试准考证。

　　(5)两张一寸近期免冠照片(同底，与网报上传电子照片一致)。

　　(6)在职在岗人员还须提供原单位及主管部门同意报考及任教年限的证明，如不能提供，资格复审不予通过。

　　(7)年龄超过30周岁的还须提供连续5年以上教学经历的证明，如不能提供，资格复审不予通过。

　　因资格复审未通过，产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　2、审查复审合格后进行面试报名，并交面试考务费。

　　资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

　　(三)面试(7月上旬)

　　①报考初中语文、数学、政治、历史、地理、生物、物理、化学和小学语文、数学、思品、科学岗位的人员，采用说课的方式进行面试。

　　②报考初中英语、音乐、体育、美术、信息技术和小学英语、音乐、体育、美术、信息技术和幼儿园岗位的人员，采用说课和专业技能展示的方式进行面试。说课、专业技能展示的成绩比例为6：4。

　　2.面试方法：按所报岗位分组进行,当场宣布成绩。

　　3.参加面试人员凭面试准考证、身份证在规定的时间内进入考场。

　　4.面试时间、地点：详见《面试准考证》。

　　五、公示总成绩(7月上旬)

　　按笔试与面试成绩比率统计考生总成绩并公示(如遇综合成绩相同，则面试成绩高者优先;如面试成绩相同，则说课成绩高者优先)。

　　六、体检(7月中旬)

　　按招聘岗位1 ：1的比例确定参加体检人员名单，体检标准按《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检费由医院收取。如未参加体检或体检不合格，取消资格，并按总成绩从高到低、报领导小组审定后依次递补一次。

　　七、政审(7月中下旬)

　　对体检合格人员进行政审，如未参加政审或政审不合格，取消资格，并按总成绩从高到低、报领导小组审定后依次递补一次。

　　八、公示(7月下旬)

　　在南昌市人事考试网、南昌教育信息网、红谷滩新区门户网、红谷滩新区教育信息网公示拟聘用人员名单。

　　九、岗前培训(8月)

　　组织拟聘用人员进行上岗前业务培训。

　　根据招聘教师计划分配至相关学校，试用期为6个月。

　　试用期满后，由所在学校对试用教师的德、能、勤、绩方面进行综合考核，区教育、人事主管部门予以审核。考核称职者，予以正式聘用，聘期为3年，聘期内岗位不作调整。

　　录用人员由区人力资源和社会保障服务中心实行人事代理，属编外聘用，享受新区同类教师同等待遇。

　　笔试费用为中小学教师岗位每人100元(每科50元)，幼儿园教师岗位每人50元;面试费用为每人30元。

　　1.符合招聘条件的人员均可报名，每位考生只能报考一个岗位。

　　2.考生招聘期间必须保持电话畅通。如因无法联系造成的后果，由考生自行负责。

【2017江西南昌红谷滩新区教师招聘】相关文章：

　　 根据工作需要，商务部幼儿园计划面向2022年度应届毕业生和社会人员公开编制内工作人员。现将有关事项公告如下。

　　商务部幼儿园系商务部直属事业单位，由商务部机关服务局负责管理。主要职责是为商务部机关干部职工适龄子女提供优质的保育教育，同时服务于社区百姓，办好人民满意的学前教育。

　　，并注明“应聘岗位+姓名”。应聘人员须如实填报个人信息，提交的报名材料应当真实有效。

　　报名时间自公告发布之日起至2022年6月30日24时止，以收到邮件日期为考生报名时间，逾期不予受理。

　　按照岗位要求对应聘人员进行资格审查。各岗位开考最低比例为1:3，审查通过应聘人员人数达不到该比例的，可调减或取消该岗位计划;审查通过应聘人员人数达到开考最低比例或未达到开考比例经研究正常开考的，通过审查的应聘人员均进入笔试环节。

　　考试分为笔试和面试两个环节。根据北京市疫情防控要求，具体考试时间及安排将另行公告。

　　笔试设一个考试科目，考试内容包括综合能力和专业能力测试，满分为100分，保留2位小数，设定60分为面试准入分数线。各岗位笔试达到面试准入分数线的应聘人员按笔试成绩由高到低排序，按岗位人数1：3的比例依次确定进入该岗位面试人选。

