公司请长假怀孕能领生育津贴吗?

什 么是生 育保 险 ? 生育保险是指针对生育行为 的生理特点 ,根据法律规定 ,在职 业妇女因生育子女而导致劳动力暂时中断 、失去正常收入来源时, 由国家或社会提供物质帮助 的一项社会保险制度 。 生 育保 险所提供 的物质 帮助通常 由实物 帮助和现金补助两部 分组成 其 中,实物 帮助主要 以必要 的基本 医疗保健服务或其他 实物方式提供 。例如孕产期保健检查 、分娩接生 、孕产期异常现象 的早期发现和诊断、必要 的药物供应和住 院治疗等 ,有 的国家还包 括 向新 生 儿提 供 用 品等 。现 金 补 助 主 要 是 以生 育津 贴 的方 式提 供 ,即在职业妇女因生育子女或流产而暂时离开工作 岗位 ,失去工 资收人时,定期支付生育津贴 ,以维持其基本生活水平 。 生育保险是社会保险的重要组成部分 ,在社会保障体系 中,属 于与工作相 关联 的保 障计划 。 什么是生 育保 险制度 ? 生 育保 险制度 是 国家和社会 为 了保 障妇 女劳动者在生育子 女 而 暂 时丧 失劳动能力 时 的基本生活和基本 医疗保健 需要 ,而颁布 的一系列法令 、条例和各种规定及办法 的总称 。 生 育保 险制度 是生育保 险行为 的法律规 范 ,一个 国家或地 区 在一定时期 内生育保险的范围、对象、项 目和保障水平等 ,都是通 过生 育保 险制度具体体现 出来 的 。生育保 险制度 的基本 内容包括 生 育 保 险 的实 施 范 围、资格 条 件、待遇 标 准、基 金 的筹集、管理 及 监 督等 。 为什么要实行生 育保 险 ? 生儿 育女是妇 女 的神圣天职 ,但 也是有风 险 的 ,如妇 女在怀 孕 、分娩 、育婴期间部分或全部不能参加劳动 ,失去正常收入来源; 生育需要增加医疗保健费用支 出;生育期间不仅体力 、心理和精神 上承受负担和消耗 ,甚至有生命或肌体伤残危 险等 。这些风险 ,在 自给 自足 的小农经济和手工业 时代 ,是 由个人和家庭承担 并 自行 补偿 的 。到 了工业化社会 ,大部分小生产者破产 ,成为雇佣 劳动 者 ,为 了保证社会化大生产所需要 的劳动力资源 ,保障劳动力简单 再生产和扩大再生产 ,生育风 险应当由社会来承担和补偿 。 进人现代社会 ,过去一 向被禁锢在家庭 的广大妇女 ,纷纷走 出 家 门,从事各种各样 的社会生产和服务活动 ,这不仅有利于妇女 自 身解放事业 ,也有利于经济发展和社会进步 。但是 ,职业妇女常常 会遇 到一个难题 ,即如何解 决生儿 育女与从事社会经济活动之 间 的矛盾 。实行生育保 险,使职业女性在生育子女时 ,能从 国家和社 会获得一定的经济补偿 ,保证其正常的生活和基本 医疗保健需要 , 并不会 因此而导致失业 ,可 以解 除职业妇女的后顾之忧 ,促进 男女 平 等 就业 。 生儿育女 ,不仅是家庭 的私事 ,也是社会 的大事 。社会存在和 发展依赖两个方面 的再生产 。一是物质 资料 的再生产 ,它是社会 存在 的基础 ;二是人类 自身 的再生产 ,它是人类社会得 以延续 的条 件 。人类 自身繁衍 虽然是两性结合 的结果 ,但 劳动力再生产 的任 务主要是 由女性负担 的 。现代社会 的竞争 ,归根到底 是人才 的竞 争 ,对妇女在怀孕 、分娩 、育婴期间提供基本生活保障和 医疗保健 条件 ,不仅保障了母亲 的基本权益 ,也有利于优生优育 ,提高人 口 素质 。作为社会保 险体 系 的重要组成部分 ,生 育保 险不仅保 障 了 妇 女享有平等 的社会保 险权 力 ,也保护 了劳动力后备军 的健康成 长 。 随着妇 女参与工业化生产人数 的急剧增加 ,生 育保 险越来越 引起各 国政府和 国际组织的普遍重视 。 年 ,第 一 届 国际劳工 大会通过 了第 号 《保护生育公约》 年 ,第三十五届 国际劳 工大会通过 的第 号 《社会保 障最低标准公约》,对生育补助金 条款作 了专 门规定 ,随后又通过 了第 号 《保护生育公约》(修 订 )和第 号保 护生 育建议书 。 年 ,第八十八届 国际劳工大 会通过 了第

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很多女性朋友在怀孕期间就会没有工作的话就会很吃亏,因为没有工作也没有工资,生产的时候还会有医疗费啊,住院费之类的,都是一笔大的开销。但是对于在职的女员工来讲,她们有生育津贴就比没有工作的要好很多了,所以今天可以帮助他们报销掉一大半的住院医疗费用,手术费用这些。那么领生育津贴需要什么材料?又拿工资又领生育津贴犯法吗?接下来跟小编一起看一看吧。

很多女性朋友在怀孕期间就会没有工作的话就会很吃亏,因为没有工作也没有工资,生产的时候还会有医疗费啊,住院费之类的,都是一笔大的开销。但是对于在职的女员工来讲,她们有生育津贴就比没有工作的要好很多了,所以今天可以帮助他们报销掉一大半的住院医疗费用,手术费用这些。那么领生育津贴需要什么材料?又拿工资又领生育津贴犯法吗?接下来跟小编一起看一看吧。

一、领生育津贴需要什么材料

1、领取生育津贴的时候,需要带上参保人员的社会保障卡的原件复印件,然后还需要带上孩子的出生证明,准生证,独生子证这些复印件和原件。

2、生育期间住院的发票,还有出院的发票,还有在住院期间做的手术费用等,这些都是需要医院出具的,盖有红章的发票的。此外就是要有单位的证明,包括员工的姓名,年龄,身份证号码还有产假的起始日期,这一些都是需要提供的。

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二、又拿工资又领生育津贴犯法吗

1、女职工在产假期间是只可以领取生育津贴的工资的话是不可以领取的,如果是获得了工资的部分的话是属于非法得利,应该退还给公司。因为工资的话是劳动所得的收入,而女职工在长假期间并没有劳动,所以不应当领取这一份工资,只需要领取生育津贴就可以了。

2、参加了生育保险的女职工,在产假期间的生育津贴是按照所在单位上年度的员工月平均工资为缴费基数除以30,再乘以产假天数而得来的一个数字,就是她的生育津贴了。如果是没有缴纳过生育保险呢,则没有生育津贴的补助的,因为生育津贴的话是国家社保单位对于交保险的女职工的福利政策。如果是没有缴纳的话可以向所在单位申请,一般的话是按照本人的产前基本工资来发放的。

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基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态,父母对未成年子女的抚养虽是强制义务,但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果,法律和社会公力无须过多干预或介入。然而,这并不排除现实生活中少数人自私自利,生而不养,公然背离作为父母应承担的道义责任和法律义务。在此情形下,则必须动用社会公力,强制父母履行抚养义务。

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请问一下单位开工资还能享受生育津贴吗?

你好!关于单位开还能享受生育津贴吗的问题做如下回答。1、首先,期间公司发放的工资和局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭的生育凭证,到基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

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