江苏常州。发生了一件比较有争议的事。一名女子拖着行李箱要出厂区，结果遭到了厂区保安的阻拦，要求将行李箱打开检查，在遭到女子拒绝后，两人对行李箱进行拖拽，女子甚至直接趴在了行李箱上面。

从视频中可以看到，当时发生的地点就在厂区门口，而两人争吵的声音，引起了不少员工的围观。保安使出吃奶的力气，要将女子的行李箱拉走。而女子死死地抓着行李箱不让其拖拽，并声嘶力竭地喊道：“你不要拉我”！

而保安丝毫不顾及女孩痛苦地呼喊，以厂里规定为由，想要强行打开女孩的行李箱。最后，两人经过长时间的争吵和理论，女孩无奈带着沉重的行李箱，伴随着落寞的身影，返回厂区。

视频被发到网上后，很快就引起了网友的热议。有媒体联系了厂家的工作人员，对方表示，开箱检查是厂家的规定，只要拖了行李箱进厂，以后只要出去都是要看的，包括一个包包，门卫都要看一下。

对于这样的解释，不少网友也提出了自己的看法。有网友认为：别说是保安，就算是任何人都没有权利检查私人物品，除了执法机关，这是一个人最基本的权利。

也有网友认为：厂家的要求也算是合理，就是看一眼，又不是翻来翻去，既然进了别人的地方，就要守别人的规矩。只要明文规定就没问题，就和我们坐车要过安检是一个道理。

从某种方面来看，厂家确实也有难处。不过一码归一码，即便是厂规、校规，这些都是单位自己设定的规定，如果与法律相违背，那这条规矩就是不合规。

根据我国《民法典》第1032条的规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

工厂要求保安对出入工厂的人员进行开箱检查的行为，显然已经侵犯了女员工的隐私权，依法应当承担相应的民事责任，包括不限于赔礼道歉、甚至于赔偿损失。

另外，有网友提到了坐车过安检要配合，但是仔细想想，会发现两者的性质并不相同。如果我们想要坐车，有义务配合安检，但这个安检，也是先通过机器的扫描，只有出现疑似违禁品时，才会由人工介入。

所以说，就算是报警，也是需要有一个理由，比如怀疑女子是偷东西、抢东西或者带有危险物品，总是要有一个合法理由，然后警察来了再需要她的配合。这是正常程序。并不能说员工默认这种行为，就是对的。

在我看来，出于安全保密等要求，对于外部人员进入企业，如果携带有箱子等物品，工厂可以要求寄存.如果怀疑员工有盗窃行为，应当由公安机关依法处理，而不是随意进行开箱检查。任何行为都是要有法律依据的，不然法律条文不变成一张废纸了吗。