　　如某岗位实际参加笔试人数达不到1：3比例要求的，笔试成绩60分以上者全部进入面试;如按1：3比例要求，某岗位笔试成绩入围最低分出现多人并列情况，则并列人员一同进入面试。

　　进入面试环节应聘人员，应聘人员应确认是否参加面试，并在要求时间内提交相关承诺材料，逾期视为自动放弃面试资格。未进入面试环节，不再逐一通知。对因报考人员自愿放弃面试资格等原因造成达不到面试比例要求的，可从同一岗位报考人员中，按笔试成绩由高到低排序，依次递补。

　　面试主要考核逻辑思维能力、应变能力、岗位适配性等。面试满分100分，其中逻辑思维占30分，应变能力占30分，岗位适配性占40分，成绩四舍五入保留2位小数。

　　考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。若考生总成绩出现并列，采取增加计算考生面试成绩小数位数的方法进行排序。

　　考试相关信息、进入笔试及面试人员名单将于考试前在商务部机关服务局网站(/)“工作动态”栏公布，未通过人员不再逐一通知。

　　所有面试人员均不符合岗位需求的，经工作领导小组研究，可取消该岗位计划。

　　各岗位分别按照总成绩由高到低排序，按1:1比例依次确定参加体检和考察人选，以电话方式通知;未进入体检、考察环节，不再逐一通知。

　　根据北京市疫情防控要求，适时安排应聘人员体检。应聘人员应在指定时间到指定医院体检中心进行体检，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检对象不按要求进行体检的，视作放弃体检资格。体检结果由机关服务局派人领取。

　　对体检合格的考生进行考察。考察按照德才兼备、以德为先的原则，采取查阅档案、个人谈话等多种形式，全面考察被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作学习表现及需要回避的情况等，并对应聘人员资格条件进行复查，对报考资格条件弄虚作假的将取消聘用资格。

　　因考生放弃体检或考察、体检不合格或经考察不宜聘用等原因出现的空额，可从同一岗位面试人员中按总成绩由高到低排序依次递补。

　　根据体检结果和考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员信息在中央和国家机关所属事业单位公开服务平台和我局网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　公示至办理聘用手续期间，因公示结果影响聘用、考生自愿放弃资格等原因出现的空额，可从同一岗位应聘人员中按总成绩由高到低依次递补。

　　(一)公开工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，我局纪检部门对工作进行全程监督。

　　(二)公开实行回避制度。凡与我局领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘我局人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。我局领导和工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响公正的，也应当回避。

　　(三)工作人员严格执行公开各项纪律规定，对违反工作纪律规定的相关人员，按有关规定予以处理。对违反公开纪律应聘人员，视情节轻重取消考试资格或聘用资格，已经聘用的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　(四)工作接受社会和群众的监督。

　　纪检监督部门电话：

 　　2018年赣州市中小学幼儿园教师招聘公告

　　事业单位招聘考试网2018年4月16日讯：为适应我县教育事业发展的需要，根据国家《事业单位实行公开招聘人员暂行规定》及江西省教育厅、人力资源和社会保障厅《关于做好2018年全省中小学教师招聘工作的通知》(赣教师字[2018]4号)精神，以及2018年第二次县长办公会会议精神，结合我县实际，现将我县2018年中小学幼儿园教师招聘工作实施方案公布如下：

　　一、招聘计划及岗位学科

　　(一)编内教师150人

　　1.全省统考招聘15人

　　(1)高中教师12人;数学4人、物理4人、生物4人。

　　(2)职业中等专业学校(四中)专业教师(以下简称职业高中教师)3人：计算机网络技术、建筑学、动画专业各1人。

　　2.签约招聘105人

　　(1)面向社会公开招聘全日制硕士研究生及以上学历教师100人，免予笔试，实行微课试讲与答辩的面试招聘办法(具体招聘方案另行发布);(2)面向部属、省属师范院校免费师范生，按政策签约接收5人。

　　3.2018届兴国籍师范定向培养各类教师30人

　　(1)定向培养农村小学教师19人：按计划接收兴国籍2018届师范定向培养农村小学教师毕业生(以下简称“定向培养农村小学教师”)19人(毕业生人数为20人，按协议择优录用95%，即录用19人)，录用不分学科，报考学科同我县“市控编聘用教师”(省统考招聘平台)小学各学科，入闱面试及录取按综合折算后的成绩排名。

　　(2)定向培养特殊教育专业教师4人：按计划接收兴国籍2018届师范定向培养特殊教育教师毕业生4人(毕业生人数为4人，按协议录用95%)。

　　(3)定向培养农村幼儿园教师7人：按计划接收兴国籍2018届师范定向培养农村幼儿园教师毕业生7人(毕业生人数为7人，按协议录用95%)。

　　因本县无面向社会招聘特教、幼儿园教师计划，为纳入省统考笔试，定向培养特教、农村幼儿园教师的笔试一同参加我县“市控编聘用教师”(省统考招聘平台)小学语文学科，面试合格者按总分参加择岗。

　　(二)“特岗教师”150人

　　1.农村小学教师50人：语文5人、数学5人、英语5人、科学4人、品德3人、音乐7人，体育7人、美术8人、综合实践(信息技术)6人。

　　2.农村初中教师100人：语文14人、数学13人、英语12人、物理8人、化学6人、生物7人、思想品德(政治)4人、历史5人、地理5人、音乐8人、体育6人、美术8人、综合实践(信息技术)4人。

　　(三)编外招聘市教师控制数聘用农村教师(以下简称为市控编聘用教师)127人

　　1.农村小学定向教师40人：语文10人、数学10人、英语8人、科学2人、品德2人、音乐2人，体育2人、美术2人、综合实践(信息技术)2人。

　　2.农村小学生源地定向教师17人：录用不分学科，报考学科同我县农村小学定向教师各学科，入闱面试及录取按综合折算后的成绩排名。

　　3.农村初中教师70人：语文12人、数学10人、英语10人、物理10人、化学5人、生物5人、思想品德(政治)2人、历史4人、地理4人、音乐2人、体育2人、美术2人、综合实践(信息技术)2人。

　　(四)签约招聘及其他教师招聘如有缺额，统一调剂到“市控编聘用教师”招聘计划，具体学科计划由县中小学教师招聘工作领导小组视报名情况确定，调整后的招聘计划在全省统考笔试后、资格复审工作前予以公布(届时见“兴国县人民政府网”)。

　　二、招聘对象及条件

　　1.报考编内中小学的，应符合江西省2018年中小学教师招聘《公告》所规定的招聘“条件”(届时见“江西教育网”、“江西人事考试网”); 报考中小学特岗教师的，应符合江西省2018年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘《公告》所规定的对象及条件(届时见“江西教育网”)。其他各类岗位的具体报名条件如下：

　　(1)学历条件：①报考“市控编聘用教师”农村小学定向教师岗位的，须全日制普通高校专科毕业及以上学历;报考“市控编聘用教师”农村小学生源地定向教师岗位的，须专科毕业及以上学历。②报考“市控编聘用教师”农村初中教师岗位的，须全日制普通高校本科毕业及以上学历;③报考职业高中计算机网络技术、建筑学、动画专业教师岗位的，必须是全日制普通高校本科毕业及以上学历。

　　上述所涉及的“学历”是教育部认可的国民教育序列学历。

　　(2)专业及岗位资格条件：①报考“市控编聘用教师”农村小学定向教师岗位和农村小学生源地定向教师岗位的，须具备小学及以上层次教师资格，教师资格证学科必须与报考学科一致。②报考“市控编聘用教师”农村初中教师岗位的，须具备初中及以上层次教师资格，教师资格证学科必须与报考学科一致。③报考职业高中计算机网络技术专业教师岗位的，必须是网络工程或软件工程专业毕业。报考职业高中动画专业教师岗位的，必须是动画专业毕业。报考职业高中建筑学专业教师岗位的，必须是建筑学或土木工程专业毕业。

　　上述涉及具备教师资格条件的，含参加2018年春季教师资格认定、且在2018年8月31日前可取得教师资格证书的人员。

　　(3)年龄条件：报考省统招岗位的全日制硕士研究生毕业及以上学历和报考“生源地定向教师”岗位的考生的报考年龄可放宽至35周岁及以下(1983年7月1日后出生)，其它各类考生的报考年龄均不得超过30周岁(1988年7月1日后出生)。

　　(4)户籍相关条件：报考“市控编聘用教师”农村小学定向教师岗位和农村初中教师岗位的，必须是兴国县户籍(户籍截止时间2017年12月31日)或进入大中专院校就读前是兴国县户籍，或进入大中专院校就读前是兴国县中学生源，或夫妻一方是兴国县户籍，或夫妻、父母其中一方在兴国县行政事业单位工作。

　　报考农村小学“生源地定向教师”的，必须是报考岗位学校所在地的乡(镇)常住户口(户籍截止时间为2017年12月31日)，属应届毕业生的，须进入大中专院校就读前属本乡(镇)户口。

　　2.部属、省属师范院校免费师范生，根据省教育厅有关政策直接签约录用。

　　3.本县在编教师、特岗教师、“定向预备教师”、三支一扶支教人员、公办幼儿园教师及保育员不属于本次招聘对象。

　　三、招聘办法及程序

　　上述各类招聘计划(除部属、省属师范院校免费师范生)均纳入全省中小学教师统一招聘考试，实行笔试与面试相结合的招聘办法。严格执行省、市有关政策规定，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则贯穿于招聘工作的全过程。

　　(一)报名有关事项

　　报考高中教师、“市控编聘用教师”、职业高中专业教师岗位的考生，登录“江西人事考试网”考生报名页面;报考“特岗教师”的考生登录“江西省教育厅”特岗计划考生报名页面。按规定程序在网上报名，诚信报考，如实填报相关信息。其中志愿报考“生源地定向教师”和师范定向培养“农村小学教师”、“特殊教育教师”、“农村幼儿园教师”的必须先到现场报名，再在网上报考我县“市控编聘用教师”小学相应学科，否则没有资格纳入相应岗位录取(凡参加现场报名的，须书面申请放弃第一批次“市控编聘用教师”小学教师录取，不参加我县“市控编聘用教师”相应岗位的第一次入闱)。

　　1.网上报名有关事项：

　　(1)农村小学“定向培养教师”和“生源地定向教师”的报考相应学科为省统考“市控编聘用教师”小学相应学科，其中：“小学语文”，岗位代码为07;“小学数学”，岗位代码为08;“小学英语”，岗位代码为09;“小学品德与生活”，岗位代码为10;“小学科学”，岗位代码为11;“小学音乐”，岗位代码为12;“小学美术”，岗位代码为13;“小学体育”，岗位代码为14;“小学综合实践活动”，岗位代码为15。

　　(2)“定向培养特教教师”、“定向培养农村幼儿园教师”的报考对应学科为省统考“市控编聘用教师”小学语文，岗位代码为07。

　　(3)职业高中计算机网络技术专业教师报考对应科目为“高中技术”，岗位代码为04 ;职业高中动画专业教师报考对应科目为“高中美术”，岗位代码为05;职业高中建筑学专业教师报考对应科目为“高中物理”，岗位代码为06。

　　在网上缴费成功后，自行打印《准考证》完成报名程序。

　　2.现场报名有关事项：

　　(1)现场报名时间地点：

　　“定向培养”各类教师、“生源地定向教师”现场报名时间地点：2018年4月18日至4月20日上班时间(上午8：30—12:00;下午14：30—18:00)，兴国县人事考试中心(兴国县人力资源和社会保障局三楼)。

　　(2)现场报名须提供材料：

　　①报考“定向培养教师”的：身份证、毕业情况证明、教师资格情况证明; 2张1寸免冠彩色近照;思想品德证明(由毕业学校或居委会、村委会出具);已婚的须提供计划生育证明(由乡镇计生办出具，县卫计委审核盖章)。

　　②报考生源地定向教师的：毕业证、身份证、教师资格证、户口簿原件及复印件;“教育部学历证书电子注册备案表”1份(二维码有效期至2018年8月);2张1寸免冠彩色近照;思想品德证明(由毕业学校或居委会、村委会出具);由当地公安派出所出具的户籍证明;由乡镇中心小学实地审核、盖章并由中心小学校长签字的现居住地证明(居住地需明确至乡镇村组别);已婚的须提供计划生育证明(由乡镇计生办出具，县卫计委审核盖章)。

　　考生凭《准考证》、身份证到相应考点参加全省统一考试(具体时间、地点见《准考证》)。笔试科目及《考试大纲》见省相关招聘公告。笔试成绩由省统一公布(同时公布入闱面试考生名单)。 “市控编聘用教师” 小学教师岗位，先将已参加现场报考“生源地定向教师”和“定向培养教师”的人员列出后，再根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定入闱面试人员：招聘人数在5人及以下的岗位，面试比例为1：3;6人到10人之间的岗位，面试比例为1：2.5;11人以上的岗位，面试比例为1:2。除省统招编内招聘和特岗招聘的岗位外，其他岗位的入闱面试名单均由县招聘工作领导小组办公室另行公告。

　　“生源地定向教师”，根据各村小、教学点定向岗位计划数和考生志愿，先按考生志愿折算后的笔试成绩从高分到低分择优确定招聘岗位，再从报考该岗位考生中按1:3比例确定入闱面试名单。入闱末位名次同分的，一并入闱面试名单。因“生源地定向教师”考生报考学科不同，将笔试成绩进行折算后再排名，笔试折算成绩的计算方法为：

　　笔试折算成绩=折算系数×个人学科专业成绩+个人综合知识成绩

　　折算系数为报考本县岗位参加省统考小学各学科考试全体考生的有效成绩(去掉低于平均分60%的畸低分，下同)的总平均分与参加相应单学科考试考生的有效成绩的平均分的比例，公式为：

　　该学科折算系数=省统考小学各学科全体考生的总成绩平均分÷该学科考生总成绩平均分。

　　农村小学“定向培养教师”，因考生报考学科不同，将笔试成绩进行折算后再排名，笔试折算成绩及折算系数的计算方法同“生源地定向教师”。

　　(三)报考志愿及招聘计划调剂

　　入闱面试考生人数未达到省公告规定比例的岗位，省厅将在网上公告。凡未入闱面试的考生，如符合调剂岗位(编内岗位、特岗岗位)的报考条件，可在规定时间内在网上志愿调剂报名。

　　签约招聘及其他教师招聘如有缺额，统一调剂到“市控编聘用教师”招聘计划，具体学科计划由县中小学教师招聘工作领导小组视报名情况确定。调剂后所增加的招聘计划，从已报考我县省统考和特岗教师岗位的第一批未入闱的且符合“市控编聘用教师”报考条件的考生中按笔试成绩从高分到低分的顺序按1:1.5比例确定入第二批次入闱面试人员。

　　(四)现场资格复审与面试

　　省入闱面试考生名单(含志愿调剂入闱考生)及县招聘工作领导小组办公室公布入闱名单后，入闱面试考生携带相关证件材料到现场参加资格复审(具体要求及内容届时见“兴国县人民政府网”资格复审与面试公告)，通过资格复审的考生按规定缴交面试费后(特岗教师免费)，取得面试资格。面试形式与内容如下：

　　1.小学、初中教师(含编内教师、“定向教师”、“特岗教师”，下同)的面试形式为微课试讲(含教师基本功测试)，试讲内容为所报岗位学科我县中小学现行教材。其中：音、体、美、综合实践(信息技术)专业教师加试专业技能测试或特长展示。

　　2.职业高中专业教师岗位的面试为微课试讲和实训答辩，实训答辩内容为相应岗位专业技能知识。

　　3.特殊教育学校教师的面试为微课试讲和问题答辩，内容为我县现行特教教材。

　　4.幼儿园教师的面试为幼儿教师基本功测试(含画、弹、唱、跳)和问题答辩，内容为我县现行幼教教材。

　　资格复审与面试由县人力资源和社会保障局、县教育局抽调人员具体负责。资格复审严格执行报考岗位条件，对不符合条件或提供假信息、假证件的考生，取消其面试资格。面试实行全封闭管理，同一学科多于两个试场的，考生和评委均采用抽签的办法随机确定，同一学科在同一试场考生的面试顺序也采用随机抽签的办法确定(面试办法另行公布)。

　　面试分值为100分，成绩不合格(低于60分)者不予录用。

　　资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程(含聘用后的试用期)。

　　(五)成绩计算办法

　　1.编内、特岗、“市控编聘用”中小学各学科、特殊教育“定向培养”教师岗位成绩计算办法：

　　总成绩=笔试成绩(折合百分制)×50%+面试成绩×50%

　　2. 农村公办幼儿园“定向培养教师”成绩计算办法：

　　总成绩=笔试成绩(折合百分制)×40%+面试成绩×60%

　　3.农村小学“定向培养教师”、农村边远村小、教学点“生源地定向教师”成绩计算办法：

　　总成绩=笔试折算成绩(折合百分制)×50%+面试折算成绩×50%

　　面试折算成绩=面试折算系数(系数的计算同笔试成绩折算方法)×个人面试成绩

　　(六)录取聘用办法

　　1.确定拟录用人员

　　(1)“市控编聘用教师”拟录用人员的确定。第一批次的拟录用人员在面试合格考生中，根据第一批次学科计划按总分从高分到低分择优录取。因签约等招聘所产生的缺额调剂后增加的“市控编聘用教师”拟录用人员(第二批次)，从已参加面试的我县“市控编聘用教师”和“特岗教师”相应学科第一批次未录取人员和第二批次入闱考生中按总分从高分到低分择优录取。

　　(2)生源地定向教师拟录用人员的确定。在面试合格考生中，根据各村小、教学点定向岗位计划数和考生志愿，按各岗位考生总成绩从高分到低分择优录取，同分条件下，依次按考生户口所在地(或现居住地)属岗位学校所在村小组、所在村、大学生退役士兵、建档立卡精准扶贫户子女、面试折算成绩较高、第一学历较高、最高学历较高、教师资格层次较高优先。

　　(3)其他各岗位拟录用人员的确定。在面试合格考生中，分类别及学科按总成绩由高分到低分择优录取，同分条件下，依次按大学生退役士兵、建档立卡精准扶贫户子女、面试成绩较高、第一学历较高、最高学历较高、教师资格层次较高优先。

　　对拟录用人员按规定进行公示，公示期满无异议后，按规定参加体检(时间地点另行公告)，费用自理，体检标准参照省公告执行。体检合格的按程序办理聘用手续。拟录用人员公示后，因不符合条件被取消聘用资格产生的缺额不予递补(特岗教师除外，特岗教师的补录按省特岗教师招聘公告执行)。

　　除明确了招聘单位(学校)的,其他各类拟录用人员均实行分类别及学科，按总成绩由高分到低分公开择岗。

　　各类招聘岗位计划及公开择岗的有关事项，届时在兴国县人民政府网公告。

　　四、福利待遇及人事管理

　　(一)编内招聘教师：实行聘用制及人事代理，享受本单位同类人员同等待遇。聘用期间不得停薪留职和请长假，聘用人员实行试用期一年，试用期满经考核合格者，继续聘用，不合格者予以辞退。

　　(二)“特岗教师”：工资福利待遇及人事、档案管理按照省有关政策规定执行，暂不占编制。服务期不少于3年，服务期满3年后，申请留任教师岗位的，经考核合格，转编为正式教师。

　　(三)“市控编聘用教师”：编外招聘，实行聘用制，期限一般为3年，期满后通过考核的办法逐步办理续签或入编手续(具体考核办法另行制定);在薪酬待遇、住房公积金、岗位设置、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。服务满5年后，可在全市范围中小学流动，占用流入学校聘用教师控制数。可以按照有关干部任用办法，通过民主推荐、考察、考核等作为学校后备干部，符合条件的人员担任学校中层管理人员、副职。

　　“生源地定向教师”，在录取岗位的村小、教学点定向服务期为10年，“普通定向农村小学教师”，在录取后的农村小学、教学点岗位定向服务为5年，其他待遇与其他编内教师相同。

　　成立兴国县中小学教师招聘工作领导小组，其组成人员名单如下：

　　组 长：邹焕铁　 县委常委、常务副县长

　　副组长：蓝贤林　　县委常委、宣传部长

　　谢燕九　　县政府副县长

　　成　员：人社局、教育局、财政局、编委办负责人。

　　领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局，具体负责日常工作，由县人社局负责人兼任办公室主任。

　　本招聘方案由兴国县中小学教师招聘工作领导小组负责解释。

　　兴国县中小学教师招聘工作领导小组